奇华顿
Regional Technology Head China & Korea
Regional Technology Head China & Korea
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
FMCG
Cross-Functional Collaboration
Ip Management
Strategic Thinking
Agile Innovation
AI 估算 · 50k–80k
中层管理岗，跨国巨头香精行业，经验要求高，上海地区薪资水平较高。
职位详情
关于这个职位
作为奇华顿中国和韩国的技术负责人，您将领导香精技术团队，制定区域技术战略，推动创新部署，并为客户和内部团队提供技术、分析和感官支持
这是一个结合技术领导、团队管理和业务战略的关键管理岗位
最低要求
大学学位，相关科学学科
香精/FMCG行业丰富经验，12年以上
国际化工作环境经验，跨地域和跨文化
对中国和韩国市场有良好了解
人员和项目管理经验
广泛的香精和/或FMCG行业知识，以及科学技术如何影响该行业
IP素养
优秀的组织、管理和沟通能力，英语流利
战略思维
良好的商业敏锐度和对模糊性的容忍度
建立强大团队和培养优秀人才的良好记录
有能力在自己的职能和关键利益相关者中施加影响
真正且不懈的客户导向
结果导向，具有紧迫感
工作职责
EHS/合规：推广和嵌入EHS指南/最佳实践，遵守并建立高道德价值观和信念
战略：根据子区域业务需求和全球技术团队战略，定义/调整短期/中期区域技术团队战略
职能领导与跨职能接口：领导中国和韩国香精技术团队与其他职能和奇华顿客户的接口，根据需要与其他子区域（SEAO和日本）或区域协作和协调活动，在中国和韩国领导者讨论中代表区域技术团队
资源与能力规划：预测中国和韩国技术团队未来资源和能力需求以支持业务愿景，根据需要与高级管理层一起定义和执行组织变革，确保适当的资源分配
财务/费用管理：负责分配给区域技术团队的OPEX/CAPEX管理
技术/分析/感官支持：确保为开发/商业（CP & FF）和S&T社区提供高效的技术和/或分析和/或感官支持（包括区域竞争情报信息收集/共享）
项目管理与外部合作：领导并协作跨职能、跨区域项目，包括与外部第三方合作伙伴、供应商、客户合作
内部技术部署：在区域内沟通新技术发布并确保其内部部署
创新与IP：通过敏捷创新计划推动并交付持续创新流，利用IP机会
科学专家支持：担任大中华区的科学和技术专家
嗅觉专长：通过多年行业经验（香精强度、异味强度、通用嗅觉类别）发展嗅觉，并积极参与技术嗅觉感官评估
人才管理与发展：建立并高效管理一支出色的、知识渊博、充满激情的科学家团队，识别、指导、支持、辅导和发展团队成员在各自或相关部门的职能能力，负责执行责任范围内的Engage流程（包括目标设定、评审、绩效评估、继任计划和人才评估），为相关领域的关键技术能力提出培训和发展计划
文化、沟通与协作：培养在本地、区域和全球内部职能之间的沟通/信息共享/协作文化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 领导跨国团队，积累丰富的跨文化管理经验
- 奇华顿作为香精行业领导者，提供广阔的技术和业务视野
- 岗位涉及创新和战略，对个人职业发展有很高的价值
- 需要同时管理中国和韩国两个市场，文化和管理复杂度高
- 技术领导与业务目标结合，需要在科学与商业之间平衡
- 适合拥有多年香精或FMCG技术经验、渴望从技术转向管理、并具备战略思维和跨文化协调能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 在高管层期望下推动创新和结果，压力较大
角色解读
- 可以晋升为区域或全球技术副总裁，负责更大范围的技术战略
- 也可转向更广泛的研发管理或创新领导角色
- 长期可能进入公司高层管理团队，如首席技术官（CTO）
- 领导中国和韩国香精技术团队，制定并执行区域技术战略以支持业务目标
- 负责团队资源规划、预算管理，并确保高效的技术、分析和感官支持
- 推动创新部署，管理跨职能和跨区域项目，包括与外部合作伙伴的合作
- 担任大中华区的科学和技术专家，提供专业指导
- 深厚的香精或FMCG行业知识，了解科学技术如何驱动业务
- 优秀的团队领导和人员管理能力，能够培养和发展技术人才
- 战略思维和商业敏锐度，能够在模糊环境中做出决策
- 流利的英语沟通能力，能够在国际环境中协作
申请策略
- 在求职信中表达对奇华顿使命（Human by Nature）的认同，以及如何用技术推动美好生活
- 提前研究奇华顿在中国和韩国的业务布局，展现你对市场的见解
- 突出12年以上香精或FMCG行业的技术和管理经验
- 强调带领团队成功的项目案例，以及跨地区协作的经历
- 展示战略规划能力和创新成果，如在技术部署或IP方面的成就
- 体现对中国和韩国市场的深刻理解，包括客户关系和市场动态
- 如果需要，可以补充项目管理认证（如PMP）或高管培训课程
- 提升对IP管理的理解，了解香精行业专利和知识产权趋势
面试指南
- 用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于战略类问题，先分析现状，再阐述你的决策逻辑和优先级，最后总结成果
- 对于冲突管理，展示你的沟通技巧和同理心，强调通过理解文化差异达成共识
- 请分享一次你领导技术团队成功实施重大项目的经历
- 你如何平衡短期业务需求与长期技术战略？
- 描述你如何在中国和韩国市场推动创新，并具体举例
- 你如何处理跨文化团队中的冲突？
- 你如何看待IP在香精行业中的重要性？请举例说明
匹配度报告
75
综合匹配度
跨国巨头中层技术管理岗，高薪资高发展，现场办公，需要跨文化领导力。
适合人群
适合追求高薪、管理层级和职业发展，同时能接受一定工作强度和生活平衡牺牲的资深人士。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
职位为跨国巨头中层管理，上海地区薪资水平较高，福利应较完善，但JD未明确列出具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展匹配
80较高
该岗位提供技术领导、创新驱动和人才发展的机会，技能成长空间大，晋升路径明确。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Fragrance、Sensory Science、IP
成长机会Talent Management & Development、succession planning
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点在上海，要求现场办公，但未提及弹性工时或加班情况，可能工作强度较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
奇华顿强调'Human by Nature'的使命，通过创新改善生活，职位对行业有正向影响，但社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号celebration of human experience、happier, healthier lives、love for nature
创新程度积极采用新技术
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