
路威酩轩
Fendi Client Advisor-销售顾问-北京
Fendi Client Advisor-销售顾问-北京
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
品牌服务
商品陈列
团队合作
奢侈品零售
客户关系管理
库存管理
时尚敏锐度
英语能力
销售技巧
AI 估算 · 10k–25k
奢侈品销售顾问,底薪加提成,收入潜力高,但受业绩影响波动。
职位详情
关于这个职位
作为Fendi的销售顾问,你将负责在北京门店为顾客提供专业的奢侈品购物体验,完成销售目标并维护高质量客户关系
你需要具备出色的沟通能力和时尚敏锐度,同时参与店铺日常运营,包括陈列、库存管理等
这是一个充满挑战但也极具回报的销售岗位,适合热爱奢侈品行业、追求高收入且抗压能力强的人
最低要求
大专以上学历,至少两年以上奢华品零售或其它高端服务行业工作经验
出色的销售和对客服务技巧,善于维护良好的客户关系
工作积极主动,团队合作佳,踏实好学
良好的人际沟通和交往能力,有一定的时尚敏锐度
会使用电脑办公自动化系统,有英语能力者优先考虑
工作职责
完成各项工作目标,包括销售业绩、客户管理和店铺营运等
按照品牌要求和流程,向客人提供详细的货品介绍和建议,提供专业服务
与客人积极互动,充分运用各种工具,不断了解客人,维护高质量的客户关系,提升品牌忠诚度和满意度
持续学习,不断精进品牌和产品知识,掌握行业最新动态趋势
和团队通力合作,落实店铺日常营运工作,包括商品陈列,库房统计及点数
确保货品安全,避免失货等情况发生
严格遵守公司各项规章制度,包括仪容仪表,考勤及工作纪律等
完成上级交办的其他工作
优先资格
有英语能力者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在LVMH集团旗下顶级奢侈品牌工作,平台大、品牌价值高,履历含金量强
- 接触高净值客户群体,有利于拓展人脉和提升高端服务能力
- 收入结构为底薪+提成,销售业绩突出者可获得可观回报,上不封顶
- 品牌提供专业的产品和销售培训,持续学习奢侈品行业知识
- 门店排班制,周末、节假日可能需上班,工作时间弹性低
- 客户服务质量要求极高,需具备耐心和情绪管理能力,应对挑剔客户
- 职业发展路径相对单一,晋升竞争激烈,需要在业绩和人脉上持续表现
- 适合热爱奢侈品行业、具备出色销售能力、享受与人互动且抗压能力强的人
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力较大,需要不断追求目标达成,收入受市场波动影响
- 如果你追求高收入且愿意接受业绩挑战,这个职位非常匹配
角色解读
- 在销售顾问岗位上积累高端客户资源和销售业绩,可晋升为资深销售顾问或店铺主管
- 通过公司内部培训和发展计划,未来可向店铺经理或区域管理岗位发展
- 奢侈品行业人脉和品牌管理经验可支撑转向买手、品牌管理或培训等职能岗位
- 在门店接待顾客,提供奢侈品咨询与推荐,促成销售并完成个人及店铺业绩目标
- 通过建立顾客档案、定期沟通等方式维护客户关系,提升客户忠诚度和复购率
- 参与店铺日常运营,包括商品陈列、库存盘点、货品安全及店铺整洁
- 持续学习品牌历史、产品知识及行业动态,不断提升专业素养
- 卓越的销售技巧和客户服务意识,能够洞察客户需求并提供个性化建议
- 优秀的沟通表达能力和人际交往能力,善于与不同类型客户建立信任
- 具备时尚敏锐度,了解奢侈品行业潮流趋势和产品特点
- 熟练使用电脑办公系统,基础英语能力有助于服务国际客户
申请策略
- 审视自己的服务意识和形象气质,奢侈品零售非常注重仪表和礼仪,面试时着装得体
- 准备一个展示你如何维护长期客户关系的真实故事,体现你的客户服务深度
- 突出在奢华品或高端服务行业的销售业绩数据,如销售额、客户满意度、排名等
- 强调客户资源积累和维护能力,例如VIP客户管理经验、客户转介绍案例
- 展示对时尚品牌的熟悉程度,包括奢侈品市场趋势、竞品认知和相关兴趣
- 如果具备英语能力,务必明确标注等级或相关证书,作为加分项
- 提前了解Fendi的品牌历史、主要产品线、设计风格和品牌文化,提升专业度
- 强化销售话术和客户心理分析能力,学习如何挖掘高端客户需求
面试指南
- 回答时需要体现你对品牌的热情和了解,结合自身经历展现匹配度
- 针对行为类问题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化叙述,突出具体数据和成效
- 在情景题中,要以客户需求为中心,展现灵活变通和服务至上的思维,同时兼顾品牌利益和公司流程
- 为什么选择奢侈品行业,以及为什么选择Fendi?
- 请分享一次你成功处理一位难缠客户或高要求客户的经验
- 你是如何完成销售目标并保持高客户满意度的?请举例说明
- 如果店内库存不足,但客户坚持要某款产品,你会怎么处理?
- 你如何理解奢侈品牌的客户体验?请谈谈你的看法
职位点评
56
综合评分
奢侈品零售销售顾问,收入潜力大但工作强度高,需现场办公,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求高收入、热爱销售挑战且能适应门店排班的求职者,不太适合注重工作生活平衡的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展55
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资结构为底薪加提成,高业绩者可获得较好回报,但基本薪资处于市场中位,且未明确披露具体数字。
薪资信号未披露(AI估算:10K-25K/月)
成长发展
55较低
品牌提供专业培训,但职业晋升路径不明确,偏重销售导向,长期发展依赖个人业绩。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
必须到门店现场工作,排班制可能涉及周末和节假日,工作节奏紧张,生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
奢侈品行业属于成熟领域,社会价值中性,主要意义在于为客户提供高端体验,行业使命感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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