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叮咚买菜
企业大客户销售(J13113)
立即应聘

企业大客户销售(J13113)

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队合作
B2B销售
客户关系维护
大客户管理
销售流程管理
员工福利
抗压能力
卡券销售

AI 估算 · 12k–20k

B2B大客户销售岗位,行业经验要求高,薪资通常包含提成,综合月薪中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责开拓和维护企业、事业单位及政府机关等B端客户,销售员工福利产品(如卡券、礼品、健康类等),完成销售目标

需要具备2年以上行业经验,熟悉大客户营销流程,并拥有丰富的客户资源
适合有福利产品、办公用品或相关B2B销售经验、自我驱动力强且抗压能力强的求职者

最低要求

统招大专及以上学历,2年以上行业经验,熟悉福利产品业务及运营流程

具有员工福利(卡券类、消费卡类、礼品类、健康类、企业活动等)/办公用品/猎头/咨询/体检/团险等行业经验和丰富的客户资源,熟悉大客户的营销程序和技巧
较高的职业素养和责任心、强大的自我驱动力、良好的团队合作精神、抗压能力强

工作职责

负责开拓及维护企业、事业单位、政府机关等B端客户,进行员工福利产品的销售,完成销售目标

规范销售流程,执行销售政策和销售合同管理工作
保持与客户的良好沟通,维护客户及渠道关系

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 叮咚买菜为知名生鲜电商平台,品牌背书强,利于开拓客户
  • 销售岗位收入与业绩挂钩,优秀者薪资上限高
  • B2B销售周期较长,需要耐心和持续跟进
  • 行业竞争激烈,需不断更新产品知识和销售策略
  • 适合有B2B销售经验、善于开拓客户、目标导向且抗压能力强的求职者

缺点 / 挑战

  • 员工福利产品市场需求稳定,客户粘性较高,业绩可持续
  • 客户资源积累初期压力较大,需较强的抗压能力

角色解读

  • 可向大客户经理、区域销售总监发展,管理更大客户群或团队
  • 积累行业资源后,可转型为销售咨询或创业
  • 在叮咚买菜等平台,可横向拓展至其他业务线销售
  • 开拓企业、事业单位、政府机关等B端客户,推广员工福利产品(如卡券、礼品、健康类等)
  • 执行销售政策和合同管理,确保销售流程规范
  • 维护客户关系,提升客户满意度和复购率
  • 年以上B2B销售经验,熟悉福利产品行业
  • 拥有丰富的客户资源,尤其是企业、政府等大客户
  • 优秀的沟通能力和谈判技巧,能够独立完成销售全流程

申请策略

  • 面试前研究叮咚买菜的企业文化及福利产品线,展现对公司的热情
  • 准备一个成功的销售案例,详细说明从开拓到成交的全过程
  • 突出过往B2B销售业绩,如客户数量、销售额、续约率等
  • 强调拥有的客户资源,特别是企业、政府等大客户案例
  • 展示对福利产品行业的理解,如卡券、礼品等业务经验
  • 学习大客户销售方法论,如SPIN销售技巧
  • 了解员工福利行业趋势,如弹性福利、数字化福利平台

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出个人贡献
  • 客户导向:强调以客户需求为中心,提供定制化解决方案
  • 数据支撑:用具体数字(如销售额、客户数)证明能力
  • 请分享一个你成功开拓大客户的案例
  • 你如何维护现有客户关系并挖掘新需求?
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何突出我们的产品优势?
  • 你如何看待员工福利行业的发展趋势?
  • 如果给你一个陌生客户名单,你会如何制定开拓计划?

匹配度报告

61
综合匹配度

B2B销售岗位,薪资与业绩挂钩,客户资源要求高,WLB一般。

适合人群
适合追求高收入、愿意接受业绩压力,对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

薪资与业绩挂钩,有提成空间,但底薪未明确,稳定性一般。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展匹配

65中等

销售岗位技能成长空间大,但JD未提及晋升或培训,发展路径依赖个人。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

销售岗位需频繁外出拜访客户,工作地点不固定,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

员工福利行业有助于提升员工幸福感,社会价值中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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