霸王茶姬
APAC Spatial Designer (Shanghai Based)
APAC Spatial Designer (Shanghai Based)
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公空间设计
空间设计
Adobe Creative Suite
Autocad
Sketchup
Store Design
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
新消费品牌亚太区设计岗，专业成长性强、项目多元，但工作模式偏传统且需适应出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
参考估算薪资
根据职位描述推断，供对比参考
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
42 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是霸王茶姬亚太区的空间设计负责人，负责从概念到落地的门店空间设计项目
你需要为品牌旗舰店与概念店创造兼具视觉吸引力与功能性的设计，优化顾客体验，并协同品牌、营销与运营团队，确保设计方案的统一性与有效执行
最低要求
室内设计或相关专业学士学位
拥有至少5年门店设计、视觉陈列及室内设计相关工作经验，且有零售/餐饮行业从业背景者优先
熟练掌握AutoCAD、SketchUp、Adobe Creative Suite等设计软件，会使用3D渲染软件者优先
能够探索运用AI来优化设计流程
具备出色的创造性与创新思维能力，了解设计领域的可持续实践相关知识
具备出色的项目管理能力与组织协调能力，可同时统筹多个项目并按时交付
具备独立工作能力，同时可与跨职能团队及外部合作伙伴开展协作
具备出色的沟通、协作与演示能力
对零售设计满怀热忱，对细节有着敏锐的洞察力
可接受在亚太地区范围内的部分出差需求
请一并提交该职位所需的作品集
工作职责
门店设计：构思、制定并落地门店设计理念与布局，契合霸王茶姬亚太区的品牌定位、发展愿景及运营需求
设计并甄选FF&E、固定装置、材料及饰面，打造理想氛围
视觉陈列：打造极具视觉吸引力的商品陈列，以优化购物体验、拉动销售增长
空间规划：优化门店布局，确保空间高效利用，优化顾客动线，最大化产品曝光度，提升到店顾客体验
协作：与设计部负责人、品牌与营销团队以及运营团队紧密合作，确保门店设计具备连贯性与实效性
项目执行：与项目经理、承包商、供应商及厂商协调，确保项目在预算范围内按期完成
供应商协调：与外部设计师、承包商及供应商协同合作，将门店设计概念落地实现
可持续发展：将可持续设计理念融入门店布局，尽可能降低对环境的影响
市场趋势：及时了解行业趋势、客户偏好，以及视觉营销与门店设计领域的最佳实践
合规要求：确保所有门店设计符合本地及国际法规与行业标准
汇报工作：就门店设计项目拟定并向亚太区设计负责人提交详细提案，内容需涵盖绩效指标及战略建议
优先资格
能使用普通话与讲普通话的利益相关方沟通者优先
能使用韩语者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在高速发展的新消费品牌负责核心空间设计，能直接看到设计成果落地并影响品牌体验
- 项目类型多元（旗舰店、概念店），能全面锻炼从概念到执行的综合设计能力
- 拥有亚太区视角和跨团队协作机会，有利于拓展国际视野与综合职业能力
- 需平衡创意理想与品牌标准化、运营效率、成本控制及施工落地可行性，工作现实约束多
- 作为总部职能，需高效协同营销、运营等多个部门，对沟通与项目管理能力要求高
- 适合拥有扎实零售空间设计经验，热爱品牌美学，既能沉浸在创意细节中，又具备强大项目管理和跨部门协作能力，希望将设计直接转化为商业与品牌影响力的设计师
缺点 / 挑战
- 餐饮零售行业节奏较快，新店开业节点明确，项目执行可能面临时间压力
角色解读
- 深耕品牌空间设计领域，成为亚太区门店设计标准与美学的定义者和负责人
- 向设计管理岗位发展，领导更大的设计团队，统筹更广泛的设计项目与策略
- 凭借在知名消费品牌的设计经验，可向高端零售、商业地产等更广阔的设计咨询领域发展
- 负责新茶饮品牌在亚太区（特别是中国）的门店空间设计，从概念构思到最终落地执行
- 通过优化空间布局、视觉陈列和FF&E设计，直接提升顾客体验和品牌价值
- 跨团队协作，确保设计统一性，并管理设计项目预算、时间线与供应商
- 扎实的室内设计与零售空间设计专业能力，需精通AutoCAD、SketchUp等核心设计软件
- 优秀的创意与视觉审美能力，能将品牌理念转化为吸引人的空间语言
- 强大的项目管理与跨部门沟通能力，能协调内部团队与外部供应商推进项目落地
- 对可持续设计理念和AI辅助设计工具有探索和应用意愿
申请策略
- 在申请材料或面试中，表达对霸王茶姬品牌文化与美学的理解，展示你与品牌的契合度
- 准备好解释你如何在过去项目中平衡创意、功能、预算与时间要求的具体案例
- 考虑到需要亚太区出差，可在沟通中表现出对跨文化协作的开放态度和适应能力
- 重点展示过往的零售/餐饮门店设计案例，尤其是从概念到落地的完整项目经验
- 突出在视觉陈列、空间规划、材料选择以及项目管理与预算控制方面的具体成果
- 在技能部分清晰列出AutoCAD、SketchUp、3D渲染等软件的熟练度，并可提及对AI设计工具的探索
- 作品集是核心，需精心编排，重点呈现设计理念、方案演进与最终实景效果的对比
- 针对茶饮/咖啡行业特点，研究优秀案例，深化对小面积空间高效利用、氛围营造的理解
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答设计案例和项目管理问题，突出你的个人贡献和项目成果
- 回答协作与冲突类问题时，强调沟通、寻找共同目标、提出解决方案的能力，展现你的专业性和团队精神
- 对于品牌相关问题，提前做好功课，在回答中融入你对品牌文化的理解和独特的设计视角，展示诚意与思考
- 请分享一个你最满意的零售空间设计案例，说明你的设计思路、遇到的挑战以及最终成果
- 你如何与市场、运营等团队协作，确保设计方案既符合品牌调性又满足运营需求？
- 当你的创意设计与预算限制或施工可行性产生冲突时，你通常如何解决？
- 你如何看待可持续设计理念在连锁门店设计中的应用？能否举一个实际例子？
- 你对我们霸王茶姬的品牌和门店设计有什么观察或想法？如果由你设计，你会如何体现品牌特色？
职位点评
薪资福利65
成长发展82
工作生活55
使命价值78
薪资福利
65中等
该职位未在JD中明确提及薪资和具体福利待遇，其补偿性满足程度主要基于市场判断，无法从JD中获得直接的高强度保障信号。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
82较高
该职位提供了在高速发展的新消费品牌深耕专业领域的机会，涉及旗舰店、概念店等多元项目，且能接触AI设计等前沿工具，有明确的专业技能成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈AutoCAD、SketchUp、Adobe Creative Suite、3D Rendering、AI
成长机会探索运用AI来优化设计流程、及时了解行业趋势、客户偏好，以及视觉营销与门店设计领域的最佳实践
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未提及任何远程办公、弹性工作或WLB相关信号，工作模式大概率以现场办公为主，并有一定频率的亚太区出差要求，对通勤和生活安排有一定要求。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
该职位处于新消费品牌赛道，行业处于增长阶段，且工作直接创造顾客体验和品牌价值，具有较强的创新属性和可见的影响力，能够满足求职者对行业前景和创造价值的追求。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号契合霸王茶姬亚太区的品牌定位，同时优化顾客体验、将可持续设计理念融入门店布局，尽可能降低对环境的影响
创新程度积极采用新技术
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