福迪威
Finance Manager
Finance Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
日语
财务分析
预算管理
ACCA
CPA
ERP
FP&A
Power BI
AI 估算 · 25k–40k
高级财务经理岗位，需CPA及双语能力，市场稀缺性高，预计薪资在行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是福迪威旗下Fluke公司的财务经理，负责日本业务的全面财务管理，包括预算编制、月度预测、损益分析、定价支持及税务合规等，同时作为业务伙伴提供财务分析和决策支持
需要具备扎实的财务背景、日语和英语沟通能力，以及FP&A经验
最低要求
持有注册会计师资格（CPA, ACA, CIMA, ACCA等）
本科及以上学历，7年以上财务和会计相关经验，3年以上FP&A经验
能够用英语和日语进行清晰简洁的口头和书面沟通
精通Microsoft Excel和Power BI，熟悉ERP系统，有Oracle经验者优先
独立、精力充沛、自我驱动，良好的协调和沟通能力
工作职责
制定日本年度损益表和营运资本预算，确保各方充分沟通并达成一致，及时在系统中上传预算并记录变更
更新日本月度损益表和营运资本预测，包括订单/出货、利润率、费用、应收/应付/存货，并提高预测的准确性和及时性
完成日本月度损益表结账，确保损益表准确性
进行实际与预算/预测的财务分析，包括收入、标准利润、OMEX、营运资本、价格实现及异常差异原因
支持日本定价，包括新产品定价、年度价格调整和临时重新定价
费用控制，监控月度营销支出在预算范围内
与当地团队合作，负责日本当地的法定和税务相关工作
根据需要为业务领导者提供其他财务支持
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为日本业务财务负责人，直接参与战略决策，影响力大，能快速积累跨国财务管理经验
- 公司使用Fortive业务系统，注重持续改进，提供系统化的成长路径
- 双语工作环境提升语言能力，增加职业竞争力
- 需同时应对日本本地财务合规和集团报告要求，工作节奏较为紧凑
- 适合拥有多年财务经验、持有CPA且具备日语能力、希望在跨国企业担任业务伙伴角色的资深财务人员
缺点 / 挑战
- 跨文化沟通可能存在一定挑战，需协调时差和语言差异
- FP&A和运营会计双重职责，对综合能力要求较高
角色解读
- 在大型跨国企业积累日本市场的财务全盘管理经验，可向亚太区财务总监发展
- 通过Fortive业务系统（FBS）培训，提升流程优化和领导力能力
- 未来可转向更高层级的财务领导岗位，或跨业务单元担任财务负责人
- 负责日本业务的全面财务规划与分析，包括年度预算编制、月度预测及损益表结账
- 监控实际业绩与预算的差异，进行深入的财务分析，支持业务决策
- 支持定价策略，参与新产品定价和年度价格调整
- 管理费用支出，确保营销 spending 在预算范围内，并处理日本当地的税务合规事宜
- 扎实的财务专业知识，持有CPA/ACCA等注册会计师资格，7年以上财务经验
- 精通Excel和Power BI，熟悉ERP系统（Oracle优先），能够高效处理数据
- 流利的英语和日语沟通能力，能直接与日本团队和总部对接
- 独立自主、自我驱动，具备良好的协调和沟通能力，能作为业务伙伴提供支持
申请策略
- 了解Fortive和Fluke的业务背景，特别是其“福迪威业务系统”文化，面试时展现对持续改进的热情
- 准备一个具体的业务伙伴案例，说明如何通过财务分析推动业务决策
- 突出7年以上财务经验中FP&A的具体成果，例如通过分析帮助业务提升利润率或优化预算
- 强调日语和英语的双语能力，并提供实际使用场景的案例
- 展示对ERP系统（尤其是Oracle）和数据分析工具（Power BI）的熟练掌握
- 如果有日本市场或跨国企业工作经验，务必重点描述
- 若Power BI技能不熟，可提前学习并准备一个相关项目案例
- 复习日本会计准则和税务法规（如消费税、法人税）以应对面试
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于财务分析问题，强调数据驱动和业务洞察，举例量化结果
- 沟通类问题展示同理心和清晰逻辑，可以结合文化差异的应对策略
- 请描述你如何制定一个业务单元的年度预算，以及如何确保各方达成一致？
- 你如何在预测中提高准确性？举一个你改进预测流程的例子
- 请解释你如何处理实际与预算的差异分析，以及你如何向非财务管理者解释这些差异？
- 你是否有跨国团队协作经验？如何处理语言和时区带来的挑战？
- 你对日本会计准则了解多少？如何处理日本当地的税务合规问题？
职位点评
69
综合评分
稳定外企、薪资中上、成长空间大，需全职办公且需双语能力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重职业发展、专业成长和学习机会，对工作生活平衡要求不极为严苛的资深财务人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资预估处于市场中上水平，且明确有奖金计划，福利较完善，但未披露具体数值，对补偿性动机有较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇bonus
成长发展
80较高
公司强调成长和学习，使用Fortive业务系统（FBS）提供系统化培训，职位本身有晋升空间，发展性动机满足较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会learning、growth、Fortive Business System (FBS)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点为上海办公室，未提及弹性工作或远程，likely需要全职现场办公，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
公司属于工业科技领域，产品影响安全与健康，有一定社会价值，但财务岗位的直接意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号workplace safety、healthcare
创新程度稳健跟随主流
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