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赛诺菲
senior opex analyst greater china

senior opex analyst greater china

发布于 大约 1 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Saga
制药行业
合规控制
数字化转型
财务分析
跨部门协作
项目管理
预算与预测
Opex管理

AI 估算 · 20k–35k

外资制药企业高级财务岗位,需5年以上经验,薪资竞争力强,参考市场水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是赛诺菲大中华区的高级OPEX分析师,负责运营支出(OPEX)管理,特别是与医疗专业人士(HCP)相关的成本监控和流程优化

你将与各业务部门及财务业务伙伴合作,推动预算、预测和报告的高效合规执行,同时参与财务数字化转型项目,提升标准化和简化工作方式
适合有5年以上财务经验、擅长分析且希望在大型跨国药企发展的专业人士

最低要求

年以上财务相关经验

软技能:高度关注细节和质量,能在压力下工作
推动变革与效率
开放协作的团队精神
技术技能:熟悉SAGA等Sanofi技术平台
具备项目管理、跨部门合作及流程改进能力
良好的组织、分析和沟通能力
教育:会计或金融学士学位

工作职责

设计跨GBU和职能部门的工作方式,为业务领导者提供一致无缝的支持

实施转型项目,推动流程集中化、简化、标准化,提高质量和准确性,同时确保日常业务连续性
提供高效、高质量且合规的控制服务,涉及预算、预测以及结账和报告
负责执行预算OPEX计划,包括跟踪实际、项目审批并为业务负责人提供指导
为财务业务伙伴和业务负责人提供预测支出的深入分析
理解并应用来自ConOps或外部最佳实践
确保符合合规和内部控制/SOX标准,执行必要的控制
成为ConOps的数字化团队单一联系人
增强面向本地利益相关者的财务相关数字工具
主动参与i-Shift的推广

优先资格

MBA和/或CPA

商业财务经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 赛诺菲作为全球制药巨头,平台大,财务体系完善,能积累规范的工作流程
  • 职位涉及数字化转型,有机会接触前沿的财务工具和流程优化
  • 上海总部职位,职业发展空间广,薪资福利有竞争力
  • 固定期限合同可能缺乏长期稳定性,需明确续签可能性
  • 工作涉及多部门协调,对沟通和项目管理能力要求高
  • 适合有5年以上财务分析经验、希望在大型外企深化OPEX管理技能、并愿意接受固定期限合同以获取项目经验的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需同时遵守中国跨境数据法规和集团合规标准,复杂度较高

角色解读

  • 在大型跨国药企积累深厚的财务运营经验,可向财务业务伙伴(FBP)或财务经理方向发展
  • 参与数字化转型项目,未来可转向财务数字化或财务共享中心管理岗位
  • 固定期限合同可能提供项目经验,之后可寻求内部转正或跳槽至其他外企
  • 负责监控大中华区的运营支出(OPEX),特别是与医疗专业人士相关的成本,确保预算执行合规
  • 与各业务部门财务伙伴合作,设计标准化的工作流程,推动财务数字化转型项目
  • 执行预算、预测和结账报告,提供深入分析以支持业务决策
  • 扎实的财务分析能力,熟悉预算编制、预测和报告流程
  • 熟练掌握SAGA等企业财务系统,具备数字化工具推广经验
  • 优秀的跨部门沟通和项目管理能力,能推动流程改进
  • 高度关注细节,能在压力下保持高质量工作

申请策略

  • 面试时准备一个你主导的流程改进案例,突出分析能力和协作效果
  • 关注赛诺菲的数字化转型战略,展示你对i-Shift等项目的兴趣
  • 突出OPEX管理、预算控制和财务分析的具体成果,如成本节省或流程改进案例
  • 强调在跨部门项目中的角色,尤其是推动数字化转型或标准化项目
  • 展示对制药行业或受监管行业的熟悉度,以及合规控制经验
  • 提前了解SAGA或其他ERP系统(如SAP)的财务模块
  • 熟悉中国跨境数据传输法规对财务数据的影响
  • 加强数据可视化或BI工具(如Power BI)的使用能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于合规问题,强调对规则的理解和底线思维,同时展示与业务沟通达成共识的能力
  • 对于系统问题,展示快速学习新工具的能力,并举例过往适应新系统的经验
  • 请描述你如何管理一个复杂的OPEX预算,并确保各部门遵守预算
  • 你如何推动跨部门的流程改进?举一个具体例子
  • 你如何平衡合规要求与业务灵活性?
  • 你使用过哪些财务系统?对SAGA或类似工具有何经验?
  • 为什么对固定期限合同感兴趣?你的职业规划是什么?

职位点评

68
综合评分

外企高级财务岗,薪资有竞争力,固定期限合同,成长空间中等。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合更看重薪资和平台稳定性、对长期成长要求不极高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利70
成长发展65
工作生活70
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资面议未披露,但外企高级岗位通常有竞争力;固定期限合同稳定性略低,但福利可能完善。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

65中等

涉及数字化转型项目,但系统为内部SAGA,成长空间中等;JD未明确晋升通道或培训。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAGA、数字化工具、i-Shift
业务类型cost_center

工作生活

70中等

仅现场办公,地点在上海,但未明确具体区位;未提及弹性工作或WLB,推测为正常办公节奏。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

制药行业稳定但非高速增长,职位对业务决策有支持作用,社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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