
路威酩轩
Assistant Manager, Financial BP
Assistant Manager, Financial BP
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Communication Skills
Cross-Functional Leadership
Financial Modeling
Pricing Strategy
AI 估算 · 20k–35k
基于职位级别、行业、城市综合判断,薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为路威酩轩旗下丝芙兰的财务BP助理经理,你将负责库存财务规划、定价策略支持及跨部门协调,确保库存健康和利润优化
该职位需要5年以上供应链财务经验,适合有扎实财务背景且希望深入商业决策的候选人
最低要求
本科及以上学历,财务相关专业优先
至少5年工作经验,必须具有供应链相关经验,财务BP工作经验优先
良好的沟通、表达和影响力
商业敏锐度和逻辑思维
积极主动,有强烈的责任感
工作职责
规划与预测:主导库存的端到端财务规划,包括存货折旧/进货/运营费用规划,每月结算/预算
及时与供应链团队沟通,确保最新状态被捕捉
R&O得到良好预测并提出行动方案
实物库存治理:领导年度实物盘点(门店和仓库),完善SOP以确保数据完整性和合规性
库存估值与风险管理:监控库存健康指标(如DOI/生命周期等),进行定性和定量分析以预测库存拨备
商业财务与盈利能力:与商业团队合作评估促销定价策略,量化折扣对滞销/临期库存的财务影响以优化利润保护
建立动态模拟模型支持库存清理等战略决策
流程卓越:作为供应链、销售和运营之间的主要财务联络人,将复杂的库存数据转化为可执行的商业洞察
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶级奢侈品集团,平台大,品牌影响力强,职业发展空间广阔
- 财务BP岗位深入业务,能培养商业思维和跨部门协作能力
- 工作内容涉及库存全链条,专业性强,可积累稀缺的供应链财务经验
- 需要较强的跨部门推动能力,可能面临业务部门的协调阻力
- 适合有5年以上供应链或财务BP经验、希望在消费品巨头中深化商业财务技能、且善于跨部门协作的成熟财务专业人士
缺点 / 挑战
- 库存管理涉及大量数据,对细节和准确性要求高,工作压力较大
- 外企环境对英语和沟通能力要求较高,需适应多元文化
角色解读
- 纵向可晋升为财务BP经理或高级经理,负责更大范围的业务线
- 横向可转向商业财务、供应链财务或总部财务分析岗位
- 在路威酩轩这样的大型集团,可跨品牌或跨职能发展,积累多品类经验
- 负责丝芙兰中国区的库存财务规划,包括预算编制、月度结算和滚动预测,确保库存健康
- 主导年度实物盘点,优化库存管理流程,保证数据准确与合规
- 与商业团队合作,评估促销定价策略,通过财务建模优化库存清理决策
- 作为财务代表与供应链、销售、运营等部门协同,推动跨部门项目实施
- 扎实的财务知识,精通库存估值、成本分析和财务建模
- 供应链行业经验,理解库存生命周期管理
- 出色的沟通和影响力,能向非财务人员解释复杂财务数据
- 逻辑思维和商业敏锐度,能从数据中提炼可行洞察
申请策略
- 深入了解丝芙兰在中国市场的业务模式,特别是线上线下渠道和库存特点
- 面试中强调对美妆零售行业的兴趣,以及用财务数据驱动业务决策的案例
- 突出库存管理、财务建模和供应链相关的项目经验,用数据量化成果(如降低库存成本、优化周转率)
- 强调跨部门协作和领导力实例,体现沟通与影响力
- 展示财务BP或商业财务背景,提及定价策略支持经验
- 强化Excel建模和数据分析能力,如精通VLOOKUP、数据透视表、SQL等
- 补充供应链管理知识,了解ERP系统(如SAP)在库存模块的应用
- 提升财务英语口语和书面表达能力,准备英文面试
面试指南
- 用STAR法则描述项目:情境、任务、行动、结果,强调量化成果
- 对于模型类问题,先明确假设和输入变量,再阐述逻辑框架
- 冲突解决:展示倾听、数据说服和共赢思维
- 请分享一个你优化库存周转率的案例,你采取了哪些措施?
- 如何评估促销活动的财务影响?请构建一个定价模型思路
- 当你和业务部门在库存目标上有冲突时,如何协调?
- 请解释库存拨备的计算方法,以及你如何确保其准确性
- 你如何看待财务BP在供应链管理中的角色?
职位点评
66
综合评分
成熟外企的财务BP岗位,发展空间大,但现场办公且WLB信息不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业成长和技能提升的求职者,对薪资和生活平衡要求适中。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
职位薪资未明确,但路威酩轩作为大型外企,福利体系完善,整体薪酬具有竞争力。不过无具体数字,补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
80较高
职位提供清晰的成长路径和跨部门协作机会,公司文化强调学习与赋能,发展性动机满足较好。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会learning & growth
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点上海,要求现场办公,未提及弹性工时或远程,生活平衡性一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
美妆零售行业较成熟,职位本身社会影响力中性,但公司品牌和客户满意度能带来一定意义感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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