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一汽丰田
销售高级专家(总监助理)【奥迪品牌】
立即应聘

销售高级专家(总监助理)【奥迪品牌】

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

杭州市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
库存管理
销售计划
新能源
GTM
跨部门协同
豪华品牌
流程变革
Ipms

AI 估算 · 30k–50k

高级销售岗,新能源汽车风口,技能要求复合度高,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

这是一个集销售策略、运营管理、流程优化与高层助理于一体的复合型高级岗位

你将负责奥迪品牌IPMS机制优化、销售计划统筹、生产库存协同,并协助总监处理跨部门沟通与会议管理
重点聚焦新能源销售问题,适合具备丰富豪华车销售体系经验、擅长流程变革和数据分析的资深专家

最低要求

国内大学统招本科及以上学历,或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生

年以上汽车行业经验,其中5 年以上 IPMS/GTM/ 产品商业化体系搭建与落地经验
年以上豪华 / 高端品牌(含新能源高端)产品营销、用户运营、上市操盘经验
主导过至少 1 个企业级 IPMS 流程变革项目,从诊断、设计、试点到全面落地,有可量化成果(如节点达成率提升、跨部门效率提升、用户满意度提升)
必须具备国产高端新能源主机厂总部销售端经验(准入门槛)
具备区域管理经验,有跨区域管理经验者优先

工作职责

IPMS机制优化及新销售模式研究:IPMS机制诊断优化与全生命周期节点管控,统筹IPD流程融合及区域执行联动,确保研发-营销协同、双轮驱动及区域策略落地,提升流程效率与执行效果

销售计划统筹与执行监督:协助制定奥迪短、中、长期销售滚动计划及区域目标,审核月度分销方案,监督执行效果并动态调整,确保销售规划与市场需求精准匹配
生产与库存协同管理:审核订单及库存深度数据,协调生产排期与分销策略,优化国产车与经销商库存结构,降低市场供需失衡风险
数据系统与流程优化:主导销售智能平台搭建,完善单车边际贡献分析模型与管理层报表,推动数据驱动决策及业务流程标准化
销售运营与政策制定:统筹经销商激励、促销政策及新金融产品策略,指导区域需求响应与整合营销落地,提升品牌车型销售占比与用户转化效率
战略协同与团队发展:管理二手车及大用户业务战略,协调跨部门资源与预算分配,优化团队绩效评估体系并组织专业培训,强化业务执行能力
跨部门协同与会议管理:作为销售负责人的核心接口,对接销售公司内(产品/市场/客户运营/渠道/售后)外(生产/采购/质量/研发/财务)部门,推进跨部门事项闭环,跟进决议执行并反馈
组织 / 筹备销售部核心会议(周会、月度经营会、新能源专项会),负责会议材料组织/会议纪要/待办跟踪/结论归档,确保决策落地
日常事务与专项任务:协助销售负责人负责人日程管理、重要文稿撰写(报告、汇报材料、方案)、对外对内沟通对接
承接负责人交办的其他专项工作(如新能源销售问题研究、标杆案例调研、竞品对标等)
补充说明:上述职责涉及国产车/进口车/新能源汽车类型,但需重点聚焦新能源相关问题解决

优先资格

具备区域管理经验,有跨区域管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 位于豪华品牌奥迪销售核心部门,直接接触高层决策,视野开阔,职业平台优质
  • 涉及新能源汽车转型前沿,积累电动车销售运营经验,行业前景广阔
  • 职责涵盖销售策略、数据系统、流程变革等多个维度,技能积累全面,发展空间大
  • 对新能源领域要求高,需快速掌握三电技术等专业知识,学习曲线陡峭
  • 作为总监助理,需具备极强的沟通和向上管理能力,适应快节奏的决策环境
  • 适合拥有丰富豪华车销售体系经验、擅长流程优化与数据分析、并希望在新能源领域深耕的资深销售专家

缺点 / 挑战

  • 工作强度高,需要同时处理销售计划、跨部门协调、会议管理等多线程任务,压力较大

角色解读

  • 纵向可晋升为销售总监或销售负责人,全面负责品牌销售策略与运营
  • 横向可向产品营销、用户运营或新能源业务拓展方向发展,积累多领域经验
  • 未来可成为汽车行业高级管理者,转型至其他豪华品牌或新能源车企的关键岗位
  • 负责奥迪品牌IPMS流程的诊断、优化与全生命周期管控,推动研发与营销协同,提升策略落地效率
  • 统筹销售计划的制定与执行,包括短期、中期、长期计划及区域目标分解,审核月度分销方案并动态调整
  • 主导销售智能平台搭建,完善数据分析模型,推动数据驱动的业务决策和流程标准化
  • 作为总监助理,协调跨部门沟通、组织核心会议、撰写重要文稿,并协助处理新能源相关专项问题
  • 精通IPMS全流程和GTM策略,具备从市场洞察到生命周期管理的完整能力
  • 强流程变革能力,能诊断问题、设计架构、推动变革落地,并有可量化的项目成果
  • 豪华品牌营销经验,理解高端用户心理和品牌调性,熟悉新能源产品技术
  • 出色的跨部门协同和项目管理能力,能推动复杂项目闭环

申请策略

  • 深入了解一汽丰田奥迪品牌的最新战略,特别是新能源车型的规划和市场表现
  • 面试中准备一个完整的IPMS变革案例,清晰展示从诊断到落地的全过程
  • 突出主导IPMS流程变革项目的经历,强调可量化的成果(如效率提升、用户满意度改善)
  • 强调豪华品牌(尤其是高端新能源)的销售运营经验,包括上市操盘、用户运营案例
  • 展示跨部门协同和项目管理的成功案例,尤其是涉及生产、库存、销售的协同优化
  • 系统学习新能源汽车技术知识(三电、电控),了解纯电车型交付和常见问题处理
  • 提升数据分析能力,熟练掌握销售数据分析工具(如SQL、Tableau),强化数据驱动决策思维

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述项目经验,突出个人角色和量化成果
  • 对于跨部门问题,强调沟通策略、利益平衡点和数据驱动的决策依据
  • 应对新能源问题,展现行业洞察和对技术趋势的理解,结合具体数据支撑观点
  • 请分享一个你主导的IPMS流程变革项目,如何量化成果?
  • 如何协调研发和销售部门之间的冲突,确保策略落地?
  • 你如何看待当前新能源汽车市场的竞争格局?奥迪应如何应对?
  • 如果销售计划与市场需求出现偏差,你会如何调整?
  • 作为总监助理,如何管理高层的日程和会议优先级?

匹配度报告

71
综合匹配度

豪华品牌销售高级岗,发展性极强,但工作强度大,WLB一般。

适合人群
适合追求职业发展和技能成长、能接受高强度工作的资深销售专家。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

高级岗位薪资估算较高,跨国巨头稳定性强,但JD未明确福利,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展匹配

90较高

岗位涉及前沿新能源销售模式、IPMS流程变革,提供多维度技能成长和跨部门协作机会,发展性极强。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈IPMS、GTM、新能源、数据分析、流程变革
成长机会专业培训、团队发展
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

JD未提及弹性办公,推测为现场办公,且职责包含高强度会议和专项任务,WLB可能较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

70中等

新能源汽车行业属于高速增长赛道,但岗位聚焦销售执行,社会影响力中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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