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COACH-副店(独立带店)-大同百盛
COACH-副店(独立带店)-大同百盛
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Kpi管理
全渠道零售
团队招聘与培训
客户关系管理(Clienteling)
客户服务
库存管理
英语沟通
销售目标达成
门店运营
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
国际时尚品牌门店管理岗，锻炼全面零售运营能力，但需适应灵活排班和业绩压力。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
48 个在招 · 其中门店运营 4 个
市场机会
选择不多
大同 · 门店运营 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
Coach大同百盛店招聘副店长（助理店长），协助店长并独立带店，负责推动销售业绩、门店日常运营和团队发展
您需要在一线提供卓越顾客体验，管理招聘培训、全渠道互动、库存防损与合规，适合有丰富零售管理经验且能适应灵活排班的求职者
最低要求
本科及以上学历
年及以上零售经验，其中5年及以上零售管理经验
具备专业操守和杰出的领导才能
出色的协调组织能力和团队建设能力
出色的战略性思维和解决问题的能力
良好的英语沟通能力
需能根据业务需求灵活安排工作时间，包括晚间、周末、销售旺季及客流高峰日（包括但不限于公共假期）
工作职责
主要职责：
推动销售与策略执行：协助店长通过销售预测、计划制定及品类活动落地，达成销售目标
持续监控关键绩效指标（KPI），并根据需要及时调整策略
提供卓越客户服务：营造包容、充满活力的购物环境，确保符合Coach服务标准
快速妥善处理客户问题，并在门店及社区中积极担任品牌大使
领导与培养人才：负责团队成员的招聘、入职培训与辅导
营造协作文化，打造与品牌愿景一致的高潜人才梯队
落实全渠道与数字化互动：支持虚拟购物、客户关系管理（Clienteling）及客户数据收集
善用社交媒体趋势，提升客户体验
确保卓越运营：监督各项政策合规执行，包括排班、薪资、人力资源流程、防损措施及视觉陈列标准
维护门店安全，并管理好供应商合作关系
协作与沟通：与管理层紧密合作，解读市场趋势，制定门店策略，并向区域及总部团队分享洞察，推动跨部门项目落地
工作内容：
开拓销售份额并提升顾客服务
确保店铺提供优质顾客服务
与区域经理合作，计划和完成销售目标
提供员工培训与发展计划
管理货存并保持准确货存记录
减低损耗量
确保所有人力资源记录准确按时完成
能辨别外部因素及发展趋势并根据变化作出策略性调整
确保店铺达到符合公司标准的服务环境
优先资格
有中高端消费品牌任职经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际时尚品牌平台，可接触成熟零售运营体系和品牌标准
- 岗位独立带店，能全面锻炼销售、运营、团队管理能力
- 直接参与门店业绩和人才培养，管理职责清晰，成长路径明确
- 工作地点固定在大同百盛，适合希望在本地零售管理领域长期发展的人
- 零售门店需适应晚间、周末、节假日和销售旺季的高强度排班
- 适合有丰富零售管理经验、善于带团队、能适应灵活排班并希望在时尚零售行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 同时承担销售指标、人员管理和运营合规，多任务压力较大
- 大同本地中高端零售管理人才竞争和业绩压力需提前评估
角色解读
- 从副店长/助理店长向店长、区域经理发展，承担更大门店或区域管理职责
- 积累奢侈品/时尚零售的全渠道运营和团队管理经验，向零售运营、区域培训等方向发展
- 在Tapestry多品牌集团内有机会跨品牌、跨市场发展
- 协助店长或独立带店，制定销售计划并推动门店达成业绩目标，持续跟踪KPI并调整策略
- 负责门店日常运营，包括排班、库存、防损、视觉陈列、合规与供应商管理，确保服务环境符合品牌标准
- 带领团队完成招聘、培训、辅导和人才梯队建设，营造协作文化并提升顾客体验
- 推动全渠道与数字化互动，支持虚拟购物、客户关系管理和社交媒体运营，维护品牌在社区的形象
- 多年零售管理经验，熟悉中高端消费品牌的门店运营和销售管理
- 较强的销售预测、KPI监控和策略调整能力，能带领团队完成目标
- 团队招聘、培训与辅导能力，以及跨部门沟通协调能力
- 良好的英语沟通能力，能适应晚间、周末和节假日灵活排班
申请策略
- 了解Coach品牌历史、Tapestry集团和百盛渠道特点，在申请中体现品牌认同
- 关注门店所在商圈和目标客群，准备针对大同市场的销售提升思路
- 突出8年以上零售经验及5年以上零售管理经验，量化门店销售、KPI达成和团队管理成果
- 强调中高端消费品牌工作背景，展示对品牌服务标准和视觉陈列的理解
- 呈现招聘、培训、辅导团队和人才梯队建设的具体案例
- 体现全渠道运营、客户关系管理(Clienteling)和社交媒体互动经验
- 提前梳理门店销售预测、KPI分析和策略调整的方法论
- 补充英语沟通能力证明，准备英文自我介绍和零售管理相关表达
面试指南
- 用STAR法则描述情境、任务、行动和结果，突出数据化成果
- 回答管理类问题时分“目标—策略—执行—复盘”四步，展示系统性
- 回答顾客体验问题时强调品牌标准、团队协作和持续改进
- 你如何制定门店销售计划并跟踪KPI？请举例说明
- 当门店销售未达目标时，你会如何调整策略？
- 你如何招聘、培训并留住门店团队成员？
- 请分享一次处理顾客投诉或提升顾客体验的经历
- 你如何理解Coach的服务标准？如何确保团队执行？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活45
使命价值62
薪资福利
70中等
职位为全职门店管理岗，所属国际时尚品牌，但JD未披露薪资与福利细节，补偿性动机的满足程度需结合面试沟通判断。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.3万/月）
成长发展
80较高
岗位提供门店全面管理职责和团队培养机会，JD提及个人职业成长与员工培训，有利于积累零售管理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会加速您个人的职业成长、提供员工培训与发展计划、打造与品牌愿景一致的高潜人才梯队
业务类型profit_center
工作生活
45较低
岗位需根据业务灵活安排晚间、周末、节假日和销售旺季工作，现场排班，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
62中等
品牌具有包容与多元价值观，岗位承担品牌大使角色，但零售门店管理的社会价值感知相对中性，行业处于成熟阶段。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号inclusive and courageous spirit、equity, inclusion, and diversity
创新程度积极采用新技术
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