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中国铝业集团有限公司
产品经理（AI中台）
立即应聘

产品经理（AI中台）

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
CI/CD
云原生
产品管理
模型治理
AI中台
Npu/Cpu调度
PyTorch
TensorFlow

AI 估算 · 15k–30k

国企上市公司，成都地区，产品经理高级经验，薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责AI中台的产品规划与设计，涵盖数据管理、模型开发、算力调度及推理服务等

需要与算法工程师、架构师及业务方紧密协作，将复杂的工程技术抽象为简洁的产品功能
适合具备深厚技术理解力和逻辑思维的产品经理

最低要求

政治素质好，理想信念坚定

遵纪守法、清正廉洁
勤勉尽责、求真务实
年龄一般不超过45周岁
本科及以上学历，计算机、通信工程、数学、统计学、自动化、电气、人工智能、电子信息、机械、管理类等相关专业
五年以上产品经理工作经验，有机器学习平台或自建AI开发平台经验者优先
熟悉云原生（Kubernetes/Docker）架构，有运维管理平台设计经验者优先
熟悉常用深度学习/机器学习框架（TensorFlow, PyTorch等）及算法开发链路
理解模型治理（治理、版本控制、灰度发布）及算力调度底层逻辑
具备极强的逻辑思维能力，能够将复杂的工程技术问题抽象为简洁的产品功能
具备优秀的文档撰写能力（PRD、架构图、流程图）
具备跨部门沟通能力，能与算法工程师、架构师及业务方高效对话

工作职责

负责AI中台的整体产品规划与设计，包括数据管理、模型开发（IDE）、算力调度及推理服务等

构建模型全生命周期管理体系，涵盖数据标注、特征工程、模型开发、持续集成/持续部署（CI/CD）及自动化重新训练
设计AI模型监控与告警体系（漂移监测、性能监控、资源占用等），提升AI服务的稳定性与可观测性，降低运维成本
优化NPU/CPU资源调度策略，提升集群利用率，解决大规模并发下的推理性能瓶颈及扩缩容问题
深入挖掘各业务场景需求，将标准化AI能力封装成API/SDK，推动AI技术在实际业务中的敏捷应用
完成领导安排的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • AI中台是当前企业智能化转型的核心，职位前景广阔
  • 接触前沿技术（云原生、AI框架、算力调度），技能积累深厚
  • 国企背景，工作稳定，福利完善
  • 需同时掌握产品思维和深厚技术知识，学习曲线陡峭
  • 跨部门协调复杂，需平衡算法、架构和业务需求
  • AI技术迭代快，需持续跟进最新发展
  • 适合具备技术背景、热爱抽象复杂问题、善于跨团队协作的产品经理

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向AI中台产品总监或AI解决方案架构师方向发展
  • 深入技术领域，成为AI产品专家，主导更大规模平台建设
  • 横向拓展至业务线，成为AI赋能业务的核心推动者
  • 设计AI中台的产品功能，包括数据管理、模型开发IDE、算力调度和推理服务
  • 构建模型全生命周期管理，涵盖数据标注、特征工程、CI/CD和自动化训练
  • 设计监控告警体系，确保AI服务稳定性和可观测性，优化资源调度
  • 精通产品规划与设计，能撰写高质量PRD、架构图和流程图
  • 理解云原生技术栈（Kubernetes/Docker）和AI框架（TensorFlow/PyTorch）
  • 熟悉模型治理、版本控制和算力调度逻辑
  • 优秀的逻辑思维和跨部门沟通能力

申请策略

  • 了解中铝集团在AI方面的布局，让简历更贴合业务场景
  • 面试时可提前准备一个AI平台产品从0到1的案例
  • 突出AI平台或云原生相关产品经验，特别是模型治理、CI/CD等
  • 量化产品成果，如提升资源利用率、降低运维成本等
  • 展示PRD、架构图等文档样例，体现逻辑与抽象能力
  • 补充Kubernetes/Docker的实操经验，了解云原生架构
  • 学习AI模型开发流程（如TensorFlow/PyTorch），熟悉模型部署与监控

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出产品思考和技术方案
  • 从抽象到具体：先讲整体思路，再展开细节，体现逻辑性
  • 结合业务：说明每个设计如何服务于实际业务场景
  • 请介绍你设计过的AI平台或中台产品，以及遇到的挑战
  • 如何设计模型全生命周期管理？关键点有哪些？
  • 如何优化NPU/CPU资源调度以提高集群利用率？
  • 在跨部门沟通中，如何协调算法工程师和业务方的不同诉求？
  • 画一个AI中台的产品架构图，并解释各模块功能

职位点评

74
综合评分

国企AI中台产品岗，技术前沿，薪资中等，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长与稳定兼顾的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

中国铝业是大型国企上市公司，薪资待遇稳定，福利齐全。成都生活成本较低，薪资在当地有竞争力。

薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）

成长发展

85较高

该职位涉及AI中台建设和前沿技术，技能成长空间大，但晋升路径可能不如互联网公司快。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Kubernetes、Docker、TensorFlow、PyTorch、CI/CD、云原生
业务类型profit_center

工作生活

60中等

仅现场办公，未提及弹性工时或加班情况，国企通常工作节奏较稳定，但具体WLB不确定。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

AI赋能传统制造业具有社会价值，但职位本身未强调使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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