渣打银行
Engineering Lead
Engineering Lead
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
天津市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
信息技术与基础设施
Api设计
Reactjs
企业级解决方案
团队管理
微服务架构
技术领导力
移动技术
解决方案架构
风险管理
AI 估算 · 35k–50k
15-20年经验的高级技术管理岗，银行巨头，天津薪资略低于一线城市，但资深职位仍具竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为渣打银行的 Engineering Lead，您将负责领导技术团队，交付复杂的移动和企业级解决方案
您需要具备15-20年的技术交付经验，精通 ReactJS、Pega CDH 以及微服务架构，并与业务和架构团队紧密合作，确保技术方案与银行战略一致
这是一个高级技术管理角色，适合有深厚技术背景和团队领导经验的资深工程师
最低要求
年解决方案交付经验
具备企业级解决方案实施经验，有移动解决方案实施经验
有 ReactJS 和移动解决方案的工作经验
有与利益相关者执行数字战略的经验
工作职责
交付移动解决方案意图和应用程序设计，生成清晰全面的设计和解决方案意图文档
通过技术视角支持业务进行待办事项的合理排序、细化和合理化
监督微服务架构的实施（如适用）
设计 API 并确保其安全、可扩展且文档完善
管理和减轻交付中的技术风险
向架构审查论坛展示解决方案
与架构师对齐目标解决方案设计，最小化技术债务
使技术解决方案和应用程序符合既定的安全控制要求，确保合规和风险缓解
与安全卫士合作识别和实施必要的安全控制
审核并批准 eSDLC 框架内解决方案意图的第1章和第2章
完成全面的安全影响评估以确保合规并减轻潜在风险
确保遵守银行合规指南和标准（如数据保护）
进行解决方案规模估算，为平台、应用程序或应用程序集合设计详细的技术解决方案
与 IT 变更和发布经理合作制定战略交付和发布计划
主动识别跨团队或小组的依赖关系和风险，并制定缓解计划
制定变更实施、发布计划和包含技术依赖的运行手册
定期审查团队在可预测性、质量、团队情绪方面的指标
与各章节合作推广质量工程、技术工艺并推动解决方案标准化和服务可重用性
与子域技术负责人合作制定并推动应用程序战略和路线图
确保 Hive 中解决方案与业务架构、技术架构和企业技术标准的一致性
与首席产品负责人一起执行 Hive 的产品愿景
与 SDTL 和 Engineering Lead 合作推动技术路线图
向利益相关者传达技术可行性和约束，清晰解释技术问题
为技术创新做出贡献并在工程社区内分享知识
紧跟新兴技术，领导内部研讨会和研讨会
影响技术待办事项和战略计划的优先级排序
将技术债务的考虑纳入路线图，确保长期可持续性的平衡方法
使详细技术解决方案与战略路线图、长期架构和产品/平台愿景保持一致
支持团队将待办事项清晰地划分为独立可交付的客户体验
识别并解决技术和设计依赖关系以加快交付速度和质量
负责与技术同行合作缓解技术债务并平衡风险
与技术人员合作确保功能性和非功能性需求在待办事项中均衡体现
领导团队定义功能性和非功能性需求，确保 API 响应时间和系统性能等关键方面
作为解决技术和设计问题的专家
推动负责任且明智的技术方向以构建可复用、可扩展和可互操作的解决方案
与供应商合作将供应商交付物与内部系统集成并解决影响交付的问题
与 PO 一起推动 POC 或 RFP 和供应商评估
创建并管理端到端实施架构，精通 Pega CDH 架构、定制、配置、集成、编码、设计模式和自定义业务逻辑
参与需求收集
CDH 解决方案的设计审查，包括集成
指导 Pega CDH 实施的最佳实践
识别潜在项目风险和问题
支持整体技术方案的锚定，并将其级联到项目交付团队
在客户环境、需求和财务资源的背景下创建最优技术解决方案
确保遵守银行标准并在架构审查会议上获得认可
开发支持报告需求的数据流/数据集/策略
理解 NBA 需求和完整的 CDH 架构
审查并贡献于部署活动和实践
为整体技术解决方案做出贡献并付诸实践
与子域技术负责人合作制定并推动应用程序战略和路线图
定期审查团队在可预测性、质量、团队情绪方面的指标
与各章节合作推广质量工程、技术工艺并推动解决方案标准化和服务可重用性
为技术创新做出贡献并在工程社区内分享知识
紧跟新兴技术，领导内部研讨会和研讨会
主动管理与解决方案和交付相关的风险
遵守系统交付控制并为其证明
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 渣打银行作为全球性金融机构，平台大，项目复杂，能极大锻炼技术管理和架构能力
- 负责 Pega CDH 等前沿客户决策技术，技能稀缺性强，市场价值高
- 职位级别高（15-20年经验要求），薪资和福利在天津地区很有竞争力
- 能够深度参与技术战略制定，有较强的业务影响力
- 银行行业对合规、安全和治理要求极高，流程繁琐，可能影响技术创新的自由度
- 需要协调多个跨部门团队和供应商，沟通成本高，管理复杂度大
- 技术栈涉及传统银行系统与现代微服务架构的混合，需处理大量技术债务
- 适合经验丰富、渴望在大型金融机构担任技术领导角色的资深工程师或技术经理
- 需要极强的抗压能力和跨团队协作能力
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升至子域技术负责人（SDTL）或更高层级的技术总监，负责更大范围的技术战略
- 可横向发展为首席架构师，专注于企业级技术体系规划
- 在金融科技领域积累深厚经验后，可跳槽至其他银行或金融科技公司担任技术高管
- 领导多个技术团队，负责移动和企业级解决方案的端到端技术交付，确保项目按时按质完成
- 设计并优化技术架构，包括微服务、API、Pega CDH 等关键技术组件，同时管理技术债务和风险
- 与业务、产品、架构等多方利益相关者协作，对齐技术路线与业务目标，推动技术战略落地
- 指导团队在技术实现、代码质量和工程实践上持续改进，提升整体交付能力
- 深厚的企业级技术架构经验，精通 ReactJS、Pega CDH、微服务和 API 设计
- -20年技术交付经验，具备大型项目管理和团队领导力
- 优秀的跨部门沟通和影响力，能向非技术背景的 stakeholders 清晰阐述技术方案
- 风险意识强，熟悉银行级安全、合规和治理要求
申请策略
- 面试前研究渣打银行近年数字化转型案例和移动银行产品，展示对其技术方向的理解
- 准备好应对关于技术债务管理、风险平衡和跨团队协作的行为面试问题
- 突出15年以上技术交付经验，特别是移动和企业级解决方案的实际案例
- 详细描述领导过的大型项目，包括团队规模、技术架构、交付成果和风险管理
- 强调 ReactJS、Pega CDH、微服务和 API 设计的具体项目经验，最好有量化成果
- 展示与业务、产品、架构等多方协作的经历，体现沟通和影响力
- 深入掌握 Pega CDH 平台，特别是决策策略和数据流设计，可提前学习 Pega 认证
- 了解银行行业合规标准（如 GDPR、SOX）和系统交付生命周期（eSDLC）
面试指南
- 使用 STAR 法则（情境-任务-行动-结果）回答项目经验问题，重点突出量化成果和学习
- 对于技术债务和风险问题，体现优先级评估和利益相关者对齐的思维过程
- 对于合规和创新平衡，强调在框架内找优化空间，并通过测试和验证降低风险
- 请描述一个您领导的大型技术交付项目，包括团队规模、技术栈和遇到的挑战
- 您如何平衡技术债务、新功能开发和风险管理？请举例说明
- 您在处理跨部门依赖和沟通冲突时有哪些具体策略？
- 您对 Pega CDH 的架构和实现有何理解？请描述一次优化经验
- 在银行合规环境下，您如何确保技术方案既创新又符合安全要求？
职位点评
67
综合评分
银行巨头高级技术管理岗，薪资高、技术主流，但工作强度大、灵活性低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视薪资稳定性和技术深度，愿意放弃部分工作生活平衡的资深技术领导者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位薪资处于天津地区高端水平，且有银行巨头的稳定性，福利完善，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展
70中等
技术栈包括 Pega CDH 等前沿技术，但银行环境流程较多，可能限制创新自由度。成长路径明确但晋升竞争激烈。
技术前沿主流现代技术
技术栈ReactJS、Pega CDH、微服务、API、移动技术
成长机会知识分享、内部研讨会、导师制
业务类型profit_center
工作生活
40较低
仅现场办公，银行工作强度通常较高，天津虽然生活成本低但通勤可能不便利，WLB信号未提及。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
金融行业稳定但非高增长，社会影响力中性，创新水平为积极采用新技术，但整体使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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