路威酩轩
HRIS & Excellence Engineer - Contractor
HRIS & Excellence Engineer - Contractor
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Api
Hris
Power Bi
Sap Successfactors
Sql
员工生命周期
数据治理
流程优化
薪酬福利
AI 估算 · 30k–50k
高级HRIS工程师，跨国巨头，需SAP SuccessFactors经验，薪资较高，13薪。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导全球HRIS项目（基于SAP SuccessFactors）的实施与本地HR系统优化，推动HR数字化转型和流程卓越
你将作为业务与IT之间的桥梁，确保数据无缝流转，提升系统效率和数据准确性，支持约5000名员工
适合具备HRIS实施和流程优化经验的专业人士
最低要求
教育背景：信息系统、计算机科学、工业工程或人力资源相关专业本科及以上学历
经验要求：5-8年HRIS实施、流程工程或HR运营卓越相关经验
在复杂系统环境中，有绘制和优化端到端员工生命周期流程的成功经验
有SAP SuccessFactors或类似全球ERP实施经验者优先
技术技能：具备流程工程能力，能绘制As-Is和To-Be流程，识别瓶颈并设计自动化工作流
HRIS专业知识：深入理解Core HR、考勤和薪酬系统之间的技术交互（API、平面文件、中间件）
数据分析：精通Excel（宏、数据透视表）
有SQL、Power BI或Tableau经验者优先
法规知识：熟悉当地劳动法和法定要求，确保系统逻辑符合法律标准
软技能：分析思维、注重细节、利益相关者管理能力、流利的英语和普通话
工作职责
全球HRIS项目实施：
项目领导：领导基于SAP SuccessFactors的新全球核心HR平台的端到端实施，作为本地业务需求、全球IT标准和外包供应商之间的主要桥梁
集成管理：监督从本地源系统到全球核心的数据流，以及下游到LVMH人才连接生态系统（Rise, Hi, 360°）和Active Directory的数据流，确保无缝同步并适应不断变化的技术需求
数据治理与迁移：制定并执行稳健的数据迁移策略，建立严格的数据治理协议，确保在过渡期间符合GDPR/PIPL
测试与采用：协调SIT/UAT测试，管理供应商交付物，并通过全面的培训和hyper-care支持推动用户采用
本地HRIS优化与运营：
系统性能：监督本地HR系统的日常运营和持续改进
效率提升：识别当前系统的痛点和瓶颈，实施有针对性的优化，以减少手工工作，提高数据准确性，增强用户体验
供应商管理：管理本地HRIS供应商关系，确保满足服务水平协议（SLA），系统保持稳定，问题及时解决
战略HRIS布局与架构：
生态系统设计：评估当前本地HR技术栈，设计面向未来的架构，超越孤立的工具，创建支持长期业务增长的集成生态系统
路线图规划：制定中长期HRIS路线图，识别自动化、高级分析和自助服务增强的机会，与全球标准和本地细微差别保持一致
解决方案选择：评估和推荐新工具或模块以填补功能空白，领导潜在供应商的评估过程，确保解决方案可扩展、安全且具有成本效益
流程再工程：与HR利益相关者合作，在数字化之前重新设计底层HR流程，确保技术实现最佳实践，而不是仅仅自动化低效的工作流
薪酬与福利运营卓越：
流程-系统对齐：映射端到端员工生命周期流程（入职、中期变更、离职），明确系统自动化和手动操作任务之间的边界，识别系统逻辑与运营现实不匹配的空白
工作流优化：重新设计运营工作流以最大化系统利用率，例如，确保系统中输入的薪酬变更自动触发正确的薪酬代码和福利资格更新，无需手动重新输入
数据流验证：在员工生命周期的每个阶段建立验证检查点，确保从源条目（如Offer Letter）到最终输出（如薪酬文件）的数据完整性，并排查系统记录与实际运营结果之间的差异
SOP与系统逻辑集成：更新标准操作程序（SOP）以反映系统能力，培训HR运营团队和HRBP如何利用系统功能进行薪酬与福利任务，减少对离线电子表格和手动计算的依赖
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在LVMH这样的全球巨头工作，平台大，视野广，能接触全球领先的HR数字化实践
- 主导全球项目，个人影响力和项目经验积累快，职业发展前景好
- 工作强度较大，需同时管理全球项目、本地运营和多方沟通，对多任务处理能力要求高
- 需要处理复杂的数据迁移和系统集成，技术难度和细节要求高，容错率低
- 作为Contractor，可能面临工作稳定性方面的考量
缺点 / 挑战
- 薪资水平较高，福利完善，工作稳定性好
- 适合有5-8年HRIS实施或HR运营经验，具备流程优化思维，希望在跨国大平台主导复杂项目，并愿意接受挑战的专业人士
角色解读
- 在大型跨国企业积累HRIS战略规划与全球项目经验，可向HRIS经理、HR数字化负责人发展
- 掌握SAP SuccessFactors等主流HRIS平台，成为行业稀缺的HR技术专家
- 未来可转向HR数字化转型咨询或HR技术产品管理方向
- 领导全球HRIS项目（SAP SuccessFactors）的端到端实施，包括需求分析、系统配置、数据迁移和用户培训
- 优化本地HR系统，识别流程瓶颈，设计自动化工作流，减少手工操作，提升数据准确性
- 与IT、HR业务伙伴和外部供应商紧密合作，确保系统集成顺畅，数据合规（GDPR/PIPL）
- 负责薪酬福利运营的流程与系统对齐，确保数据从源头到薪酬文件的无缝流转
- 精通SAP SuccessFactors或类似全球ERP系统，理解HR系统架构和数据流
- 具备流程工程能力，能够绘制As-Is和To-Be流程，识别瓶颈并设计自动化解决方案
- 熟练使用Excel高级功能、SQL、Power BI或Tableau进行数据分析和验证
- 优秀的沟通和利益相关者管理能力，能够翻译技术语言和业务需求
申请策略
- 在申请中强调你对HR流程的深刻理解，以及如何通过技术手段解决业务痛点
- 了解LVMH的品牌文化和HR数字化战略，在面试中展现你的行业洞察
- 突出你主导或深度参与过的HRIS实施项目，特别是SAP SuccessFactors或类似全球ERP的经验
- 强调你如何通过流程优化和系统自动化，为业务带来效率提升和成本节约的量化成果
- 展示你的数据分析和问题解决能力，例如使用SQL或Power BI进行数据治理的案例
- 体现你与业务方、IT和供应商的沟通协调能力，以及管理复杂项目的能力
- 如果SAP SuccessFactors经验不足，可提前学习相关模块和最佳实践
- 强化SQL和数据分析能力，以应对数据验证和排查需求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试问题
- 在回答技术问题时，结合具体项目案例，展示你的问题解决思路和工具应用
- 强调你如何平衡业务需求和技术实现，以及如何推动项目落地
- 请描述一次你主导HRIS系统实施的经历，遇到的最大挑战是什么？
- 如何确保数据在多个系统间流转时的准确性和一致性？
- 你如何与业务部门沟通，将他们的需求转化为系统解决方案？
- 请谈谈你对SAP SuccessFactors的理解和项目经验
- 在处理一个复杂的流程优化项目时，你的分析思路是什么？
职位点评
76
综合评分
跨国巨头HRIS专家岗，主导全球项目，技术成长快，薪资高，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求专业技能成长和职业发展，希望在大型平台主导复杂项目，并愿意接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位薪资水平较高，且作为跨国巨头，福利待遇通常较好，但具体薪资未在JD中披露。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
90较高
该职位提供主导全球HRIS项目的机会，涉及SAP SuccessFactors等前沿技术，对个人技能提升和职业发展有显著帮助。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP SuccessFactors、API、SQL、Power BI、Tableau
成长机会项目领导、路线图规划、培训
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
该职位为现场办公，工作地点在上海市中心，但未提及弹性工作或远程办公，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
该职位在跨国巨头中推动HR数字化转型，对提升组织效率和员工体验有积极影响，但社会价值感相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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