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中国铝业集团有限公司
业务顾问

业务顾问

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
业务架构
云服务
信创
大数据
应用架构
数字化转型
系统架构
ERP
TOGAF

AI 估算 · 20k–35k

央企架构岗,5-10年经验,薪资市场水准约20k-35k,年终奖稳定,技能要求高但平台稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位负责中铝集团数字化业务架构与应用架构设计,需深入理解业务需求并规划系统演进路线,平衡短期交付与长期可持续性

适合具备5年以上架构经验、熟悉央国企数字化环境的资深顾问

最低要求

政治素质好,理想信念坚定

遵纪守法、清正廉洁
勤勉尽责、求真务实
本科及以上学历,计算机、信息技术、自动化、通信、工业工程、数学、管理类相关专业
年龄一般不超过45周岁
能够深入理解复杂的业务需求,清晰地绘制和描述业务及应用架构蓝图
能够规划系统的长期演进路线图,平衡短期交付和长期可持续性
有财务、ERP、人力、合同等经营管理系统的架构和实施经验,做过央国企数字化规划及核心系统架构与落地者优先
五年以上业务架构设计、应用架构负责人或技术负责人经验,了解当下常见技术,具备大规模高并发访问的应用架构设计和B端复杂业务系统架构设计经验
具备EA架构认证者(如TOGAF等)优先考虑
特别优秀的,上述条件可适当放宽

工作职责

充分理解集团战略,接收公司成员反馈或用户直接提出的各领域业务需求,站在集团数字化全局统筹各业务域应用,平衡业务需求与实现成本,带领团队编制多类型、多层级的系统实现方案,并在必要时直面用户进行方案汇报

主导完成集团穿透式经营与管理系统应用架构,并与团队配合完成系统架构设计,特别是多系统协同架构设计,包括业务架构、应用架构、技术架构、数据架构、集成架构、部署架构、安全架构等
跟踪国家政策、优秀央企经验、行业技术趋势(如AI、大数据、云服务、信创、数据治理等),推动集团数字化应用的持续创新和落地
完成领导安排的其他工作

优先资格

有央国企数字化规划及核心系统架构与落地经验优先

具备EA架构认证(如TOGAF)优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 央企平台,稳定性高,福利待遇完善,项目资源丰富
  • 深度参与集团数字化转型,积累大型复杂系统架构经验,行业认可度高
  • 紧跟AI、大数据等前沿技术,持续提升技术视野
  • 央国企决策流程较长,可能面临多方协调和推动落地的阻力
  • 需要平衡业务需求与实现成本,在预算和资源限制下达成目标
  • 适合具备5年以上架构经验、熟悉央国企环境、愿意在稳定平台深耕数字化领域的资深技术顾问

缺点 / 挑战

  • 对政治素质和合规要求较高,需适应体制内工作节奏

角色解读

  • 可向集团首席架构师或数字化部门负责人发展,主导更大范围的数字化转型
  • 积累央国企数字化标杆经验后,可转型为行业顾问或咨询公司合伙人
  • 深入AI、大数据等新技术领域,成为企业数字化转型的领军人物
  • 负责将复杂的业务需求转化为清晰的业务和应用架构蓝图,制定系统长期演进路线图
  • 主导集团穿透式经营与管理系统的多架构设计,包括业务、应用、技术、数据、集成、部署、安全架构
  • 跟踪行业技术趋势(AI、大数据、云服务等),推动集团数字化创新落地
  • 带领团队编制多类型系统实现方案,并直接向用户汇报方案
  • 深入理解业务需求,具备业务架构和应用架构设计能力,能够绘制架构蓝图
  • 熟悉大规模高并发应用架构和B端复杂业务系统架构设计,有央国企项目经验优先
  • 掌握TOGAF等EA架构认证,了解AI、大数据、云服务、信创等前沿技术
  • 具备项目管理和团队带领能力,能平衡短期交付与长期可持续性

申请策略

  • 面试时着重展示对央企数字化全局的理解,以及平衡业务与技术的思考
  • 关注集团战略方向,将个人经验与集团数字化转型目标紧密结合
  • 突出央国企或大型企业数字化规划与核心系统架构落地案例,展示从蓝图到实现的全流程经验
  • 强调TOGAF等认证,以及具体技术栈(如ERP、AI、大数据)的实战项目
  • 展示团队管理和跨部门协调能力,体现带领团队完成复杂架构设计的经历
  • 提前了解中铝集团业务特点和行业趋势,准备与有色金属行业相关的数字化案例
  • 补充信创、数据治理等政策相关知识,展现对央企合规要求的理解

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出架构设计思路和团队协作
  • 结合央企特点:强调合规、稳定性、长远规划,以及逐步迭代的落地策略
  • 请描述你主导过的一个大型业务架构设计项目,如何平衡短期交付与长期演进?
  • 如何理解央企数字化转型的挑战?你有哪些应对思路?
  • 请谈谈你对TOGAF框架的理解,并举例如何应用于实际项目
  • 如果有多个业务部门提出冲突的需求,你会如何协调并给出方案?
  • 请介绍你对AI或大数据技术在央企应用场景的见解
  • 准备1-2个完整的架构设计案例,包含业务、应用、技术、数据等多维度

职位点评

71
综合评分

央企数字化架构岗,技术前沿,稳定性高,现场办公,成长空间大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和稳定平台,对薪资增长要求不极端,能接受现场办公的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值75

薪资福利

70中等

薪资处于市场中等偏上水平,央企福利完善,但薪资增长空间有限。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

80较高

职位深度参与集团数字化前沿,有机会接触AI、大数据等新技术,成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、大数据、云服务、信创、TOGAF
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

现场办公,央企通常工作节奏适中,但可能有汇报压力。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

央企数字化转型具有国家战略意义,社会影响力较高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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