康宁
Maintenance Supervisor
Maintenance Supervisor
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
团队管理
设备维护
ISO14001
ISO9000
kaizen
PLC
TPM
VB
AI 估算 · 15k–25k
此岗位为制造主管，需5年以上经验，外企背景薪资有竞争力，但基于未明确薪资，按市场中等偏上估算。
职位详情
关于这个职位
作为维护主管，你将领导一支技术团队，负责生产设备的安装、维护和故障排除，确保工厂设施高效稳定运行
该职位需要扎实的机械、电气和自动化知识，并运用精益管理工具持续改进设备性能
加入康宁，你将在一个全球领先的材料科学公司中施展技术与管理才能
最低要求
机械工程、电气工程、机电一体化或相关专业大专或本科学历
至少5年制造业维护经验，有团队管理经验者优先
扎实的机械、电气、气动和液压系统知识
丰富的设备故障排除、维修和预防性维护经验
熟悉维护管理系统、工单管理和备件控制
具备设备机械知识
具备设备控制知识
熟悉VB、QB、C、parasol-II编程和PLC控制
熟悉工艺/质量/成本控制和改进工具
熟悉维护管理及相关工具如5S和TPM
熟悉ISO9000、ISO14001和ISO18001相关知识
熟悉消防系统、废气处理系统及其他设施
良好的英语书面和口语沟通能力
良好的沟通和辅导能力
工作职责
领导技术团队，确保公司目标达成
提升技术人员技能以满足个人和公司要求
支持工厂设施，确保平稳运行
故障排除和维护所有设备（包括设施），执行设备安装、操作和维护等工程职责
安全防护和检查，确保技术团队满足所有安全要求
对生产设备进行有效的配置和性能控制：
o 审查制造系统/设备性能并采取纠正措施
o 审查并跟进EH&S及与设备相关的安全事项
o 审查SOP和ISO 9001/14001程序
改进工厂设备性能：
o 寻求并推荐改进机会，设定“SMART”目标
o 通过Kaizen和项目/DMAIC管理流程追求持续改进
o 通过团队合作支持其他改进机会，必要时寻求他人支持
紧跟新技术并支持扩展，设计并制造用于操作的夹具和工装
管理所有测试设备，确保按时校准
能源管理，持续降低成本和提高效率
支持主管分配的其他制造职能
在指定的部门协调员工作中投入时间
遵守公司安全和EHS目标及要求，遵守所有公司EHS规则（包括政策、程序、SOP和其他要求）
优先资格
熟悉Kaizen和项目/DMAIC管理流程
具备一定的IT系统知识
具备消防和能源管理知识
安全管理知识
人员管理技能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁作为全球材料科学巨头，提供稳定的大平台和广阔的技术视野
- 职位兼具技术和管理职责，有利于综合能力提升和职业发展
- 外企文化规范，福利完善，工作环境相对稳定
- 能够接触先进的制造设备和维护管理方法，积累行业最佳实践
- 作为一线主管，需直接对设备和团队绩效负责，工作强度较大，可能需要应对突发故障
- 制造现场环境可能存在噪音、粉尘等，需要适应工厂工作条件
- 要求掌握多种技能（机械、电气、编程、管理），对综合能力要求高
- 适合有至少5年设备维护经验、希望向管理岗位转型的技术人员，尤其适合追求稳定外企平台、愿意在制造业深耕的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在制造领域深耕，发展为高级维护经理或工厂工程经理
- 积累精益生产和项目管理经验后，可转向运营管理或供应链管理
- 借助康宁全球平台，有机会跨区域或跨业务部门发展
- 领导维护技术团队，安排日常工作并确保生产设备高效运行
- 负责设备故障排查、维修及预防性维护，实施改进项目提升设备可靠性
- 管理设施系统，包括消防、废气处理等，确保符合安全与环保标准
- 推动持续改善活动，运用Kaizen和DMAIC等方法优化维护流程
- 扎实的机械、电气、自动化知识，熟悉PLC编程及常用工业控制系统
- 精通设备维护管理工具，如5S、TPM，以及质量体系ISO9000/14001
- 良好的英语沟通能力和团队领导力，能够培训和辅导技术人员
- 熟悉安全法规和能源管理，具备预防性维护和故障分析能力
申请策略
- 了解康宁的光纤通信业务背景，可在面试中展示对行业和公司产品的兴趣
- 准备1-2个具体的设备改进或团队管理成功的案例，用STAR法则描述
- 突出设备维护的年限和具体成果，如降低停机时间、改进设备效率的案例
- 强调团队管理经验，包括带领人数、培训成效和团队绩效
- 展示与PLC、自动化系统相关的项目经历，以及掌握的工具如5S、TPM
- 如果有英语工作环境经验或认证，务必提及
- 如果PLC或编程技能较弱，可提前学习或复习VB、C或常见PLC品牌（如西门子、三菱）
- 补强精益生产和项目管理知识，熟悉Kaizen和DMAIC方法论
面试指南
- 对于故障解决类问题，使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出你的分析能力和团队协作
- 对于管理类问题，强调你的沟通和授权技巧，展示如何平衡紧急任务与长期改进
- 对于技术问题，具体说明你熟悉的系统或工具，并举例说明应用场景和效果
- 请描述一次你成功领导团队解决重大设备故障的经历
- 你如何管理多个维护任务和紧急情况？请举例说明
- 你使用过哪些维护管理工具或系统？如何优化预防性维护计划？
- 如何处理团队中技能不足的成员？你如何培训和发展他们？
- 你对ISO9001和ISO14001体系了解多少？在实际工作中如何应用？
职位点评
59
综合评分
外企制造主管，稳定平台，技术管理结合，现场办公，WLB一般。
更适合这类人
适合重视薪资稳定和职业发展潜力，能够接受现场工作和一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资未明确披露，但外企制造主管通常薪资福利稳定，且公司规模大，补偿性动机有一定满足。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
60中等
职位涉及技术和管理技能提升，有持续改进和培训团队的机会，但缺少明确的晋升路径描述。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈PLC、VB、C、5S、TPM、ISO9000、ISO14001、Kaizen、DMAIC
成长机会develop technician skill
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，工厂环境可能需加班应对紧急故障，工作与生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
光学通信行业成熟稳定，社会影响力中性，技术创新以跟随为主，意义感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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