国内大学统招本科及以上学历，或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生
具备3年以上相关工作经验
熟练掌握国家、地方、公司薪酬福利相关法规政策，能够快速分析法规政策并应用于当前薪酬福利体系
数字化思维及数据分析能力：能够运用数字化技术和思维进行业务改善及创新，对数据进行分析及应用
创新与变革管理能力：能够对业务进行创新变革，推进立项和落地，以支持人力资源体系的持续优化
业务诊断与咨询能力：通过市场调研、行业对标分析，诊断组织的薪酬福利现状问题，形成优化方案，同时为组织和个人提供咨询、赋能
国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425分)及以上或托福成绩80分及以上、雅思成绩6.0分及以上，海外高校毕业生须达到同等水平，较好的英语或德语读写能力，能够进行日常对话