康宁
Plant Engineering Manager
Plant Engineering Manager
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Capex管理
制造工程
团队管理
工艺优化
持续改进
根本原因分析
精益制造
英语
项目管理
AI 估算 · 30k–45k
外资制造企业工厂经理级别，上海地区，要求8年以上经验，薪资竞争力强，月薪30-45K合理。
职位详情
关于这个职位
作为康宁上海工厂的工程经理，您将领导工厂工程团队，负责日常运营支持与长期改进项目
您需要推动产品和流程优化，提升质量、生产率、良率和成本效率，并与生产、质量、维护等部门协作解决技术问题，确保新产品的顺利导入
该职位要求深厚的制造业工程背景和团队管理经验
最低要求
教育经历**
机械工程、工业工程、化学工程、制造工程或相关专业本科及以上学历
工作经验**
至少8年光学/电子/电信/机械生产或其他相关制造工程领域经验
至少5年或已证明的团队管理经验，领导部门实现产品改进、流程改进和制造工程
有领导工程团队和跨职能项目的管理经验
知识与技能**
熟悉精益制造、持续改进、根本原因分析和项目管理
熟悉制造流程、生产设备和工厂工程实践
强大的分析、沟通和解决问题的能力
能够在不同职能部门有效工作，并在快节奏环境中推动结果
良好的英语书面和口语能力
法律/QEHS要求**
充分理解并掌握部门涉及的主要环境与安全因素
了解EHS相关法律法规
建立并管理职能部门EHS目标
遵守公司所有EHS规定（包括政策、程序、SOP及其他要求）
能力（知识、技能和行为）**
精益制造方法论
良好的精益制造、持续改进、根本原因分析和项目管理知识
熟悉制造流程、生产设备和工厂工程实践
强大的分析、沟通和解决问题的能力
沟通和人际交往能力
解决问题和分析能力
了解公司网络和资源
工作职责
领导和管理工厂工程团队，支持日常工厂运营和长期改进计划
推动产品和流程改进项目，提升质量、生产率、良率和成本效率
分析现有制造流程，识别优化、标准化和减少浪费的机会
与生产、质量和维护团队协作，解决技术问题，提高制造稳定性
支持新产品导入（NPI），确保从开发到量产的顺利过渡
开发和实施工程解决方案，提高设备利用率、过程能力和制造绩效
领导根本原因分析和纠正/预防措施，解决产品和流程相关问题
建立并维护工程标准、SOP、流程文档和技术规范
管理资本投资和工程项目，包括设备升级、流程改造和设施改进
监控关键工程和运营KPI，基于数据分析推动持续改进
确保所有工程活动符合安全、环境和法规要求
指导和发展团队成员，增强技术能力和解决问题的能力
优先资格
优先资质**
良好的精益制造、持续改进、根本原因分析和项目管理知识
熟悉制造流程、生产设备和工厂工程实践
强大的分析、沟通和解决问题的能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁是行业领先的跨国企业，平台稳定，能接触先进制造技术和全球化资源
- 职位权限大，能主导工厂级改进项目，积累管理经验和行业影响力
- 薪资福利优厚，有完善的培训和职业发展体系
- 位于上海，工作生活环境较好，便利设施齐全
- 制造业环境可能涉及加班，现场工作强度高
- 对精益制造和EHS要求严格，需要不断学习和适应变化
- 适合有8年以上制造业工程经验、5年以上团队管理经验，渴望在稳定外企平台提升领导力、推动变革的资深工程师或工程经理
缺点 / 挑战
- 需要管理团队并承担工厂运营绩效责任，工作压力较大
角色解读
- 可在制造工程领域纵深发展，成为工厂厂长或运营总监
- 也可横向拓展至供应链管理、质量管理等职位，积累综合管理经验
- 凭借外资平台，未来有机会晋升为区域工程经理或亚太区运营负责人
- 领导工厂工程团队，制定并执行设备维护、流程优化和产能提升计划
- 推动精益生产和持续改进项目，降低生产成本，提高产品质量和生产效率
- 与生产、质量、维护等部门协作，快速解决现场技术问题，确保生产稳定性
- 负责新设备导入、技术改造和资本项目管理，从方案设计到验收全程把控
- 精通精益制造、六西格玛、根本原因分析等工具，能主导改进项目
- 具备出色的团队管理和跨部门协调能力，能带领工程团队达成目标
- 熟悉光学/电子/电信制造工艺及设备，了解工厂工程全流程
- 良好的英语沟通能力，能读写技术文档并与全球团队协作
申请策略
- 了解康宁的光通信事业部业务方向，在面试中体现对行业挑战的认知
- 强调自己的持续改进方法论和实际案例，展示系统化解决问题的能力
- 突出领导工程团队和跨职能项目的具体成果，如降低成本、提升效率的量化数据
- 列举精益制造或六西格玛项目经验，包括项目规模、改进效果和团队人数
- 强调在光学/电子/电信等领域的工艺优化和NPI导入经验
- 展示英语能力，如与外籍同事合作或技术会议演讲经历
- 补强EHS相关法规知识，可提前学习ISO 14001和OHSAS 18001体系
- 提升项目管理能力，建议考取PMP认证
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 强调系统化思维：从根本原因分析到预防措施，展示闭环管理能力
- 体现领导力：说明如何协调资源、动员团队、建立标准化流程
- 请分享一个你领导团队成功提升制造效率的案例
- 你如何处理生产线上的突发设备故障？请举例
- 如何推动跨部门协作，解决质量和工艺问题？
- 你推进精益生产时遇到的最大阻力是什么？如何克服？
- 你的管理风格是怎样的？如何培养下属？
职位点评
71
综合评分
外企工厂工程经理，薪资优厚、平台稳定，需管理经验，WLB一般。
更适合这类人
最适合注重薪资稳定和职业发展的求职者，尤其是追求外企管理岗位的资深制造工程人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展78
工作生活55
使命价值65
薪资福利
85较高
外资上市巨头，上海地区，工程经理级别，薪资福利有竞争力，稳定性高。但JD未明确薪资，需面议。
薪资信号面议 (30K-45K/月)
成长发展
78中等
职位强调管理经验和持续改进，有NPI和项目机会，成长路径清晰。但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益制造、持续改进、根本原因分析、EHS
业务类型cost_center
工作生活
55较低
工厂现场办公，位于上海，但制造业环境可能涉及加班。JD未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
康宁在材料科学领域有影响力，光通信业务助力全球连接，有一定社会价值。但职位偏向运营管理，使命导向不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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