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大陆集团
PPI Engineer
立即应聘

PPI Engineer

发布于 26 天前

普通员工/个人贡献者

苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
英语
新产品导入
工艺工程
汽车行业
精益生产
SPC
FMEA
控制计划
塑料行业
PPI

AI 估算 · 12k–18k

张家港制造业外企中级工程师,薪资中等偏上,13薪,市场竞争力尚可。

职位详情

关于这个职位

作为PPI工程师,你将负责新产品从开发到量产的顺利导入,确保生产过程的质量、效率和可重复性

你将代表生产部门参与项目开发团队,主导试产批次、工艺参数优化及问题解决,并与研发、质量、生产等部门紧密协作,推动持续改进和降本增效
该职位适合有3年以上工艺工程经验、熟悉汽车行业及精益生产的专业人士

最低要求

本科及以上学历,机械/制造工程、化学或相关专业优先

年以上生产或工艺工程工作经验
汽车行业或塑料行业经验优先,具备高级过程控制知识(SPC、FMEA、控制计划)
掌握问题解决和决策工具及技术
熟悉精益生产/CBS原则、方法及工具(如生产管理系统)
英语流利

工作职责

产品工业化管理:

负责新产品在运营中的导入,代表生产部门参与开发项目团队
规划和监督生产及制造过程中的试产批次,确保所需产品质量,评估试产结果并反馈项目团队
根据标准更新产品特定生产规范(如生产工艺特性和参数)
根据标准更新产品特定生产流程图、生产控制计划(与质量部门紧密合作)及作业指导书(试产/量产)
执行产品特定测试、启动生产流程及试产,确保达到产能目标,并移交至量产
根据当地条件和标准更新产品特定过程FMEA
支持产品特定客户批准(PPAP,如初始系列过程或产品/过程变更后的初始样品测试报告等)
产品与过程改进:
识别并实施运行中产品的优化潜力(如原材料替换),与中央产品开发部门协调
主动解决客户投诉和报废率相关的质量问题(与质量部门紧密合作)
识别并实施关于质量、效率和能力的技术生产过程优化潜力
增效:
设计和优化工具,使操作员工作更轻松高效
评估并实施操作员提出的与过程相关的新想法和改进建议
解决车间技术员上报的过程问题
其他:
与运营(PVC/TPO/SP生产)、研发、项目管理、质量管理等部门合作,开展持续改进或成本节约项目
配合投资工业工程项目,为新设备/机器提供所需过程参数,确保采购的设备符合需求
支持SDE开发新的外部过程资源,如涂装外包和TPO2交联外包

优先资格

汽车行业或塑料行业经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大陆集团是全球顶级汽车零部件供应商,平台大、体系完善,职业发展稳定
  • 职位涉及新产品导入全流程,能积累宝贵的工艺工程和项目管理经验
  • 接触精益生产和先进过程控制工具,技能提升空间大
  • 位于张家港,生活成本相对较低,适合追求稳定生活的人
  • 工厂环境可能涉及倒班或现场加班,工作强度较大
  • 需要与多个部门协调沟通,对跨部门协作能力要求高
  • 汽车行业竞争激烈,需持续跟进新技术和客户要求

缺点 / 挑战

  • 适合有3-5年工艺工程经验、希望在汽车零部件领域深耕、愿意在制造现场工作并能承受一定压力的求职者

角色解读

  • 向高级工艺工程师或技术专家方向发展,深入掌握特定工艺领域
  • 可转向生产管理、质量管理或项目管理岗位,利用工艺经验横向发展
  • 在大型跨国企业积累经验后,可跳槽至更高级别的同行或相关行业
  • 负责新产品从研发到量产的导入,主导试产、工艺参数制定及问题解决
  • 维护和更新生产规范、流程图、控制计划和作业指导书,确保符合质量标准
  • 与研发、质量、生产等部门协作,推动产品及过程持续改进和降本增效
  • 支持客户PPAP批准,处理客户投诉和内部质量异常
  • 掌握SPC、FMEA、控制计划等过程控制工具,能应用于实际生产问题
  • 熟悉精益生产和持续改进方法,具备问题解决和决策能力
  • 具备机械/化工背景,了解塑料或汽车行业工艺
  • 英语流利,能进行技术沟通和文档编写

申请策略

  • 了解大陆集团的文化和价值观,在面试中展现对可持续和智能出行的兴趣
  • 准备1-2个完整的项目案例,包含问题、行动和结果,展示你的问题解决能力
  • 突出你在工艺工程中主导或参与的新产品导入项目,量化成果(如提升良率、降本百分比)
  • 强调SPC、FMEA、控制计划的具体应用案例,体现系统化思维
  • 展示精益生产或持续改进项目的经验,如Kaizen活动、价值流图等
  • 注明英语水平,如有外企或汽车行业背景则重点提及
  • 复习SPC、FMEA、APQP等质量工具,确保能结合实际案例讲解
  • 了解大陆集团的产品线(如PVC/TPO/SP材料),提前熟悉相关工艺

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,量化成果以增强说服力
  • 技术问题需结合理论+实践,先解释概念,再举例说明应用场景和效果
  • 行为问题体现主动性和协作能力,强调沟通、数据支持和多方共赢
  • 请描述一个你成功导入新产品的案例,你遇到了哪些挑战,如何解决?
  • 如何应用FMEA识别和控制生产过程中的潜在风险?
  • 解释SPC中控制图的原理,你如何使用它监控过程稳定性?
  • 在跨部门协作中,如何推动不同团队达成共识?
  • 你对精益生产有哪些理解?请举例你实施过的改善项目

匹配度报告

62
综合匹配度

稳定外企的工艺工程岗位,发展空间较好,但办公灵活性差。

适合人群
适合注重技能成长和行业积累、能接受工厂工作节奏、对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

65中等

薪资待遇中等偏上,外企福利较完善,但张家港地区整体薪资水平一般;JD未明确提及具体薪资或福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)

成长发展匹配

75中等

职位涉及新技术导入和过程优化,能积累汽车行业经验,有精益培训;但晋升路径未明确说明。

技术前沿主流现代技术
技术栈SPC、FMEA、控制计划、精益生产、PPAP
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工厂现场办公,地点在张家港,可能位于工业园区,通勤不便;未提及弹性工作或远程选项。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

汽车零部件行业前景稳定,大陆集团注重可持续移动,但职位本身偏执行层面,社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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