大陆集团
Maintenance Manager
Maintenance Manager
发布于 4 个月前中层管理(经理/总监)
常州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
KPI
English
TPM
IATF 16949
CBS
SMED
Leadership
AI 估算 · 25k–45k
常州外资制造企业维护经理岗位，要求5年以上经验与领导力，薪资处于当地中高水平，14薪是德企常见做法。
职位详情
关于这个职位
该职位是大陆集团常州合资公司的维护经理，负责制定本地维护策略、提升设备可靠性和可用性，领导维护团队，并参与投资预算和成本控制
适合有5年以上制造业维护经验和3年以上领导经验的专业人士
最低要求
大学学位，最好是生产或工程管理、工业工程或相关领域
年或以上制造业、维护专业经验，优先考虑在两个职能领域（如PnI、维护、质量、运营等）的经验
跨职能经验（如维护、质量、供应链或CBS）优先
丰富的橡胶和塑料生产过程经验
维护经验
项目执行经验（遵循G-S_09）
CBS方法经验
年或以上领导职位经验，优先考虑技术团队的功能和纪律责任
在国际团队中处理维护主题的经验
熟练掌握至少2种语言，母语和英语是必需的
工作职责
创建和发展本地维护策略（如预防性维护、备件管理）
持续改进设备的技术可用性和可靠性
确保符合安全及其他标准（如IATF 16949）
规划、执行和发展不同的维护活动，如预防性维护或维护项目
支持投资项目
领导维护部门及员工
确保员工具备完成任务的必要资质
规划和控制指定成本中心（如维护、备件）
参与投资和维护项目的预算规划
计算、监控和报告给定的KPI，包括维护成本
采取措施改善KPI并优化维护成本
与其他本地维护主管分享经验教训和最佳实践
参与CBS活动并推动CBS标准（TPM、SMED）的实施
确保产品及过程质量符合适用要求
达到本地和全球维护活动的安全标准
创建可持续的机器设备维护
持续改进机器设备以符合可持续性标准
优先资格
跨职能经验（如维护、质量、供应链或CBS）优先
CBS方法经验优先
年以上领导职位经验优先于技术团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 德资世界500强企业，平台稳定，培训体系完善
- 常州合资公司发展迅速，职位有实权，可主导维护策略
- 与全球团队协作，提升跨文化沟通能力和国际视野
- 涉及多种维护方法（TPM、SMED），利于专业技能深化
- 对英语和跨部门协调要求高，需要较强的沟通能力
- 工厂环境可能涉及倒班或应急响应，工作强度不低
- 适合有多年制造业维护经验，具备领导力，渴望在外资大平台稳定发展并提升管理能力的专业人士
缺点 / 挑战
- 需管理多职能团队并推动KPI改进，压力较大
角色解读
- 内部晋升为高级维护经理或区域维护负责人，管理多工厂维护体系
- 横向转型至生产运营、质量或供应链管理岗位，积累全面管理经验
- 在大型外资企业内，有机会参与全球项目，发展成为工程或运营总监
- 制定并执行设备预防性维护策略，提升设备可用性和可靠性
- 领导维护团队，包括人员调度、培训和绩效管理
- 监控维护成本、KPI，并推动持续改进项目（如TPM、SMED）
- 参与投资项目的设备规划，并确保符合安全与质量标准
- 扎实的维护管理经验，熟悉预防性维护、备件管理和故障分析
- 优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导技术团队
- 英语流利，能够与国际团队沟通协作
- 熟悉IATF 16949及环境健康安全标准，具备CBS方法论实践经验
申请策略
- 研究中大陆集团和ContiTech的业务，表达对可持续移动出行的认同
- 面试时强调在成本控制和KPI优化方面的具体数据，体现结果导向
- 突出维护管理经验，特别是预防维护体系搭建、备件成本优化等实际成果
- 展示领导团队的具体案例，如人员培养、团队绩效提升
- 强调英语能力，列举与国际团队合作的项目经历
- 如有CBS、TPM、SMED相关认证或项目，务必提及
- 提前学习IATF 16949标准及环境安全法规，面试中可展现合规意识
- 补充精益生产和CBS方法论知识，阅读相关书籍或参加线上课程
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体描述挑战、你的角色、采取的措施和量化成果
- 强调系统性思维：从预防维护策略、人员培训到数据监控的闭环管理
- 展现领导力：如何授权、激励团队，以及应对变革的经验
- 请描述一次你成功提升设备OEE的经历
- 你如何管理维护团队？请举例说明如何解决团队冲突
- 谈谈你在预算控制和成本优化方面的经验
- 你如何确保维护活动符合IATF 16949要求？
- 请分享一个你应用CBS方法改进流程的案例
匹配度报告
64
综合匹配度
德企维护经理，薪资稳定、领导团队，但WLB和成长空间有限。
适合人群
该职位最适合注重稳定、薪资和职业发展平台的求职者，对工作生活弹性要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资估算处于行业中等偏上，德资企业福利规范，但JD未明确提及具体福利和薪资，补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展匹配
65中等
职位涉及多种维护方法论和CBS实践，但技术属于传统制造领域，成长信号不明显，发展性动机满足度一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Preventive Maintenance、TPM、SMED、IATF 16949、CBS
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
工厂现场办公，无远程或弹性工时描述，常州工作地点稳定但WLB信息不明确，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
大陆集团致力于可持续移动出行，但该职位聚焦维护运营，社会影响力中性，行业稳定但非高速增长，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs