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一汽丰田
【2026】销售高级总监
立即应聘

【2026】销售高级总监

发布于 大约 9 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

长春市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
AI技术
团队管理
数字营销
品牌营销
预算管控
新能源汽车
用户运营
私域运营
直播短视频

AI 估算 · 30k–50k

高级销售总监职级,传统车企长春总部,薪资水平偏高但受地域限制,综合行业经验与岗位重要性估算。

职位详情

关于这个职位

该职位是一汽奔腾销售分公司的销售高级总监,负责品牌营销与用户运营战略,主导品牌顶层设计、全媒体内容生态、用户全生命周期运营及数字营销体系搭建

需要10年以上汽车营销经验,其中5年以上新能源营销经验,并具备销售管理背景,承担新车上市、品牌焕新等专项工作,支撑国内销售目标达成

最低要求

国家统招本科及以上学历

具备10年以上的汽车营销工作经验,5年以上新能源营销工作经验
有新能源车型销售及管理经验,并担任过销售管理职位

工作职责

参与公司战略制定,主导品牌营销与用户运营板块战略解码,统筹搭建品牌传播、用户运营、总部数字营销体系,建立闭环管理机制,支撑国内销售目标达成

主导品牌顶层设计,构建差异化定位与用户心智,统筹全媒体内容生态,实现品牌声量、美誉度与线索获取协同增长
构建品牌危机预警机制,统筹舆情应对与公关危机处置,守护品牌资产
为高层提供战略决策支持,参与重大经营决策
统筹用户全生命周期运营,建立私域精细化分层体系,打造KOC口碑传播生态,降低获客成本并将用户洞察反哺产品优化
统筹总部直播、短视频矩阵及网销线索运营,推动AI技术落地应用,提升线上获客效率与线索转化质量,赋能销售前端
统筹后台营销团队组织搭建与人才梯队建设,建立与销售前端高效协同机制,确保品牌内容、用户资源精准输送赋能
统筹营销预算编制与投入产出管控,建立效能评估体系,优化资源配置
承担新车上市、品牌焕新等专项营销工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠一汽丰田/奔腾大平台,资源丰富,品牌影响力强
  • 职位涉及战略制定与顶层设计,能积累高端营销管理经验
  • 新能源营销是行业热点,未来发展空间大
  • 需要同时管理品牌、用户运营、数字营销等多条线,协调难度大
  • 长春地理位置相对偏远,可能影响人才吸引和资源获取
  • 适合拥有10年以上汽车营销经验、擅长品牌战略与用户运营、具备销售管理背景的资深营销人才

缺点 / 挑战

  • 汽车行业竞争激烈,需应对品牌危机和舆情压力,工作强度高

角色解读

  • 向公司高层(如副总裁、总经理)晋升,负责更大范围的战略决策
  • 横向拓展至集团其他品牌或新业务板块的营销管理岗位
  • 深耕营销领域,成为行业知名的品牌营销专家或顾问
  • 负责品牌顶层设计与用户心智构建,制定差异化定位策略,统筹全媒体内容生态
  • 主导用户全生命周期运营,建立私域分层体系和KOC口碑传播生态,降低获客成本
  • 推动AI技术在直播、短视频及网销线索运营中的落地,提升线上获客效率
  • 管理营销预算与投入产出,建立效能评估体系,优化资源配置并承担新车上市专项
  • 年以上汽车营销经验,其中5年新能源营销经验,具备销售管理背景
  • 精通品牌传播、用户运营、数字营销体系搭建,熟悉全媒体内容生产和私域运营
  • 具备预算管控和团队管理能力,能搭建人才梯队并建立协同机制
  • 对AI技术应用有认知,能推动新技术在营销场景的落地

申请策略

  • 了解一汽奔腾的品牌现状和新能源战略,在面试中提出针对性见解
  • 准备过往成功案例,尤其是品牌焕新或用户增长相关项目
  • 突出10年以上汽车营销经验,尤其是新能源车型的销售管理案例
  • 强调在品牌传播、用户运营、数字营销体系搭建方面的具体成果
  • 展示预算管理和团队建设经验,以及跨部门协同能力
  • 补充AI技术在营销中的应用知识,了解最新数字化工具
  • 强化对私域运营和KOC生态的实践经验

面试指南

  • 用STAR法则描述具体项目背景、目标、行动和量化结果
  • 强调数据驱动和闭环管理思维,突出ROI和效率提升
  • 展示领导力和团队建设能力,举例说明如何激励团队
  • 请分享一个你主导的品牌战略转型案例,以及成果如何衡量?
  • 如何搭建用户运营体系并降低获客成本?
  • 面对品牌危机,你会如何制定应对策略?
  • 如何推动AI技术在营销团队落地?遇到过哪些阻力?
  • 你如何管理跨部门协同和预算分配?

职位点评

61
综合评分

大平台高级营销管理岗,薪资偏高,成长空间大但工作强度高,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合发展性动机强、追求职业成长和行业影响力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

该职位薪资水平较高,但未在JD中明确福利和奖金,稳定性较高(国企背景),整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

75中等

职位涉及战略制定和新技术应用(AI),成长空间大,但JD未提及晋升通道和培训,发展性良好但有提升空间。

技术前沿主流现代技术
技术栈AI技术、数字营销、全媒体、私域
业务类型profit_center

工作生活

40较低

职位为高级管理岗,工作强度高,未提及弹性工作或WLB,且长春作为工作地可能影响生活平衡。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

新能源汽车行业处于高速增长赛道,但JD未明确社会使命,意义感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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