康宁
PCS Manufacturing Quality Manager, CPO
PCS Manufacturing Quality Manager, CPO
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
TuCheng City, TW, 236
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
持续改进
NPI
质量管理
根本原因分析
可靠性测试
半导体封装
光子学
SPC
FMEA
Cpo
AI 估算 · 25k–40k
跨国巨头，制造质量经理，8+年经验要求，行业前沿技术，薪资中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责康宁CPO（共封装光学）产品的制造质量管理，涵盖从工艺认证到量产的全流程
您将领导质量策略制定、风险管控（FMEA、控制计划），并协同研发、制造团队解决质量问题，推动持续改进
适合有光子学或半导体制造质量背景的资深专业人士
最低要求
年以上光子学、半导体、先进封装或高精密制造领域的制造质量、过程质量或供应商质量经验
有管理质量工程师或领导制造质量项目的经验
熟练掌握质量工具和方法，包括SPC、FMEA、根本原因分析、纠正和预防措施以及可靠性测试
支持新产品导入（NPI）并扩展到量产的经验
能在矩阵式组织中有效工作，影响制造、工程和商业团队
较强的沟通能力，能清晰地向技术和非技术利益相关者传达质量风险、权衡和改进计划
工程、材料科学、物理学或相关技术领域学士学位
高级学位或质量认证（如ASQ）优先
工作职责
负责PCS CPO产品的制造质量策略和执行，涵盖过程认证、生产准备和批量制造
领导质量规划和风险管理活动，包括FMEA、控制计划和过程能力评估（新产品和现有产品）
与制造、工艺工程、研发和系统工程团队紧密合作，推动质量问题的根本原因分析和纠正措施
建立并维护质量指标、仪表板和评审节奏，确保达到内部目标和客户期望
作为客户和关键供应商（包括代工厂）在CPO制造性能方面的主要质量接口，参与审核和升级处理
推动针对良率、可靠性、缺陷减少和质量成本的持续改进计划
确保符合适用的质量标准、内部质量管理体系和客户特定要求
优先资格
工程或应用科学高级学位
黑带认证
工厂经验
跨部门、跨职能经验
全球经验
AI 洞察
优缺点分析
- 技术前沿：CPO是下一代光互连技术，处于行业风口，技能保值性高
- 平台优质：康宁为材料科学巨头，体系完善，培训资源丰富，职业稳定性强
- 综合锻炼：工作横跨研发、制造和客户，培养系统性质量和项目领导力
- 工作强度：制造现场办公，可能需配合产线节奏，处理紧急质量问题
- 技术复杂度：CPO涉及多学科耦合，需快速学习新工艺和封装技术
- 跨文化协作：需与全球团队及供应商沟通，对语言和协调能力要求高
- 适合有5年以上制造质量经验、精通制程管控、乐于在技术驱动型跨国企业承担领导职责的资深工程师或经理
角色解读
- 内部晋升：可向高级质量经理或质量总监发展，管理更大团队和全球项目
- 横向发展：转向研发质量、供应链质量或卓越运营部门，拓展跨职能视野
- 行业前景：CPO是光通信前沿方向，积累经验后可跳槽至其他领军企业或创业公司
- 制定并执行CPO产品的制造质量策略，确保从试产到量产的质量体系稳健
- 主导FMEA、控制计划和质量风险评估，协同工程和研发团队解决制程问题
- 管理质量指标和客户对接，推动根本原因分析和纠正措施，持续提升良率和可靠性
- 精通质量工具（SPC、FMEA、8D、六西格玛）和可靠性测试方法
- 具备光子学或半导体先进封装领域的制造质量经验，熟悉NPI流程
- 强大的领导力和沟通能力，能在矩阵组织中横向推动变革
申请策略
- 在面试中准备一个完整的质量改善案例（用STAR法则），突出从问题发现到闭环的全过程
- 了解康宁的光通信业务和CPO战略方向，展示对行业趋势的洞察
- 突出光子学或半导体领域的质量管理项目，量化良率提升或缺陷减少成果
- 强调ISO/TS质量体系知识和黑带认证（若有），以及NPI阶段的问题解决案例
- 展示领导经历：带过团队或主导过跨部门质量改进项目
- 补充CPO或硅光技术知识，阅读相关白皮书或参加行业研讨会
- 强化JMP或Minitab等数据分析工具的使用，提升SPC和统计建模能力
- 练习英文技术报告和跨文化沟通，为全球协作做准备
面试指南
- 用情景-任务-行动-结果（STAR）结构描述具体案例，强调数据驱动和系统性思维
- 展示平衡多方诉求的能力：质量底线不可妥协，但需提供替代方案和风险评估
- 强调沟通和影响力：先理解各方立场，用数据和业务影响说服，而非单纯指令
- 请举例你如何领导一次质量事故的根本原因分析和纠正措施
- 在NPI阶段，你如何平衡质量风险与项目进度？
- 当客户质量要求与内部产能冲突时，你如何决策？
- 你如何推动跨部门团队合作解决顽固的质量问题？
- 请谈谈你对CPO工艺中关键质量指标的理解
匹配度报告
68
综合匹配度
前沿技术、大平台、强发展，但工厂环境、WLB一般。
适合人群
最适合重视技能成长和行业前沿的求职者，对工作生活平衡要求不高且能接受工厂环境。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值75
薪资福利匹配
70中等
薪资未披露，但康宁作为跨国巨头提供有竞争力的薪酬、补充养老金和健康福利，补偿性较好。
薪资信号未披露 (25K-40K/月)
福利待遇supplemental pension plan、Flexible Spending Account program、competitive paid leave plans、company-paid life insurance、AD&D insurance、medical coverage、Employee Assistance Program (EAP)、recognition program
成长发展匹配
85较高
CPO属于前沿技术，岗位涉及NPI和全局质量改进，成长信号强烈，且JD提到全球经验和黑带优先，发展空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈CPO、photonics、advanced packaging、FMEA、SPC、NPI
成长机会global experience、Black Belt certification
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
工厂现场办公，未提及弹性或远程，可能需配合产线加班，WLB信号弱。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
光通信行业高速增长，康宁的使命是突破技术边界，CPO对行业有推动意义，但社会直接影响力中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号break through limitations、connect the unconnected、drive the future of automobiles、ensure the delivery of lifesaving medicines
创新程度积极采用新技术
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