
中国铝业集团有限公司
业务域解决方案顾问(财务)
业务域解决方案顾问(财务)
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市 / 成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
全面预算
合并报表
央国企项目
数据治理
核算系统
解决方案
财务共享
财务系统
资金管理
AI 估算 · 15k–25k
央企财务解决方案岗位,技能综合要求高,但薪资增长平稳,处于行业中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位面向有5年以上财务系统经验的资深人士,负责财务域数据类项目的解决方案设计与交付落地
你将主导需求分析、方案编制及项目实施,涉及核算、合并报表、财务共享等核心系统,需要较强的沟通和结构化思维能力
适合希望在央企平台深耕财务数字化的专业人才
最低要求
政治素质好,理想信念坚定
遵纪守法、清正廉洁
勤勉尽责、求真务实
本科及以上学历,会计、财务管理、工商管理、经济学、金融学、信息管理、计算机、电子信息、电气、统计学、数学、网络工程、通信工程、自动化、管理类等相关专业
年龄一般不超过45周岁
五年以上相关工作经验,熟悉一个及以上财务域核心系统,如核算系统、合并报表系统、财务共享系统、资金管理系统、全面预算系统,有相关系统的咨询及落地实施经验
了解数据治理方法论,具备财务域核心系统数据资源目录梳理、数据治理及数据应用等解决方案与项目交付能力
具备良好的结构化思维和沟通表达能力,具备高层汇报能力、解决方案编制能力、需求分析能力等
有财务管理咨询项目经验者优先
编制过大型数字化项目(投资500万以上)解决方案并担任项目交付核心角色,做过央国企类似项目者优先
具备较强的逻辑思维能力及应变能力,有团队协作意识,责任心强,抗压能力强,身体健康
工作职责
负责数据类项目解决方案、立项等材料编制
负责主导项目需求引导、交付落地工作
负责财务域解决方案出具、优化
完成领导交代的其他工作
优先资格
有财务管理咨询项目经验者优先
编制过大型数字化项目(投资500万以上)解决方案并担任项目交付核心角色,做过央国企类似项目者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定,福利保障完善,项目周期长,能深入参与大型数字化建设
- 财务数字化是央企数字化转型重点,行业经验含金量高,职业发展前景好
- 接触多个财务核心系统,技能积累全面,可成为财务+IT复合型人才
- 央企流程复杂,决策链条长,项目推进速度较慢,需较强耐心和沟通能力
- 技术栈偏传统,新兴技术应用较少,技术成长空间有限
- 工作地点可能涉及多地出差或派驻,需要适应不同办公环境
- 适合追求稳定、希望在央企深耕财务数字化领域、具备较强沟通和方案能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在央企体系内可向高级解决方案专家、项目总监方向发展,负责更大规模数字化项目
- 积累财务数字化深度经验后,可转型为财务咨询顾问或进入其他大型企业担任IT负责人
- 未来也可向数据治理或人工智能在财务领域的应用方向拓展
- 负责财务域数据类项目的解决方案编制与立项材料撰写,确保方案符合客户需求和公司标准
- 主导项目需求引导和交付落地,协调各方资源,保证项目按时高质量完成
- 持续优化财务域解决方案,积累行业最佳实践,提升团队交付能力
- 精通财务核心系统(核算、合并报表、财务共享等),具备咨询和落地实施经验
- 掌握数据治理方法论,能进行数据资源目录梳理和数据应用方案设计
- 具备优秀的结构化思维、沟通表达和PPT制作能力,能够向高层汇报方案
申请策略
- 在简历和面试中展现对央企文化的理解和适应能力,强调政治素质和纪律意识
- 准备一个完整的财务数字化解决方案案例,展示从需求到落地的全过程
- 重点突出5年以上财务系统咨询或实施经验,注明参与的具体项目名称和规模
- 强调数据治理和解决方案编制能力,提供过往方案的成果或客户评价
- 如有央国企项目经验或投资超500万项目的核心角色,务必详细描述
- 提前了解中铝集团的业务背景和财务体系,熟悉其现有的IT系统架构
- 加强数据治理和财务大数据分析相关知识,如数据仓库、BI工具等
面试指南
- 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,重点突出你在项目中的主导作用和量化成果
- 对于高层汇报问题,强调结构化思维、业务语言翻译和技术价值提炼
- 请分享一个你主导的财务系统咨询或实施项目,你如何确保方案落地?
- 你认为财务数据治理的关键难点是什么?如何解决?
- 如何向高层汇报复杂的技术方案?请举例
- 为什么选择央企?你对央企数字化转型怎么看?
- 你如何平衡客户需求与技术可行性?
- 准备2-3个财务系统项目的具体案例,包括项目背景、你的角色、难点和成果
职位点评
68
综合评分
央企稳定平台,财务数字化方向,薪资福利较好但技术迭代慢,需接受现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、看重福利和长期发展,对WLB要求不高,愿意在央企深耕财务数字化的资深人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
央企平台提供稳定的薪酬和全面的福利,但薪资水平相比互联网大厂略低,整体补偿性处于较好水平。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
65中等
岗位涉及财务数字化转型多个领域,技能积累全面,但技术栈偏向传统,创新空间有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈数据治理、核算系统、合并报表、财务共享、资金管理、全面预算
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
现场办公为主,需要适应多地点工作,但央企通常有规律的作息,整体WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
央企数字化转型具有国家战略意义,财务数字化对国企提质增效有明确价值,社会影响力较好。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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