山姆会员店
营运协调员(苏南前置仓)
营运协调员(苏南前置仓)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
前置仓运营
总经办支持
营运协调
跨部门沟通
门店运营
零售运营
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
全职零售前置仓营运协调岗，地点明确、薪资未披露，偏现场协调与营运支持。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
81 个在招 · 其中门店运营 43 个
市场机会
选择适中
无锡 · 门店运营 · 44 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位是山姆会员店苏南前置仓的营运协调员，隶属总经办，工作性质为全职用工
主要面向大专学历、1-5年经验、具备沟通协调能力的求职者，工作地点在无锡市惠山区惠澄大道997号
适合希望在前置仓/零售营运方向积累现场协调与营运支持经验的人
最低要求
教育背景：大专
工作经验：1-5年
工作性质：全职用工
工作地点：江苏省无锡市惠山区惠澄大道997号
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 山姆会员店零售平台较成熟，可系统学习前置仓和门店营运流程
- 隶属总经办，能接触跨部门协调和营运支持工作，视野较广
- 全职岗位，适合积累零售现场管理经验
- 前置仓现场协调事务较杂，需要同时跟进多项任务
- 跨部门沟通多，遇到补货、配送等突发情况时需快速响应
- JD未披露薪资和办公模式，需在面试中确认
- 适合大专学历、有1-5年零售/仓储/行政协调经验，做事细致、沟通主动，希望在零售营运方向稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可沿零售营运路线晋升为前置仓主管、门店运营主管
- 也可转向总经办行政、运营分析或区域营运支持岗位
- 负责苏南前置仓日常营运事务的协调与跟进，配合总经办传达和落实工作要求
- 对接仓内作业、门店及总部相关方，协调解决补货、配送、现场执行中的沟通问题
- 处理营运文档、数据记录、会议安排等总经办支持事务，保障前置仓运转有序
- 具备良好的沟通协调能力，能在仓内、门店和总部之间推进事项
- 有现场执行和问题跟进能力，能处理多任务并行
- 熟练使用Excel等办公软件，能完成数据记录和汇报
- 了解零售/前置仓基本营运流程者更佳
申请策略
- 投递前了解山姆会员店前置仓模式，面试中表达对零售营运的认同
- 主动向HR确认排班、工作地点和薪资结构
- 突出零售、仓储或门店营运协调经历，说明你跟进过哪些现场事务
- 量化跨部门沟通成果，如协调补货、配送、活动执行等
- 展示Excel数据记录、文档整理和会议支持能力
- 如有山姆/沃尔玛或前置仓相关经验，优先放在显眼位置
- 提前熟悉前置仓拣货、补货、配送等基本流程
- 练习用Excel做营运数据汇总和简单分析
面试指南
- 用STAR结构讲清情境、任务、行动和结果，重点突出协调动作
- 回答冲突类问题时，先说明如何对齐目标，再讲资源协调和闭环反馈
- 用数据或结果证明效果，如时效提升、差错减少、投诉下降
- 你如何协调前置仓与门店之间的补货或配送冲突？2. 同时有多项营运事务需要跟进时，你如何排优先级？3. 你对山姆前置仓的营运流程有什么了解？4. 为什么选择营运协调员岗位？5. 请举例说明你处理过的一次跨部门沟通
- 了解前置仓基本作业流程和山姆会员店的服务标准
- 准备2-3个跨部门协调和多任务处理的案例
- 面试时确认排班、工作地点和薪资福利等实际条件
职位点评
薪资福利62
成长发展60
工作生活55
使命价值50
薪资福利
62中等
岗位为全职用工，工作地点明确，但JD未披露薪资和福利信息，补偿性动机只能部分判断。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–7.0千/月）
成长发展
60中等
岗位偏基层营运协调，可积累零售现场协调经验，但JD未提及培训、晋升或技术成长路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
JD未说明排班、加班或办公模式，WLB信息不足；工作地点明确在无锡惠山区。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
零售前置仓岗位社会价值偏中性，行业成熟稳定，JD未体现使命或创新信号。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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