默克药厂
Leader of Structure Biology and Protein Chemistry
Leader of Structure Biology and Protein Chemistry
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 2.0–3.0万 · AI 参考估算
Billerica, Massachusetts, United States
专家级经验
博士
全职员工仅现场办公药物研发
药物研发
X射线晶体学
临床前研究
冷冻电镜 (Cryo-Em)
团队管理
生物物理表征
结构生物学
药物发现
蛋白质化学
靶点验证
值不值得投
85综合评分
综合评分 85
高薪前沿研发管理岗，技术领先，社会价值高，但需承担高强度管理责任
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.5万
比药物研发中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
27 个在招
市场机会
选择面较广
药物研发 · 90 个在招
职位详情
关于这个职位
作为结构生物学与蛋白质化学总监，您将领导超过10人的科学家团队，制定结构生物学在药物发现中的战略方向
职责涵盖从靶点验证到临床候选分子的整个流程，通过整合结构与功能数据指导药物化学及抗体工程决策，并负责外部合作管理与知识产权策略
最低要求
结构生物学、生物化学、生物物理学或相关领域博士学位，且在制药或生物技术行业拥有至少10年相关经验
至少5年直接管理经验，能够建立、培养并保留高绩效科学团队
具有将药物发现项目从靶点验证推进至临床候选分子（包括Pre-IND或IND支持）的成功记录
具备挑战性蛋白靶点（包括膜蛋白和可溶性蛋白）的表达、纯化、稳定化及生物物理表征的实操专长
精通冷冻电镜（Cryo-EM）技术
掌握至少一种其他结构测定技术（如X射线晶体学或核磁共振NMR），并具有混合或整合结构方法的经验
拥有展示与药物发现相关的结构和机制洞察的高影响力出版物记录
工作职责
领导结构生物学与蛋白质化学团队，设定该领域在广泛药物发现组合中的战略方向
驱动项目从靶点验证到早期临床候选分子的进展，整合结构、功能和机制数据以指导药物化学、抗体工程和疗法模态决策
与生物学、药理学和DMPK职能紧密合作，管理外部合作和CRO合作伙伴关系
通过将结构发现转化为可专利的发现，为知识产权策略做出贡献
倡导科学卓越性，指导下一代结构生物学人才的发展
保持高度的自主性，推动科学创新与技术突破
优先资格
具有新兴治疗模态（如ADC、双特异性抗体、PROTACs或共价抑制剂）的经验
与学术机构或行业合作伙伴建立的广泛外部网络，以加速药物发现项目
基于结构生物学发现参与专利申请和知识产权策略制定的经验
熟悉结构生物学和药物发现中使用的现代数据管理、生物信息学和协作工具
优秀的口头和书面沟通能力，能够向高层领导和非专业利益相关者清晰地展示复杂的结构数据
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级跨国药企平台，资源雄厚，技术前沿（Cryo-EM等）
- 明确的领导角色，拥有独立的管理权限和战略制定空间
- 薪酬待遇优厚，符合美国资深科研人员市场高位水平
- 对药物研发有实质性影响，直接关联患者生命改善的社会价值
- 需要平衡科研深度与管理广度，对领导力要求极高
- 需协调多方外部合作伙伴，沟通成本高，管理复杂度高
- 适合拥有深厚结构生物学背景、具备成功药物开发经验且渴望承担管理职责的高级科学家
缺点 / 挑战
- 药物研发周期长、压力大，需应对从靶点到临床的不确定性
角色解读
- 可向更高级别的研发副总裁（VP of R&D）或首席科学官（CSO）方向发展
- 可在全球默克体系内调动，参与不同治疗领域（如肿瘤、神经）的战略项目
- 成为结构生物学领域的行业权威专家，主导大型跨国合作项目
- 领导10人以上结构生物学团队，制定药物发现的结构生物学战略
- 整合结构、功能数据，指导药物化学和抗体工程设计，推动项目进入临床阶段
- 管理外部CRO合作及知识产权策略，确保科研成果的可专利性
- 培养和指导年轻科学家，提升团队整体科研能力
- 精通冷冻电镜（Cryo-EM）及X射线/NMR等结构解析技术
- 具备深厚的蛋白质表达、纯化及生物物理表征实操经验
- 拥有5年以上科研团队管理经验，能构建高绩效团队
- 熟悉从靶点到临床候选分子的完整药物发现流程
申请策略
- 准备具体的成功案例，展示如何通过结构生物学洞察解决关键药物难题
- 了解默克药厂当前的重点治疗领域（肿瘤、神经、生殖），并在面试中结合阐述
- 突出领导团队规模及成果，特别是从靶点到临床候选分子的完整案例
- 强调Cryo-EM及其他结构技术的精通程度及解决复杂蛋白问题的能力
- 展示高影响力论文发表记录及知识产权（专利）贡献
- 体现跨部门合作能力及对外部合作伙伴的管理经验
- 加强商业敏锐度，理解药物开发的经济性与战略价值
- 提升公众演讲与汇报技巧，以便向非专业人士清晰传达复杂科学概念
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）详细描述项目经历，重点突出个人贡献和最终成果
- 强调领导力风格：既注重科学严谨性，又关注团队成员的职业成长
- 展示战略思维：不仅关注技术细节，更能从全局角度评估项目的可行性和价值
- 体现沟通能力：举例说明如何将复杂科学问题转化为业务语言
- 请分享一个你通过结构生物学洞察推动药物项目进入临床阶段的完整案例
- 你如何管理和激励一支由顶尖科学家组成的团队？
- 在面对实验失败或数据不一致时，你的决策流程是什么？
- 你如何平衡内部科研产出与外部合作/CRO管理之间的关系？
职位点评
薪资福利92
成长发展88
工作生活65
使命价值90
薪资福利
92较高
JD明确列出$237k-$355k年薪区间，属于美国生物医药行业高管级别的高薪，且包含奖金和全面福利，补偿性动机满足度极高。
薪资信号偏高 (2.0千–3.0万/月)
福利待遇health insurance、paid time off (PTO)、retirement contributions、performance-based bonuses
成长发展
88较高
职位处于结构生物学前沿，涉及多种新兴治疗模态，且提供全球范围内的职业发展机会，技术成长和管理能力提升空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Cryo-EM、X-ray crystallography、NMR、ADCs、PROTACs、bioinformatics
成长机会mentor the next generation、career advancement across the globe、personal development
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD提到'flexible working culture'，但未明确具体远程政策；作为研发领导岗，通常需现场办公以确保团队协作，WLB取决于个人管理能力，总体中等偏上。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
公司使命明确指向'help create, improve and prolong lives'，聚焦肿瘤、神经等重大疾病领域，社会影响力显著，意义感动机满足度高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help create, improve and prolong lives、enrich people’s lives with our solutions、Elevating Humanity
创新程度积极采用新技术
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