大陆集团
Head of Plant Production
Head of Plant Production
发布于 3 个月前中层管理(经理/总监)
宁波市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队领导
英语
跨文化沟通
质量管理
成本控制
生产运营
精益生产
工厂管理
CBS
橡胶塑料工艺
AI 估算 · 25k–40k
该职位为工厂生产负责人，要求丰富的管理经验和行业知识，跨国企业平台，薪资竞争力强，宁波制造业薪资水平中等偏高。
职位详情
关于这个职位
该职位是宁波工厂的生产负责人，全面管理生产运营、团队及战略落地
您将统筹生产计划、执行与持续改进，确保达成质量、成本、交期等关键指标，并与全球团队协作推动标准化
适合具有丰富制造业管理经验、追求稳定发展平台的专业人士
最低要求
▪ 大学学历，最好为工业工程、机械工程或相关技术学科（视工厂规模而定）
▪ 5年以上各生产职能的专业工作经验
▪ 跨职能经验（如工程、质量、供应链或CBS）优先
▪ 全面了解橡胶和塑料生产工艺
▪ 3年以上领导职位经验，最好在运营单元中承担功能性和纪律性管理责任
▪ 有生产主题国际团队工作经验，理解外国文化
▪ 至少精通2种语言，英语和中文为必备
工作职责
综合管理与战略**
▪ 管理和协调工厂/运营单元的生产职能
▪ 将工厂/运营单元的生产战略转化为行动计划并确保实施
▪ 参与工厂/运营单元的战略和运营规划（如投资、产能和人员规划）
▪ 确保根据内外部客户期望达成生产目标
▪ 发起并控制生产设备的投资（如生产机器、装配设备）
▪ 通过应用CBS方法和培训措施，发起并实施持续改进活动
▪ 作为接口与部门、BU或事业部沟通，收集当地生产需求和反馈
▪ 参与和/或指导全球或本地生产相关及跨职能项目
▪ 开展员工对话、人员发展及辅导
财务管理**
▪ 编制、审核和管理生产成本中心的预算和预测
▪ 确保按时向控制部门提交财务数据
▪ 按照既定预算实施并开展活动
▪ 确保达成财务目标
生产计划与控制**
▪ 根据客户需求和可用产能，确保所有生产流程、设备和人力资源的计划
▪ 确保日常及月度生产计划的达成，并与相关部门采取纠正措施
▪ 参与定期生产计划和控制流程（特别是与工厂/运营单元供应链职能紧密合作）
生产执行**
▪ 确保按照标准和计划运行所有生产和返工流程及设备（如混合、压延、挤出、成型、压制、硫化、装配等），并与工厂维护部门紧密合作
▪ 确保按照标准和计划运行过程质量控制和最终检验
▪ 定期与相关部门跟进质量及损失并改进
▪ 确保按照标准和计划运行半成品（不包括原材料和成品）的内部物料搬运和运输（内部物流）
▪ 确保按照标准获取生产数据（如订单、机器、过程或质量数据）
▪ 确保遵守ESH（环境、安全与健康）要求
培训与指导**
▪ 运营车间培训管理（即对变动员工进行生产和物流流程的教育和培训）
▪ 与工厂HR合作确保生产职能有合格员工可用
▪ 与工厂HR合作发起并控制生产员工的持续资质提升
监控与报告**
▪ 与制造工程和工厂控制部门合作，支持生产绩效（KPI）监控和报告（如成本、提前期、质量、废品、浪费、能源、OEE等）
▪ 发起并控制改进生产过程绩效的措施
标准化**
▪ 确保中央生产标准在当地的实施
▪ 为生产流程（如生产流程计划、生产控制计划、作业指导书、标准化作业图表、标准化作业组合表、作业指导卡、工艺参数、材料）、生产设备（如机器、设备、布局）、物流（如物料搬运和存储技术）和质量（如测试方法、设备）的进一步标准制定提供反馈和输入给部门、BU或事业部
优先资格
▪ 跨职能经验（如工程、质量、供应链或CBS）
▪ 全面的橡胶和塑料生产工艺经验
▪ 国际团队工作经验及跨文化理解能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的制造业巨头，平台稳定，资源丰富，职业发展路径清晰
- 职位职责全面，涵盖战略、运营、财务、人员管理，能快速提升综合管理能力
- 有机会参与全球项目，接触先进的管理体系（如CBS、精益生产）和国际团队
- 制造业经验扎实，尤其在橡胶塑料领域，行业认可度高
- 需要平衡多方利益（客户、总部、本地团队），协调难度较大
- 工作地点在工厂，环境可能较为嘈杂，且需要现场办公，灵活性较低
- 适合拥有5年以上制造业生产管理经验，具备领导力，愿意承担全面管理责任，追求稳定大平台和国际化发展的候选人
缺点 / 挑战
- 工厂生产管理压力大，需要应对突发状况（如设备故障、质量事故）和高强度工作节奏
角色解读
- 在大型跨国制造企业积累全面的工厂管理经验，未来发展可晋升为工厂总经理或区域生产总监
- 可横向转入供应链、质量或工程等职能，拓宽职业路径
- 参与全球项目，积累国际化视野，有机会外派至其他国家工厂
- 全面负责工厂生产运营，制定并执行生产战略，确保达成成本、质量、交期等关键目标
- 领导生产团队，开展员工培训、绩效管理和人才发展
- 推动持续改进，运用精益生产和CBS方法优化流程、降低浪费
- 作为工厂与全球职能部门的接口，协调资源并参与跨部门项目
- 扎实的生产管理经验，熟悉橡胶/塑料等制造工艺
- 领导力与团队管理能力，能有效管理蓝领与白领团队
- 成本控制与预算管理能力，能独立编制并监控生产成本中心
- 跨文化沟通能力，需与全球团队协作，英语流利
申请策略
- 在求职信中表达对大陆集团可持续发展和工业解决方案愿景的认同
- 准备好具体的业务案例，展示如何通过管理措施实现生产目标
- 突出过往生产管理成果，如OEE提升、成本降低、质量改善等，用量化数据展现
- 强调团队领导经验，特别是管理跨职能团队和蓝领工人的经历
- 展示精益生产或CBS相关项目经验，以及对橡胶塑料工艺的理解
- 体现跨文化沟通案例，如与海外团队合作的成果
- 补充供应链或项目管理知识，以更好地与相关职能部门协作
- 提升数据分析能力，能利用KPI驱动决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构清晰地回答行为类问题
- 突出数据驱动和团队合作，量化成果（如成本降低X%，效率提升Y%）
- 展现领导力和决策逻辑，包括权衡利弊和利益相关方管理
- 请举例说明你是如何带领团队提升OEE（设备综合效率）的？
- 当生产计划与质量要求冲突时，你如何决策？
- 描述你管理预算和成本控制的经验，遇到超标时如何应对？
- 你如何处理与平行部门（如工程、供应链）的协作矛盾？
- 讲述一个你推动持续改进的项目，具体步骤和成果是什么？
匹配度报告
66
综合匹配度
跨国大厂生产管理岗，发展空间大、职责全面，但工作强度高、灵活性低。
适合人群
适合优先关注职业发展、薪资稳定，且能够接受工厂现场工作强度和较少灵活性的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
该职位为大型跨国企业中层管理岗，薪资具有市场竞争力，福利体系完善（如五险一金、年终奖等虽未在JD中明确，但行业惯例支持），补偿性动机满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
80较高
职位提供全面的管理职责和国际化平台，有明确的培训与指导职责，成长路径清晰，发展性动机满足程度较高。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CBS、OEE、精益生产、质量控制
成长机会Training and Coaching
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工厂现场办公，地点位于宁波（非一线城市），工作强度可能较高，未提及弹性工作或远程选项，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
传统制造业，社会价值一般，但公司强调可持续性，行业稳定，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainable
创新程度稳健跟随主流
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