Rewards Manager / Assistant Manager
🤖 AI 估测：¥45K-70K
发布时间：11 天前
ℹ️关于这个职位
这是一个薪酬福利经理/副经理职位，主要负责集团整体薪酬福利体系的设计、实施与运营管理
你将主导年度薪酬回顾、短期/长期激励计划，进行市场对标分析，并作为薪酬专家为业务领导和HR团队提供数据驱动的专业建议
✓工作职责
支持集团薪酬团队设计、实施和管理整体薪酬福利计划
该职位将参与薪酬对标，包括长期激励计划/短期激励计划的运营和年度审查流程
领导薪酬相关计划和项目的开发、审查和实施，包括薪酬对标、福利审查和市场竞争力评估
负责和管理年度薪酬审查、激励和其他薪酬周期，确保准确性、合规性和及时交付
与业务领导和HR利益相关者密切合作，为新员工、晋升和内部调动设计和批准薪酬方案
审查、更新和解释薪酬政策，确保持续符合法规要求，并向业务部门提供明确指导
监督端到端的长期激励计划流程，包括授予规划、归属时间表、参与者沟通、合规检查和系统管理
管理与外部供应商和顾问的关系，以最大化服务质量、成本效益和洞察力
作为可信赖的薪酬顾问，向高级HR和业务利益相关者提供实用、数据驱动的建议
⭐最低要求
学士学位或同等学历
至少5年薪酬福利相关工作经验
强大的分析能力，能够解读复杂数据并提供见解
高度组织性，注重细节
强大的沟通、影响和协作能力
自我驱动，具备成长型思维