
康宁
FMA Engineer
FMA Engineer
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
伺服电机
发那科机器人
备件管理
故障排除
气动系统
设备维护
预防性维护
PLC
Tpm-5S
AI 估算 · 10k–16k
外企制造业设备岗,技能综合要求较高,市场薪资中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位是康宁显示科技部门的设备维护工程师,负责工厂生产设备的日常维护、故障分析、预防性保养及备件管理
你将参与设备稳定性提升和技术培训,确保产线高效运转
适合有3年以上设备维护经验、熟悉机械电气及自动化系统的工程师
最低要求
机械或相关工程专业学士学位
年以上设备维护工作经验
设备安装与维护经验
理解设备基本设计、操作与维护知识
伺服电机、变频器维护与更换
滚珠丝杠、直线导轨、气缸维护与更换
气动系统维护经验(如气缸)
LOTO(上锁挂牌)理解
结果导向、日程控制、改进能力、良好沟通
工作职责
设备停机分析与改善
日常故障排除与改进以最大化设备开机率
在规定指南内执行每周和每季度的预防性维护并保持适当记录
开发并维护设备停机及零件更换记录
安排并执行每周和每季度的PM
执行备件管理及进料质量控制工作
进行技术员交叉培训和新人培训
执行操作员的PM培训和认证
开发、启动并监控部门预算、预测、SOP、ISO和TPM-5S系统
对标姐妹厂良好实践及DT案例学习以维持设备稳定性
支持并启动车间设备与工具改进
协助车间日常工作
优先资格
熟悉三菱PLC(Q系列CPU)、HMI(GOT系列)应用
熟悉设备控制系统维护
熟悉电气控制元件应用,如变频器、伺服电机、传感器、信号转换器等
有机器人应用经验(发那科机器人)
熟练使用Excel、Office、PowerPoint、数据库
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁为全球材料科学领导者,平台大、技术积累深厚,能接触到先进的制造设备和流程
- 职位涉及机械、电气、自动化多领域技能,技术成长空间大,适合技术爱好者
- 外企福利体系完善,工作稳定,有明确的培训计划和交叉培训机会
- 工作地点在工厂,可能需要配合生产排班进行紧急维修,有一定的工作强度
- 技术更新快,需要持续学习新的设备和技术(如机器人、新型PLC)
- 适合对设备维护和技术钻研有浓厚兴趣,愿意在制造业工厂环境中深耕的工程类求职者
缺点 / 挑战
- 维护工作有时需要处理突发性故障,可能面临一定压力
角色解读
- 深耕设备维护领域,可向设备工程师高级、设备经理方向发展
- 积累自动化及机器人应用经验,可转向自动化工程师或智能制造专家
- 在大型跨国企业积累的项目管理和持续改进经验,为转向生产管理或工程管理奠定基础
- 负责生产设备的日常故障排除和紧急维修,快速恢复设备正常运行,减少停机时间
- 制定和执行每周、每季度的预防性维护计划,确保设备处于最佳状态
- 管理备件库存和进料质量,优化备件使用效率,降低维护成本
- 对技术员和操作员进行设备维护和操作培训,提升团队整体技能水平
- 扎实的机械和电气基础知识,熟悉伺服电机、变频器、气动元件等常见工业部件的维护与更换
- 掌握PLC、HMI等自动化控制系统,具备三菱PLC(Q系列)应用经验者优先
- 具备故障分析和问题解决能力,能够通过数据驱动设备改进
- 良好的沟通和培训能力,能独立工作并融入团队
申请策略
- 了解康宁显示科技的业务和工厂特点,面试时展现对制造业设备管理的热情
- 准备一个具体的设备故障解决案例,用STAR法则表述,突出你的分析和改进能力
- 突出设备维护相关工作经验,尤其是停机分析、预防性维护和备件管理的实际案例
- 列出掌握的自动化技术细节,如PLC型号、伺服电机、机器人品牌等
- 强调培训他人和文档编写能力,如SOP、PM计划的制定
- 体现跨部门协作和持续改进成果,用数据说明设备效率提升
- 如果缺乏PLC经验,建议学习三菱PLC基础编程和HMI组态,可参加在线课程或实操
- 补充机器人应用知识,尤其是发那科机器人常见操作和维护
面试指南
- 对于故障解决类问题,采用STAR结构:情境-任务-行动-结果,重点突出技术分析和团队协作
- 对于维护计划类问题,强调系统性思维:基于设备历史数据和厂商建议,平衡生产与维护,并持续优化
- 对于改进类问题,展示PDCA循环:定义问题、分析根因、制定对策、验证效果、标准化
- 请描述一次你成功解决设备重大故障的经历
- 你如何制定和实施预防性维护计划?举例说明
- 谈谈你对LOTO(上锁挂牌)的理解和应用
- 如何管理备件库存,降低备件成本?
- 如果你发现设备频繁出现同类故障,你会如何分析和改进?
职位点评
67
综合评分
成熟外企制造岗位,技术含金量高,工作稳定,但工作地点偏工厂,灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能成长和技术积累、且能接受工厂工作环境的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确,但外企福利通常较好,该岗位位于制造业,薪资竞争力中等偏上,稳定性高。
薪资信号未披露(AI估算:10K-16K/月)
成长发展
80较高
职位涉及多种主流自动化技术,有明确的交叉培训和PM培训安排,技能成长空间大,但未提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈PLC、HMI、伺服电机、气动系统、发那科机器人
成长机会PM training、technician cross training
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点为工厂,仅现场办公,未提及弹性或远程,生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
行业稳定,产品用于电视、笔记本等,社会影响中性;创新以跟随为主,非前沿。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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