耐克
Assistant Head Coach
Assistant Head Coach
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
耐克上海零售门店助理管理岗，品牌平台较好，但JD信息有限，具体职责与排班待确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 110 个在招 · 其中门店运营 9 个
市场机会
选择面较广
上海 · 门店运营 · 约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是耐克在上海新乐路门店的助理主教练（Assistant Head Coach），属于零售门店管理岗位，通常协助门店主教练带领团队、支持日常运营与顾客体验
目前职位描述为TBD，具体职责、任职要求与排班安排需向招聘方确认
最低要求
职位描述为TBD，未提供具体任职要求
建议在投递或面试时向招聘方确认经验、学历、语言及零售管理年限等要求
工作职责
职位描述为TBD，未提供具体工作职责
建议向招聘方确认该助理主教练岗位的团队管理范围、门店运营职责与销售目标
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克品牌平台具备较强的行业认知度
- 助理主教练岗位可积累门店团队管理与零售运营经验
- 跨国零售体系通常有较清晰的门店管理晋升阶梯
- 工作地点位于上海核心商圈门店
- JD职位描述为TBD，具体职责、指标与排班信息不透明
- 需适应门店排班与现场工作模式
- 适合有零售门店经验、希望在运动品牌平台积累团队管理经验，并能接受现场排班工作的求职者
缺点 / 挑战
- 零售门店管理需兼顾顾客、团队与销售目标，现场压力不小
角色解读
- 从Assistant Head Coach晋升为Head Coach/门店经理
- 向区域零售管理、培训、运营等方向发展
- 在运动品牌零售体系中积累团队管理与门店经营经验
- 职位描述为TBD
- 按零售门店助理主教练岗位理解，通常协助门店主教练管理团队与现场运营
- 支持门店日常运营，包括顾客体验、商品陈列、库存与销售流程协调
- 在值班期间协助处理开店/闭店、顾客问题和团队排班
- 具体管理范围与目标需以招聘方说明为准
- 零售门店管理经验与团队带领能力
- 顾客服务意识与销售目标管理能力
- 沟通协调、排班与现场问题解决能力
- 能适应零售门店现场工作节奏
申请策略
- 投递前主动向招聘方确认该岗位的具体职责、门店与排班安排
- 面试中可结合NikeLab X158或耐克零售体验表达对品牌的理解
- 突出零售门店团队带领或值班管理经验
- 量化销售目标达成、顾客满意度或门店运营改善成果
- 展示排班、库存、陈列与顾客投诉处理经验
- 体现对运动品牌零售场景的理解
- 提前梳理零售门店KPI与团队辅导方法
- 补充英语沟通准备，以适应跨国品牌工作环境
面试指南
- 用STAR结构描述情境、任务、行动与结果，突出个人贡献
- 回答顾客与团队问题时坚持“顾客第一、团队协作、数据复盘”的思路
- 对JD不明确处，表达愿意在面试中了解并快速适应
- 请分享你带领零售团队达成销售目标的经历
- 遇到顾客投诉或高峰客流时，你会如何处理？
- 你如何辅导和激励团队成员？
- 为什么选择耐克？你如何理解耐克的门店顾客体验？
- 你如何安排门店排班并平衡团队需求？
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值68
薪资福利
65中等
JD未披露具体薪资，仅笼统提到丰厚薪资福利；补偿性动机需在面试中进一步确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.5万/月）
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化、有利于职业发展的激励氛围
成长发展
70中等
可积累零售门店团队带领与运营经验，JD提到成长型公司与职业发展激励，但未明确培训与晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会成长型公司、与员工一同发展进步、有利于职业发展的激励氛围
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD仅提到宽松的工作环境，未说明远程办公、排班与加班情况，生活化动机信息有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡宽松的工作环境
使命价值
68中等
耐克品牌使命强调激励运动员与创新，岗位处于运动零售场景，但JD未展开具体社会价值与创新举措。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度稳健跟随主流
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