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福迪威
Finance Manager
立即应聘

Finance Manager

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
预算管理
日语
财务分析
ERP
FP&A
CPA
Power BI
ACCA

AI 估算 · 25k–40k

高级财务经理岗位,需CPA及双语能力,市场稀缺性高,预计薪资在行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位是福迪威旗下Fluke公司的财务经理,负责日本业务的全面财务管理,包括预算编制、月度预测、损益分析、定价支持及税务合规等,同时作为业务伙伴提供财务分析和决策支持

需要具备扎实的财务背景、日语和英语沟通能力,以及FP&A经验

最低要求

持有注册会计师资格(CPA, ACA, CIMA, ACCA等)

本科及以上学历,7年以上财务和会计相关经验,3年以上FP&A经验
能够用英语和日语进行清晰简洁的口头和书面沟通
精通Microsoft Excel和Power BI,熟悉ERP系统,有Oracle经验者优先
独立、精力充沛、自我驱动,良好的协调和沟通能力

工作职责

制定日本年度损益表和营运资本预算,确保各方充分沟通并达成一致,及时在系统中上传预算并记录变更

更新日本月度损益表和营运资本预测,包括订单/出货、利润率、费用、应收/应付/存货,并提高预测的准确性和及时性
完成日本月度损益表结账,确保损益表准确性
进行实际与预算/预测的财务分析,包括收入、标准利润、OMEX、营运资本、价格实现及异常差异原因
支持日本定价,包括新产品定价、年度价格调整和临时重新定价
费用控制,监控月度营销支出在预算范围内
与当地团队合作,负责日本当地的法定和税务相关工作
根据需要为业务领导者提供其他财务支持

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 作为日本业务财务负责人,直接参与战略决策,影响力大,能快速积累跨国财务管理经验
  • 公司使用Fortive业务系统,注重持续改进,提供系统化的成长路径
  • 双语工作环境提升语言能力,增加职业竞争力
  • 需同时应对日本本地财务合规和集团报告要求,工作节奏较为紧凑
  • 适合拥有多年财务经验、持有CPA且具备日语能力、希望在跨国企业担任业务伙伴角色的资深财务人员

缺点 / 挑战

  • 跨文化沟通可能存在一定挑战,需协调时差和语言差异
  • FP&A和运营会计双重职责,对综合能力要求较高

角色解读

  • 在大型跨国企业积累日本市场的财务全盘管理经验,可向亚太区财务总监发展
  • 通过Fortive业务系统(FBS)培训,提升流程优化和领导力能力
  • 未来可转向更高层级的财务领导岗位,或跨业务单元担任财务负责人
  • 负责日本业务的全面财务规划与分析,包括年度预算编制、月度预测及损益表结账
  • 监控实际业绩与预算的差异,进行深入的财务分析,支持业务决策
  • 支持定价策略,参与新产品定价和年度价格调整
  • 管理费用支出,确保营销 spending 在预算范围内,并处理日本当地的税务合规事宜
  • 扎实的财务专业知识,持有CPA/ACCA等注册会计师资格,7年以上财务经验
  • 精通Excel和Power BI,熟悉ERP系统(Oracle优先),能够高效处理数据
  • 流利的英语和日语沟通能力,能直接与日本团队和总部对接
  • 独立自主、自我驱动,具备良好的协调和沟通能力,能作为业务伙伴提供支持

申请策略

  • 了解Fortive和Fluke的业务背景,特别是其“福迪威业务系统”文化,面试时展现对持续改进的热情
  • 准备一个具体的业务伙伴案例,说明如何通过财务分析推动业务决策
  • 突出7年以上财务经验中FP&A的具体成果,例如通过分析帮助业务提升利润率或优化预算
  • 强调日语和英语的双语能力,并提供实际使用场景的案例
  • 展示对ERP系统(尤其是Oracle)和数据分析工具(Power BI)的熟练掌握
  • 如果有日本市场或跨国企业工作经验,务必重点描述
  • 若Power BI技能不熟,可提前学习并准备一个相关项目案例
  • 复习日本会计准则和税务法规(如消费税、法人税)以应对面试

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于财务分析问题,强调数据驱动和业务洞察,举例量化结果
  • 沟通类问题展示同理心和清晰逻辑,可以结合文化差异的应对策略
  • 请描述你如何制定一个业务单元的年度预算,以及如何确保各方达成一致?
  • 你如何在预测中提高准确性?举一个你改进预测流程的例子
  • 请解释你如何处理实际与预算的差异分析,以及你如何向非财务管理者解释这些差异?
  • 你是否有跨国团队协作经验?如何处理语言和时区带来的挑战?
  • 你对日本会计准则了解多少?如何处理日本当地的税务合规问题?

匹配度报告

66
综合匹配度

稳定外企、薪资中上、成长空间大,需全职办公且需双语能力。

适合人群
适合看重职业发展、专业成长和学习机会,对工作生活平衡要求不极为严苛的资深财务人士。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

该职位薪资预估处于市场中上水平,且明确有奖金计划,福利较完善,但未披露具体数值,对补偿性动机有较好满足。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
福利待遇bonus

成长发展匹配

80较高

公司强调成长和学习,使用Fortive业务系统(FBS)提供系统化培训,职位本身有晋升空间,发展性动机满足较好。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会learning、growth、Fortive Business System (FBS)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

工作地点为上海办公室,未提及弹性工作或远程,likely需要全职现场办公,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

公司属于工业科技领域,产品影响安全与健康,有一定社会价值,但财务岗位的直接意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号workplace safety、healthcare
创新程度稳健跟随主流
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