
一汽丰田
奥迪助理大用户销售经理岗
奥迪助理大用户销售经理岗
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
产品设计
商务谈判
客户管理
汽车租赁
渠道拓展
销售策略
公户开发
大用户销售
AI 估算 · 15k–25k
汽车行业大用户销售经理,2年经验,上市企业,杭州薪资水平中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位面向大用户销售领域,负责开发汽车租赁、下车渠道及大型企业等公户业务,同时拓展封闭客群直销业务,设计专属购车金融方案
需要制定客户运营策略并维护客户关系,适合有汽车租赁和大用户销售谈判经验的人选
最低要求
国内大学统招本科及以上学历,或已取得教育部留学服务中心认证的“学历学位认证书”的本科及以上学历留学生
具备2年以上相关工作经验
国内高校毕业生大学英语四级(CET-4 425分)及以上或托福成绩80分及以上、雅思成绩6.0分及以上,海外高校毕业生须达到同等水平,较好的英语读写能力,能够进行日常对话
工作职责
负责支持如下工作开展:
开发汽车租赁渠道、下车渠道、大型企业购车等公户业务,推广奥迪新产品,寻找增量销售市场
开发高质量、高集中度的封闭客群直销业务,设计专属购车+金融+租赁+置换产品,触达更多优质客户
制定短期客户运营管理策略,结合车型资源、政策资源、客户渠道资源,设计政策及执行方案
大用户客户管理及关系维系,客户合作洽谈、销售执行、商务合同拟定,发运交付事宜跟踪
能力要求:
了解汽车租赁市场,具备租赁产品设计能力
了解大用户销售业务,具备大用户销售谈判能力
具备销售策略、销售计划管理能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠一汽丰田和奥迪品牌,平台大、资源丰富,有利于积累高端客户资源
- 岗位核心度高,直接参与公司增量业务,业绩突出者晋升快
- 杭州地处长三角汽车消费高地,市场潜力大
- 需要同时掌握产品设计、销售谈判和运营管理等多方面能力,综合要求高
- 汽车行业竞争激烈,需时刻关注市场变化和竞品动态
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力较大,需持续开拓新渠道并维护复杂客户关系
- 适合在汽车销售领域有2年以上经验,擅长客户关系和大客户谈判,愿意挑战高业绩目标的求职者
角色解读
- 从大用户销售经理向区域销售总监或大客户总监发展,负责更大规模的客户群体和团队
- 积累行业资源后,可转型至汽车金融、出行服务等关联领域
- 在成熟车企中,可晋升为品牌销售负责人或渠道开发负责人
- 负责开拓汽车租赁公司、网约车平台等公户渠道,推广奥迪新车并寻找增量市场
- 针对大型企业等封闭客群设计专属的购车、金融、租赁和置换打包方案,实现批量销售
- 制定客户运营策略,协调车型、政策和渠道资源,推动方案落地执行
- 管理大用户关系,主导商务谈判、合同拟定及交付跟踪,确保客户满意度
- 深入了解汽车租赁行业和市场,具备租赁产品设计能力
- 掌握大用户销售全流程的谈判技巧和商务合同管理能力
- 能够独立制定销售策略和客户运营计划,具备数据分析与资源整合能力
- 良好的英语读写能力和日常对话水平,便于处理涉外业务
申请策略
- 在面试中准备一个大用户销售或渠道开发的完整案例,展示从策略到执行的思路
- 提前了解奥迪和一汽丰田的当前车型、市场定位及竞品情况,体现行业洞察
- 突出大用户销售或汽车租赁相关的成功案例,如完成的批量订单或渠道拓展成果
- 强调具备的谈判、商务合同和运营方案设计能力,最好有具体数据支撑
- 展示英语水平证书或实际使用场景,如果曾有外企或涉外业务经历更佳
- 补充学习汽车金融和租赁产品的设计逻辑,了解行业最新政策
- 提升销售策略分析和客户运营数据分析能力,可自学Excel或SQL等工具
面试指南
- 采用STAR法则:先说明背景和目标,再讲具体行动,最后用结果证明能力
- 针对方案设计类问题,可从客户痛点、资源整合、竞争对手分析等角度结构化回答
- 谈判类问题强调双方利益平衡,展示柔性策略和底线思维
- 请描述你开发一个大企业客户的完整流程和关键步骤
- 如何设计一个针对网约车公司的购车金融方案?请举例
- 当你同时跟进多个大客户时,如何分配时间和资源?
- 你对当前汽车租赁市场的发展趋势有什么看法?
- 如果客户对报价不满意,你会怎么谈判?
职位点评
58
综合评分
传统车企稳定平台,销售岗薪资有潜力,但WLB和成长性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求薪资和业绩回报,能接受现场办公和较大工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
薪资水平与市场持平,但未明确年终奖等福利,且依赖业绩,整体补偿性中等。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
60中等
职位提供销售策略和客户管理技能积累,但未提及晋升通道或系统培训,发展性一般。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确仅现场办公,且销售岗位可能有出差和加班,生活化满足不高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
汽车行业虽成熟,但销售岗位主要以业绩为导向,社会意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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