
中国铝业集团有限公司
高级产品工程师(物流)
高级产品工程师(物流)
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
B端产品
仓储
原型设计
多式联运
智慧园区
物流
物联网
解决方案
车辆调度
AI 估算 · 20k–35k
结合成都薪资水平和职位要求(高级产品经理),薪酬具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责仓储物流全场景解决方案的规划与设计,深入大宗商品物流的业务场景,通过产品优化提升效率、降低成本,并推动物联网和AI等智能技术的应用,适合有物流行业背景的产品专家
最低要求
大学本科及以上文化程度
专业类别:计算机类、交通运输类、物流管理与工程类、经济学类等
物流管理、供应链管理、物联网工程、计算机、软件工程等相关专业优先
身体健康,年龄为45周岁以内
年及以上物流行业产品经验,有知名物流公司或公铁水联运项目背景者优先
精通物流领域的专业知识,具备物流全场景、全流程数字化解决方案的规划与设计能力
熟悉物流数字化产品的架构和功能模块
擅长业务流程梳理和优化,能将需求优秀的转化为原型设计
具备优秀的跨部门沟通能力,能同时与业务方和技术团队顺畅对话
工作职责
仓储/物流解决方案规划:负责仓储物流全场景、全流程解决方案的规划与设计
业务场景分析:深入大宗商品仓储物流管理的业务场景,梳理跨境、多式联运、仓库、园区、车辆调度、无人驾驶等业务场景,梳理流程、识别痛点并输出解决方案
效率与成本优化:通过产品设计优化物流动线、仓库布局、路径规划等,直接提升人效、坪效,赋能业务,降低履约成本和差错率
智能化应用:推动自动化设备、物联网设备的系统对接,引入AI技术,创新解决方案,提升软件使用者体验
多方协同设计:设计涉及平台运营、仓库、园区、承运商、货主等多角色协同的产品方案,确保信息流和实物流的同步与透明
优先资格
有知名物流公司或公铁水联运项目背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国企巨头平台,稳定性高,福利完善,适合追求长期职业发展
- 深入物流数字化核心领域,积累全场景解决方案经验,技能稀缺性强
- 跨部门协同机会多,锻炼沟通与项目管理能力
- 物流行业业务复杂度高,需要快速理解多式联运、跨境等场景
- 国企内部流程可能较慢,推动变革需耐心和策略
- 可能涉及出差或驻场,工作节奏受业务影响
- 适合有5年以上物流行业产品经验、善于跨部门协作、希望在稳定平台深耕B端产品的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级产品总监或物流解决方案专家方向发展,主导更大规模的项目
- 可转向供应链管理、智慧物流或大宗商品行业的业务负责人岗位
- 在大型国企平台积累经验后,可跳槽至互联网物流平台或独立创业
- 规划并设计仓储物流全场景、全流程的数字化解决方案,覆盖运输、仓储、园区等环节
- 深入大宗商品物流的业务场景,识别痛点并输出优化方案,提升效率降低成本
- 推动物联网、AI等智能技术的应用,优化软件使用者体验
- 协调平台运营、仓库、承运商等多角色,确保信息流与实物流同步
- 精通物流领域的专业知识,具备全场景、全流程数字化解决方案的规划与设计能力
- 熟悉物流数字化产品架构和功能模块,擅长业务流程梳理与原型设计
- 具备优秀的跨部门沟通能力,能同时与业务方和技术团队顺畅对话
- 了解物联网、AI等前沿技术,能推动智能化应用落地
申请策略
- 关注中国铝业集团的业务布局,了解其在物流方面的战略重点
- 面试时准备一个完整的物流优化案例,展示从分析到落地的全流程
- 突出物流全场景解决方案的设计案例,量化效率提升和成本降低的成果
- 强调跨部门沟通和项目协同经验,展示与业务和技术团队的合作
- 提及物联网、AI等智能化项目的落地经历,体现技术前瞻性
- 补充大宗商品物流或多式联运的行业知识,提升业务理解深度
- 学习物联网设备对接和AI应用的基础知识,增强技术方案能力
面试指南
- 使用STAR法则:背景、任务、行动、结果,突出数据和业务价值
- 对于冲突问题,展示协调思路:先理解各方诉求,再寻求共赢方案
- 请描述一个你主导的物流仓储优化项目,包括遇到的挑战和解决方案
- 如何平衡多角色(运营、仓库、承运商)的需求冲突?请举例
- 在推动智能化系统对接时,如何说服业务方配合?
- 你认为物流数字化产品最关键的成功指标是什么?
- 复习物流行业术语和常见流程,熟悉多式联运、仓配一体等模式
- 准备2-3个自己过去的产品案例,重点突出解决方案设计和对业务的影响
职位点评
70
综合评分
国企稳定、薪资未披露、技术主流、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、良好福利、希望在行业巨头深耕物流数字化的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
80较高
国企平台稳定性高,福利完善,但薪资未在JD中明确,需通过面试沟通。
薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)
成长发展
75中等
涉及物联网、AI等主流技术,项目复杂度高,但晋升通道未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈物流管理、物联网、AI、原型设计、交通运输
业务类型cost_center
工作生活
60中等
现场办公,地点在成都市区,但未提及弹性工作或WLB政策。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
物流行业属于稳定成熟行业,社会影响力一般,但通过效率优化可产生积极经济效益。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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