根据人力资源部规划及要求，制定4S店人力资源及行政模块年度预算及架构标准，并督促实施
执行人力资源及行政工作规范，并确保4S店人力资源工作有序、合规完成
全面负责4S店人员招聘、培训、人才发展、薪酬、绩效考核、行政、党建以及企业文化工作，确保各项工作落地，搭建总部与4S店沟通桥梁，完成上传下达并督导落实
检查及复核所有提报文件及报表，并在规定时间内完成
负责店面会议、文件收发、安全管理、证照年审、外联、等提报、组织、检核等工作
维护人力资源相关外部关系，及时处理店面管理过程中的重大人力资源、行政问题
负责部门工作计划的制定和实施，将部门工作计划分解到个人，完成阶段性考评，监督完成
负责店面及部门人才梯队的搭建，保留优秀人才，提升能力较弱的可塑性人才
维护人力资源系统信息完善和流程通畅
协助店总经理搭建，维护协调政企关系，保障店面正常运营