路威酩轩
Team Manager（合肥）
Team Manager（合肥）
发布于 超过 2 年前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
业务发展
团队管理
客户关系管理
视觉陈列
辅导
销售领导力
零售运营
品牌态度
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
知名奢侈品牌团队管理岗，发展机会好但生活工作平衡可能受限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比销售管理中位数低
发布情况
长期在招 · 864 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 540 个在招 · 其中销售管理 16 个
市场机会
选择适中
合肥 · 销售管理 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
作为路威酩轩的团队经理，您将负责领导合肥门店的零售团队，确保达成月度和年度销售目标
核心工作包括管理与发展团队成员、提升客户体验、推动业务增长，并维护品牌高标准
职位要求出色的领导力、销售技能和对品牌的热情
最低要求
Role Model / Coach on the 4 Louis Vuitton Attitudes: Curiosity, Empathy, Agility, Commercial Mindset; Passion for the Brand; Management Skills; Leadership; Responsibility & Ownership; Interpersonal Skills; Professional Attitude
工作职责
确保团队实现月度和年度目标
团队管理和发展：通过指导支持团队传递路威酩轩承诺，识别并培养人才，制定个人和团队目标，管理绩效，营造积极工作环境
客户和业务发展：支持团队建立长期客户关系，建立以客户为中心的心态，传达公司战略，提供产品建议，实施业务行动计划
销售和楼层管理：作为销售榜样，建立个人客户组合，高效管理销售楼层
可选：主推产品类别，向国家商品团队提供反馈，支持产品业务
运营：确保政策和品牌标准执行，支持库存管理和员工规划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在国际知名奢侈品牌工作，提升个人品牌价值
- 锻炼全面的管理能力和销售技能
- 接触高端客户群体，拓展人脉
- 公司提供培训和发展机会
- 零售工作可能涉及轮班或高强度客户服务
- 需应对快速变化的时尚潮流和市场需求
- 适合热爱时尚、具备销售和团队管理经验、追求品牌价值与职业成长的求职者
缺点 / 挑战
- 销售目标压力较大，需要持续达成业绩
角色解读
- 从团队经理晋升为门店经理或区域经理
- 向品牌管理、零售培训或商品管理方向发展
- 积累高端零售行业经验，拓展职业网络
- 管理零售团队以达成销售目标
- 指导和发展团队成员，提升客户体验
- 推动业务增长并维护品牌标准
- 参与销售和楼层管理，确保运营高效
- 领导力与团队管理能力
- 销售技巧与客户关系维护
- 沟通与教练技能
- 对奢侈品行业的热情与品牌知识
申请策略
- 深入研究路威酩轩品牌历史与价值观
- 准备实际案例说明如何管理团队或提升销售
- 面试时展示对品牌承诺的理解和热情
- 突出过往销售业绩和团队管理成果
- 强调客户关系维护经验
- 展示对奢侈品牌或零售行业的了解
- 列出相关的培训或领导力项目
- 加强奢侈品行业知识和市场趋势了解
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）描述过往经历
- 强调团队合作和客户中心思维
- 结合品牌态度（好奇心、同理心、敏捷性、商业心态）展示个人匹配度
- 您如何管理团队达成销售目标？请举例说明
- 当团队士气低落时，您会如何激励成员？您对路威酩轩品牌的理解是什么？如何提升客户体验？
- 熟悉路威酩轩的产品线和品牌故事
- 准备1-2个团队管理或销售成功的具体案例
- 思考零售行业的挑战和机遇
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
未提及具体薪资和福利，但作为知名跨国企业，可能提供有竞争力的补偿。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位强调团队发展、培训和管理技能提升，有明确的成长机会和导师角色。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会development and training needs、coach、tailor individual action plans、recruit and develop talents
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在合肥市，但零售岗位可能涉及不规律工作时间或周末班次，办公模式未明确说明。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
在路威酩轩这样的奢侈品牌工作，能提供品牌归属感和行业经验，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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