世邦魏理仕
Occupancy Planning Manager
Occupancy Planning Manager
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
大连市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
项目管理
数据分析
数据挖掘
客户关系管理
设施管理
空间规划
报告编制
跨部门协调
AI 估算 · 15k–25k
外企经理级，大连薪资中等偏上，需管理经验及数据分析技能
职位详情
关于这个职位
作为世邦魏理仕的Occupancy Planning Manager，你将负责管理团队，为客户提供空间规划、数据挖掘、报告和指标解读服务
你需维护客户关系、协调设施检查、管理资本项目，并监督团队日常运作
该职位适合有设施管理或相关经验，希望向管理层发展的求职者
工作职责
建立并维护积极的客户关系
就未解决的设施问题召开会议
与客户沟通物业档案、应急准备计划、现场检查等相关报告
研究新流程和技术以提高运营效率
为客户推荐战略性设施管理目标
审查各项预算报告
定期协调设施检查以确保质量
确保设施程序符合地方法规
协助管理资本项目
生成并维护各类设施管理报告
对员工提供正式监督
监控员工培训和发展
进行绩效考核和辅导
监督招聘和录用
协调和管理团队日常活动
制定工作计划、分配任务、交叉培训员工
设定并跟踪团队和部门截止日期
提供指导和辅导
以身作则，践行CBRE RISE价值观
与利益相关方协商达成协议
运用自身专业知识及与其他部门的整合，实现团队和部门目标
识别、排除并解决日常及中等复杂问题
AI 洞察
优缺点分析
- 跨国平台，职业发展稳定，品牌影响力强
- 接触客户管理，锻炼综合能力，积累人脉
- 团队管理经验，为未来晋升奠定基础
- 工作地点大连，生活成本相对较低，适合长期发展
- 需要处理多方沟通，工作压力较大，尤其在客户投诉时
- 行业依赖商业地产周期，经济波动可能影响项目数量
- 作为管理岗，需同时关注业务和人员，平衡难度大
- 适合有设施管理或相关经验，希望向管理岗位发展的求职者，尤其适合追求稳定和职业成长的人
角色解读
- 可晋升为高级经理或区域总监，管理更大范围设施
- 向设施管理综合方向或咨询顾问角色拓展
- 在CBRE内部跨部门发展，如项目集管理、客户关系管理等
- 负责空间规划与数据分析，为客户提供指标解读和决策支持
- 维护客户关系，沟通设施问题，确保服务满意度
- 管理团队日常活动，监督培训、绩效和招聘
- 协调设施检查，确保合规并推动运营效率提升
- 数据分析与报告能力，熟练使用Excel等工具
- 客户关系管理和沟通协调能力
- 团队管理和领导力，能指导和监督下属
- 项目管理和设施管理知识，了解相关法规
申请策略
- 了解CBRE的业务范围和文化，尤其是RISE价值观
- 在面试中展现对商业地产行业的热情和长期发展意愿
- 突出空间规划或设施管理项目的成功案例，体现数据分析能力
- 强调客户关系维护和团队领导经历，如带领团队完成项目
- 展示跨部门协调和问题解决能力，用具体事例说明
- 提升数据分析工具使用水平，如Tableau、Power BI
- 学习设施管理最佳实践和LEED等认证
- 加强项目管理和沟通技巧，可考取PMP证书
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于技术性问题，结合具体工具和方法，强调数据驱动
- 展示领导力时，强调授权、沟通和跟踪
- 如何优化办公空间利用率？请举例说明
- 描述一次处理客户投诉或冲突的经历
- 你如何领导团队完成一个复杂项目？
- 如何确保设施管理符合地方和联邦法规？
- 数据分析如何帮助你做出空间规划决策？
匹配度报告
64
综合匹配度
跨国地产公司经理岗，有团队管理机会，薪资中上，工作地点大连，WLB一般
适合人群
适合注重职业发展和稳定性的求职者
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资在大连有竞争力，外企福利完善，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
有团队管理、培训和监督机会，发展路径清晰，但未明确晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会supervision、training and development
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
固定办公地点大连，无远程办公选项，但大连生活节奏较慢。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
行业成熟稳定，角色支持性质，社会价值一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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