浙江分公司 规划配置管理岗位

优缺点分析

角色解读

• 在HR运营方向深耕，可晋升为人力资源主管或经理，负责更全面的HR模块
• 横向发展至薪酬绩效、培训发展等专业领域，拓宽职业路径
• 依托东方航空大平台，有机会参与总部人力资源项目，向集团HR方向转型
• 协助制定员工配置管理制度并监督执行，确保人力资源流程规范化
• 负责地面及空勤人员的招聘、入离职手续办理，以及员工日常调配和EHR系统维护
• 处理劳动合同管理及劳动关系协调，防范用工风险
• 完成各类人力资源数据统计及专项任务，支持部门决策
• 熟悉人力资源基础流程，特别是招聘、员工关系模块，具备制度编写能力
• 熟练使用OFFICE办公软件，尤其是Excel数据处理和Word文档撰写
• 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能高效处理多方人事事务
• 逻辑思维清晰，工作细致认真，能适应快节奏多任务环境

申请策略

• 由于是内部招聘，需提前了解东航内部转岗流程，并获取所在部门推荐
• 关注东航人力资源战略方向，面试时展现对国企文化的理解和认同
• 突出人力资源全流程经验，特别是招聘、员工关系、劳动合同管理案例
• 强调公文写作、制度编写能力，附上相关成果或文件样例
• 展示数据统计和OFFICE高级应用技能（如Excel函数、数据透视表）
• 补充劳动法知识，尤其是《劳动合同法》实操要点
• 学习EHR系统的基本操作，提升数字化人力资源管理能力

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人角色和量化成果
• 体现政策敏感性和合规意识，强调按制度办事
• 展现学习能力和团队协作，主动沟通解决问题
• 请谈谈你过去参与员工配置管理的具体案例，遇到过哪些挑战？
• 如何处理员工关系中的劳动纠纷？
• 如何利用Excel高效处理人事数据统计工作？
• 你如何理解中共党员优先这一条件？你的政治面貌是什么？
• 你对东方航空的企业文化有什么了解？