喜茶
技术值班经理（广州天环广场LAB店）
技术值班经理（广州天环广场LAB店）
发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
商品管理
团队管理
学习能力
损耗控制
服务意识
营销策略执行
门店运营
餐饮管理
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
基层门店管理岗位，薪资市场水准，重实操经验，需现场办公且WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
12K
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 500 个在招 · 其中门店运营 4 个
市场机会
选择不多
广州 · 门店运营 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
负责喜茶广州天环广场门店的日常运营管理工作，包括配合店长执行总部营销策略、管理当班次各部门分工、监督商品进货与陈列流程、控制商品损耗，确保服务质量与团队高效协作
最低要求
大专及以上学历
具备2年或以上服务行业独立运营连锁品牌餐饮经历，具备店务管理经验者优先
工作态度积极，热情开朗，充满自信，具备良好的服务意识
吃苦耐劳，具备良好的团队合作精神
具备较强的学习能力和奋斗精神，有良好的职业精神，热爱工作
工作职责
负责店面的管理工作，配合店长安排执行总部的各项营销策略的实施
做好当班班次各个部门的分工管理工作
监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业
监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度
优先资格
具备店务管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业前景稳定，新式茶饮市场持续增长
- 能积累一线门店管理实战经验，提升综合运营能力
- 公司品牌知名度高，平台提供标准化培训体系
- 竞争激烈，晋升依赖个人业绩和管理能力展现
- 适合热爱餐饮服务行业、具备良好沟通与抗压能力、追求管理岗位成长的求职者
缺点 / 挑战
- 餐饮行业工作强度较高，需适应轮班和现场工作节奏
- 直接面对门店运营压力，需处理商品损耗、客诉等突发问题
角色解读
- 可从值班经理晋升为店长，进一步发展为区域运营经理或运营总监，积累零售行业综合管理能力
- 负责门店日常运营管理，确保营销策略落地执行
- 管理当班团队分工，监督商品流转与质量控制
- 控制商品损耗，优化门店运营效率和服务质量
- 具备餐饮行业店务管理经验，熟悉商品进货与陈列流程
- 拥有团队领导与协调能力，能有效管理部门分工
- 较强的服务意识、抗压能力和学习能力，适应快节奏环境
申请策略
- 深入研究喜茶品牌文化和产品特点，在面试中展现对品牌的认同
- 准备1-2个管理门店的案例，以备行为面试提问
- 突出餐饮连锁品牌管理经验，尤其是店务运营和团队协作成果
- 强调服务意识和抗压能力，举例说明如何处理运营中的挑战
- 展示学习能力和职业热情，可附上相关培训或证书
- 学习门店库存管理与损耗控制的具体方法
- 了解新式茶饮行业营销趋势，提升策略执行能力
面试指南
- 使用STAR方法：先说明情境(Situation)和任务(Task)，再详述行动(Action)，最后总结结果(Result)和学习收获
- 针对管理问题，强调团队沟通、流程优化和结果导向
- 你如何管理一个班次的团队分工？
- 当门店商品损耗较高时，你会采取哪些措施？
- 你如何确保总部营销策略在门店有效执行？
- 描述一次你处理门店突发问题的经历
- 准备具体的管理案例，如团队冲突解决或损耗控制项目
- 了解喜茶门店运营模式，可实地体验或研究公开资料
职位点评
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
该职位提供全职岗位，薪资处于市场水准，但福利待遇在JD中未明确提及，稳定性依赖于行业表现。
薪资信号市场水准 (8K-15K/月)
成长发展
60中等
岗位能积累一线管理经验，但JD中未提及明确的培训计划或晋升路径，成长更多依赖个人实践和公司机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
作为门店现场管理岗，通常需要现场办公且工作时间可能不规律，WLB信号在JD中未提及，加班情况需进一步确认。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
餐饮行业提供直接服务，社会影响力中性，行业增长稳定，但JD中未体现强烈的使命导向或创新信号。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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