山姆会员店
营运协调员(苏南前置仓-中央厨房)
营运协调员(苏南前置仓-中央厨房)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
中央厨房
前置仓
流程管理
营运协调
跨部门沟通
门店运营
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
山姆零售运营协调岗，地点明确，薪资福利未披露，重现场沟通与流程跟进。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.0千
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
81 个在招
市场机会
选择适中
无锡 · 运营管理 · 40 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责山姆会员店苏南前置仓中央厨房的日常营运协调，隶属总经办，需支持前置仓与中央厨房之间的运营衔接、信息沟通和流程跟进
工作地点固定在江苏省江阴市临港街道，适合有零售或餐饮运营协调经验、能适应现场工作的求职者
最低要求
教育背景：大专
工作经验：1-5年
工作性质：全职用工
工作地点：江苏省江阴市临港街道亚包大道177号
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位隶属总经办，能接触中央厨房与前置仓的整体运营协调，视野较综合
- 山姆会员店零售运营体系成熟，有利于积累标准化运营经验
- 工作地点明确，适合希望长期在江阴及周边发展的求职者
- 营运协调工作涉及多部门沟通和现场事务，琐碎且需要较强的跟进能力
- JD未披露具体排班、薪资和福利，需在面试中进一步确认
- 适合有零售、餐饮或仓储运营协调经验，沟通推动能力强，能接受现场办公并希望在成熟零售体系内积累运营管理经验的人
缺点 / 挑战
- 中央厨房与前置仓场景可能需要适应现场办公和一定的工作节奏压力
角色解读
- 可从营运协调员向营运主管、门店运营管理或区域运营管理方向发展
- 积累中央厨房与前置仓协同经验后，可转向供应链运营、门店管理或项目管理岗位
- 山姆体系内零售运营岗位有较清晰的现场管理成长路径
- 负责苏南前置仓中央厨房的日常营运协调，跟进现场运营事务与信息传递
- 对接前置仓、门店及相关支持部门，协助处理运营衔接和流程问题
- 隶属总经办，可能需要承担排班、数据报表、会议跟进等协调性工作
- 具备零售、餐饮或仓储物流场景的营运协调经验，能处理多任务并行
- 沟通协调能力强，能在中央厨房、前置仓与门店之间推动问题解决
- 熟练使用基础办公软件，具备数据整理和报表跟进能力
- 了解食品安全、库存管理或门店运营流程者更有优势
申请策略
- 投递前确认岗位的具体排班、汇报关系和薪资福利
- 面试中可主动了解总经办对该岗位的核心考核指标
- 结合山姆会员店的前置仓模式准备相关运营场景的沟通案例
- 突出零售、餐饮、中央厨房或前置仓相关的营运协调经验
- 量化说明跨部门沟通、排班管理、库存跟进或流程优化的成果
- 体现办公软件和报表处理能力，以及现场问题解决经验
- 如有食品安全或门店运营背景，建议重点呈现
- 提前熟悉中央厨房、前置仓和门店运营的基本流程
面试指南
- 采用STAR结构描述过往营运协调案例，先说明场景和目标，再讲具体沟通与处理动作，最后给出结果和数据
- 面对冲突类问题，强调先确认事实、明确责任方、制定临时方案并跟进闭环
- 涉及流程优化时，突出标准化和可复制的改进方法
- 你如何协调中央厨房与前置仓之间的日常运营衔接？遇到门店缺货或配送延迟时，你会怎样沟通处理？你如何安排多任务并行和现场排班？你有哪些跨部门推动问题解决的经验？你如何理解食品安全在中央厨房运营中的重要性？
- 准备1-2个零售或餐饮运营协调的实际案例，能说清跨部门沟通和问题解决过程
- 了解山姆会员店前置仓、中央厨房和门店运营的基本模式
- 面试前确认工作地点通勤、排班制度和岗位汇报关系
职位点评
薪资福利68
成长发展55
工作生活50
使命价值45
薪资福利
68中等
JD未披露薪资和福利，仅明确全职用工与工作地点，补偿性动机满足程度中等，需面试确认实际待遇。
薪资信号未披露（AI估算：5.0–7.0千/月）
成长发展
55较低
岗位可积累零售营运协调经验，但JD未提及培训、晋升或成长路径，发展性动机满足有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD明确工作地点在江阴市临港街道，属于现场办公场景，但未提及排班、弹性或加班情况，生活化动机需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
岗位属于成熟零售运营体系中的协调支持角色，社会价值和行业创新信号不明显，意义感动机满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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