花旗金融
Head of Asia North Wealth Technology
Head of Asia North Wealth Technology
发布于 大约 2 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
Kowloon, Kowloon City, Hong Kong SAR
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
信息技术与基础设施
HKMA
SFC
Leadership
Wealth Management
Technology Strategy
Hong Kong Regulatory
AI 估算 · 180k–280k
高级管理层，外资银行香港，财富科技领域稀缺，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为花旗北亚洲财富科技部门负责人，您将全权负责香港及周边地区财富管理业务的技术战略与交付，领导大型技术与业务团队，确保系统稳定性与合规性，并与全球团队协作推动创新
该职位要求深厚的财富管理技术经验、监管知识（HKMA/SFC）以及卓越的领导力
最低要求
年以上相关工作经验，具备扎实的技术背景
年以上财富管理和/或技术战略相关经验
年以上管理大型或高绩效业务/技术团队的经验，并有可衡量的成果
深入了解香港金管局（HKMA）和证监会（SFC）的监管法规
深刻理解技术运营模式、流程及财富管理产品与流程
具备相关资格或经验，理解财务管理（资本化、现金支出、摊销）
能够在快节奏、高要求的环境中独立或团队协作
能够在组织各层面影响决策，通过数据和愿景影响非直接下属
强大的人际、沟通和分析能力，能在复杂多面情况下协商、优先排序
能够领导和指导团队
能够评估并优先安排跨业务的大型计划
能够与高级和中层管理人员以及大型跨学科团队有效合作
始终展示清晰简洁的书面和口头沟通能力
粤语和/或普通话流利者优先
工作职责
作为花旗北亚洲财富业务所有技术相关事务的单一负责人
领导并处理技术论坛、指导委员会、运营委员会及其他相关治理机构中与北亚洲财富业务相关的所有技术事项，包括准备材料
与应用程序、解决方案架构师、产品、业务和运营团队紧密合作，支持技术解决方案的交付，包括及时交付承诺的计划
通过与其他技术团队和花旗网络内的职能合作伙伴合作，确保技术战略与业务优先级一致
对北亚洲财富业务在 discretionary、build the bank (BTB) 和 run the bank (RTB) 资金桶中的全部技术交付物负端到端责任
与生产支持团队合作，确保北亚洲财富业务使用的所有技术系统的稳定性和卓越性能
管理所有直接和间接支持北亚洲集群的技术员工，包括员工和资源管理、工作分配、指导/辅导及其他管理职责
负责北亚洲需求、发布和变更管理流程的日常运营角色
在做出业务决策时适当评估风险，展示对公司声誉的考虑并保护花旗集团及其客户和资产，通过推动遵守适用法律、法规和政策，应用合理的道德判断，以及透明地升级、管理和报告控制问题，同时有效监督他人活动并对未遵守标准的人问责
优先资格
硕士学历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 花旗是全球顶级银行，平台资源丰富，职位影响范围大
- 香港是国际金融中心，薪酬和福利极具竞争力
- 负责北亚洲财富科技，参与前沿的数字化财富管理项目
- 团队管理经验宝贵，能积累高端人脉与行业声誉
- 跨时区协作频繁，可能需要灵活工作时间
- 适合具有15年以上财富管理技术经验、渴望领导大型团队并影响业务战略的高级管理者
缺点 / 挑战
- 需要同时管理技术、业务、合规等多维度压力，工作强度高
- 对监管合规要求极高，处理风险与审计任务繁重
角色解读
- 可晋升至亚太区或全球财富科技负责人，或转向首席信息官（CIO）角色
- 也可横向发展为财富管理业务线负责人，借助技术背景推动业务创新
- 长期可成为跨国银行的技术高管，负责更大区域的数字化变革
- 全权负责花旗北亚洲财富业务的技术战略、交付与运营，确保系统稳定与合规
- 领导并参与多个治理委员会，驱动技术决策与资源分配
- 与业务、产品、架构、运营等多团队协作，推动技术方案落地
- 管理数十人甚至上百人的技术团队，包括招聘、培养与绩效管理
- 深厚的财富管理行业知识与技术架构经验，熟悉核心银行系统
- 精通香港金管局和证监会的监管要求，能应对合规审计
- 卓越的领导力与跨团队协调能力，能影响高层决策
- 流利的英语、粤语或普通话，适应多元文化环境
申请策略
- 了解花旗全球财富科技战略（如Wealth Tech Transformation），在面试中展现契合度
- 准备好针对北亚洲市场的业务痛点和技术挑战的解决方案思路
- 突出财富管理技术项目经验，特别是香港市场的成功案例
- 强调团队管理规模、预算控制、关键业务指标提升等量化成果
- 列出与HKMA/SFC相关的合规或审计经历
- 展示双语或多语言能力，尤其是粤语或普通话
- 若缺乏香港监管知识，可提前学习HKMA SPM模块和SFC相关指引
- 补强财富管理产品知识，如结构性产品、基金、保险等
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出领导力和量化成果
- 对合规类问题，强调流程、沟通和风险上报机制
- 对团队管理问题，展示以人为本、授权和成长的领导风格
- 请谈谈你如何管理一个涉及多个团队和监管要求的大型技术转型项目？
- 如果发现现有系统存在合规漏洞，你会如何处理？
- 如何平衡业务需求与系统稳定性？请举例说明
- 你如何激励和发展你的技术团队？
- 粤语/普通话在您的工作中如何运用？请用粤语简述你的管理理念
匹配度报告
76
综合匹配度
顶尖外企高层管理岗，发展机会极佳，薪资优厚，但工作强度和压力大。
适合人群
最适合追求职业成长和财务回报的高管，愿意承担高强度工作。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
该职位为高层管理岗位，薪资和福利应属行业顶尖，且花旗作为知名外企提供完善的保障。但JD未明确薪资范围，需面议。
薪资信号面议 (180K-280K/月)
成长发展匹配
90较高
职位涉及财富科技前沿技术，领导大型团队，有明确的晋升通道（C15级别），且花旗提供国际化发展平台。JD提及“grow your career”和“mentoring”，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Wealth Technology、Digital Transformation、Banking Systems
成长机会grow your career、mentoring
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
香港工作节奏快，职位要求高，JD未明确WLB，但提及“hybrid”模式有一定灵活性。管理职责可能导致加班。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
财富科技是金融行业核心，为高净值客户提供解决方案，有一定的社会影响力。但属于商业驱动，使命感中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make a real impact
创新程度积极采用新技术
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