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一汽丰田
奥迪新媒体营销主管岗(策略方向)

奥迪新媒体营销主管岗(策略方向)

发布于 大约 2 个月前

基层主管/组长

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
内容运营
团队管理
培训能力
数据分析
新媒体营销
汽车行业
直播/短视频
策略制定

AI 估算 · 15k–25k

主管级别,杭州合资车企,要求2年经验+策略能力,市场中等偏上薪资水平

职位详情

关于这个职位

作为奥迪新媒体营销主管,你将负责制定品牌在新媒体平台的整体营销战略,管理各平台线索与成交目标,设计激励考核方案,并输出内容管理标准与培训课件

该职位需要你整合内外部资源,推动获客模式创新,是连接品牌战略与终端执行的关键角色

最低要求

国内大学统招本科及以上学历,或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生

具备2年以上相关工作经验
国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425分)及以上或托福成绩80分及以上、雅思成绩6.0分及以上,海外高校毕业生须达到同等水平,较好的英语或德语读写能力,能够进行日常对话
具备汽车行业新媒体营销处于头部品牌的区域工作经验者优先
思维开阔,工作踏实努力,善于协调沟通,具有团队管理能力

工作职责

基于营销发展趋势和品牌年度任务,制定新媒体营销战略方案

基于品牌年度销量目标,制定新媒体各平台线索、潜客及成交目标并做好日常管理,确保目标达成
根据不同发展阶段和车型任务,制定和设计新媒体营销流量/销促/佣金等营销激励及考核策略
根据奥迪品牌规范和车型/营销节点,迭代新媒体内容管理标准,开发新媒体指导手册、直播/短视频脚本、场景拓展及联动方案等
结合各大区新媒体能力差异化,制定营销体系新媒体团队能力提升策略,设计培训课件并组织开展培训等
根据行业发展和技术迭代,探索新媒体获客新方法并推动模式创新落地

优先资格

具备汽车行业新媒体营销处于头部品牌的区域工作经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 头部合资车企平台,品牌影响力强,资源丰富
  • 职位兼具策略性与执行性,能力锻炼全面
  • 杭州互联网氛围浓厚,新媒体实践机会多
  • 团队管理经验加成,利于职业晋升
  • 汽车行业竞争激烈,需持续跟踪趋势迭代策略

缺点 / 挑战

  • 需应对多平台多目标管理,工作压力较大
  • 需要协调大区差异,沟通成本较高
  • 适合有2年以上新媒体营销经验,擅长策略制定与数据分析,乐于挑战并推动创新,有志于在汽车营销领域深耕的求职者

角色解读

  • 可在营销领域深耕,向新媒体营销总监或品牌营销负责人发展
  • 也可横向拓展至数字化营销、用户增长等方向
  • 在一汽丰田体系内有机会接触豪华品牌运营,积累高端营销经验
  • 制定新媒体营销战略,拆解年度销量目标到各平台线索与成交管理
  • 设计流量/销促/佣金等激励考核方案,推动区域团队执行
  • 迭代内容标准,开发直播脚本、场景拓展等联动方案
  • 组织团队培训,探索新媒体获客新方法并推动创新落地
  • 整合营销策略能力,能结合趋势制定可落地方案
  • 新媒体平台运营管理经验,熟悉线索转化链路
  • 数据分析与调研能力,能基于数据优化策略
  • 沟通协调与团队管理能力,能推动区域协作

申请策略

  • 关注一汽丰田和奥迪的新媒体官方账号,了解其内容风格
  • 在面试中展示对新能源汽车营销趋势的理解
  • 突出新媒体营销策略案例,展示目标达成与增量效果
  • 强调数据分析能力,提供线索转化或ROI优化实例
  • 如拥有团队管理或培训经验,重点描述
  • 汽车行业或头部品牌经验加分,明确标注
  • 强化数据工具使用(如Excel、SQL、BI工具)
  • 了解奥迪品牌调性及最新营销案例

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出量化成果
  • 展现系统性思维:从目标拆解到执行监控再到复盘优化
  • 体现学习能力与创新意识:提及行业趋势认知与尝试新方法
  • 请描述一次你制定新媒体营销策略并达成目标的经历
  • 如何管理多个平台的目标和资源分配?
  • 面对不同区域的能力差异,你如何制定培训计划?
  • 如何看待当前汽车行业新媒体获客的挑战与机会?
  • 请举例你如何通过数据分析优化营销活动

职位点评

73
综合评分

合资车企主管岗,策略驱动,成长性好,现场办公,加班信号未明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业成长和策略锻炼的求职者,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

合资车企主管岗,薪资位于市场中等偏上水平,福利完善但JD未明确具体福利,稳定性较高。

薪资信号市场水准 (15K-25K/月)

成长发展

80较高

职位涉及策略制定、团队管理、培训组织,成长空间较大,但JD未明确晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、新媒体平台、直播技术
成长机会培训课件、能力提升策略
业务类型profit_center

工作生活

60中等

要求现场办公,未提及弹性工作,杭州核心地段可能通勤压力一般,但工作强度可能较高。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

汽车行业为成熟稳定行业,奥迪品牌有一定社会影响力,营销工作创造市场价值,但社会使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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