赛诺菲
心血管和移植事业部-地区经理-济宁
心血管和移植事业部-地区经理-济宁
发布于 37 分钟前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
业务规划
医药销售管理
合规管理
团队领导
学术推广
心血管领域
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
跨国药企高管岗位，使命驱动强，福利完善，但需接受销售管理的工作强度。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 300 个在招 · 其中医药代表 约 160 个
市场机会
选择不多
济宁 · 医药代表 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
作为赛诺菲心血管和移植事业部的地区经理，您将负责济宁地区的业务规划与执行，带领并辅导医药代表团队
主要职责包括跨部门协调、学术推广管理、人才梯队建设及合规文化传递，旨在推动糖尿病、移植和免疫学领域的药物销售与市场渗透
最低要求
教育背景：具有医学、药学或相关专业，本科及以上学历
工作经验：5年以上制药行业工作经验，1年以上管理经验，过往有较好绩效
具备业务规划、团队管理、沟通协调能关键技能
具备主动进取、自我认知、结果导向，良好的学习敏锐度，韧性，主人翁意识等特质
具备高度的合规意识
工作职责
制定并执行公司在指定区域或地区的业务计划, 监督和辅导医药代表分析和制定详细的执行计划
跨部门合作协调以推进品牌战略在区域内的实施
监督和辅导医药代表提供高质量的产品信息传递，学术推广和相关的反馈
计划和实施与医药代表的协访
参与医药代表的选拔、招聘和培训/辅导工作
定期评估医药代表的绩效，帮助他们制定个人发展计划，建立合理的人才梯队
积极参与和推进合规项目，以身作则，传递合规文化
遵守所覆盖或拜访的医疗机构仅需同的与医药代表或医药企业相关人员有关的规章制度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托赛诺菲全球平台，拥有成熟的慢病和特药产品线
- 提供完善的培训体系和清晰的晋升通道
- 基层医药代表管理难度较大，需具备较强的辅导和激励能力
- 区域市场竞争激烈
- 适合在制药行业有深厚积累、具备团队管理能力且追求稳定发展的资深销售专业人士
缺点 / 挑战
- 合规文化规范，职业风险低
- 需承担明确的业绩指标压力
角色解读
- 可向大区经理（RSM）、全国销售总监方向发展，或在内部转岗至市场部、医学部等专业职能领域
- 负责济宁地区心血管和移植药物的整体业务目标达成，制定并执行区域销售策略
- 拥有5年以上制药行业经验及至少1年团队管理经验，具备优秀的业务规划、团队辅导及跨部门沟通能力
申请策略
- 准备具体的区域业务改进案例，展示如何通过策略调整提升市场份额
- 了解赛诺菲最新的数字化营销工具
- 突出过往在特定治疗领域（如心血管、内分泌）的销售业绩及管理规模
- 强调团队搭建、人才培养及合规管理的成功案例
- 提升数据分析能力以支持业务决策
- 加强教练式辅导技巧，提高团队整体效能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点展示数据驱动的决策过程和以人为本的管理风格
- 请分享一个你成功带领团队完成挑战性销售目标的案例
- 你是如何平衡学术推广与销售业绩压力的？
- 面对低绩效的医药代表，你会如何进行辅导和处理？
- 你如何确保团队在执行过程中严格遵守合规要求？
- 深入研究赛诺菲在济宁地区的现有产品管线及竞品情况
- 准备关于团队管理和冲突解决的具体实例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值90
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头，赛诺菲提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，符合资深专业人士的市场价值。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
80较高
公司提供跨职能部门和地区的发展机会，投资于员工成长，并提供领导力项目，有利于长期职业发展。
技术前沿主流现代技术
成长机会拓展您的职业发展平台、提供跨职能部门、地区和整个产品生命周期的机会、领导力项目、投资于您
业务类型profit_center
工作生活
60中等
医药销售管理岗位通常需要频繁出差和拜访客户，工作强度较高，WLB相对一般，但公司倡导多元化包容文化。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
职位核心使命是改善患者生活，应对慢性病和特药疾病，具有显著的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号致力于改善人们的生活、帮助塑造慢性和复杂疾病的未来护理、在全球范围内产生有意义的影响、改善患者的生活
创新程度积极采用新技术
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