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奇华顿
Maintenance Supervisor
立即应聘

Maintenance Supervisor

发布于 大约 2 个月前

基层主管/组长

常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Maintenance
团队管理
持续改进
控制工程
机械维修
电气工程
自动化
预防性维护
EHS

AI 估算 · 15k–25k

外资巨头工厂维护主管，常州制造业薪资水平，需技术与管理复合能力，市场竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

作为奇华顿常州工厂的维护主管，你将负责生产设备的可靠性、推动持续改进，并打造可持续的技术人才梯队

你需要带领团队进行机械、电气及仪表控制系统的日常故障排除，执行预防性维护计划，管理备件库存，并确保EHS合规
该职位适合具备3年以上维护管理经验、熟悉自动化与过程工业的专业人士

最低要求

电气工程、自动化、仪表与控制工程或相关领域的学士学位

至少3年维护管理经验，优先考虑化工、食品、香精香料或流程制造行业
具备机械、电气和控制系统故障排除的实践经验
扎实理解EHS标准和风险评估工具
强大的领导和团队管理能力，有整合或领导多学科技术团队的经验
优秀的跨职能沟通、协作和影响力
电气、仪表和自动化领域的扎实技术背景
中英文流利（能阅读技术手册、撰写报告并与全球供应商沟通）
熟练掌握MS Office和SAP基础

工作职责

领导团队对机械、电气和仪表控制系统进行日常故障排除，确保生产平稳运行

定期检查设备并推动改进措施以持续减少停机时间
管理团队利用系统规划和执行预防性维护，确保所有生产设备、仪器和控制系统处于良好状态
通过维护系统监督备件和库存管理，确保关键设备备件准确跟踪并充足库存
在日常工作中识别并消除质量和安全风险，确保完全符合EHS标准和风险评估方法
推动持续改进（CI）举措以实现成本节约和生产力提升，确保团队达成指定KPI
通过指导、培训和知识共享培养团队成员的技能和团队协作能力
对设备故障进行根本原因分析（RCA）并实施纠正措施，改进设备性能的薄弱点
完成直线经理分配的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 外资巨头平台稳定，福利完善，能接触全球领先的流程制造标准和SAP系统
  • 职位兼具技术深度与管理广度，有助于培养复合型能力
  • 香精香料行业增长稳健，常州基地投资力度大，职业发展空间可观
  • 需要同时精通机械、电气和自动化，技术覆盖面较广，对学习能力要求高
  • 工厂环境可能存在倒班或紧急响应需求，工作强度偶有高峰
  • 适合有3年以上制造业维护经验、希望转向管理岗的技术型人才，尤其适合具备跨学科能力、乐于带团队且能适应工厂节奏的候选人

缺点 / 挑战

  • 作为基层主管，需要平衡上级目标与团队执行力，沟通协调压力较大

角色解读

  • 在香精香料行业积累设备管理经验，可晋升为工厂维护经理或工程经理
  • 有机会向项目工程、工艺优化或供应链管理方向横向发展
  • 通过参与全球项目，拓展国际视野，成为跨国企业的技术专家或管理骨干
  • 带领技术团队处理生产设备（机械、电气、仪表）的日常故障，快速恢复生产
  • 制定并执行预防性维护计划，通过SAP系统管理备件库存，确保设备可靠运行
  • 推动持续改进项目，分析设备故障根本原因，降低停机时间和维护成本
  • 负责团队成员的技能培训和绩效考核，同时确保所有工作符合EHS安全规范
  • 必须具备电气、自动化、机械多领域的故障排除实战能力
  • 熟悉EHS标准和风险评估工具，能主导安全改进
  • 较强的团队领导力和跨部门沟通能力，能用双语（中英）汇报
  • 掌握SAP系统基础操作和MS Office，能进行数据分析和报告

申请策略

  • 了解奇华顿的业务和产品线，在面试中表达对香精香料行业的兴趣
  • 准备一个完整的设备改进项目案例，展示从问题分析到结果闭环的思维
  • 突出过往故障排除案例，用数据展示停机时间降低或效率提升
  • 强调领导团队的经历，包括人数、培训成果和安全改进
  • 列出熟悉的设备类型、系统（如SAP、PLC、DCS）和EHS相关认证
  • 体现双语能力，附上英文技术报告或沟通细节
  • 如果对EHS风险评估还不熟悉，可提前学习ISO 45001或相关工具（如HAZOP）
  • 强化SAP PM模块的操作能力，可通过在线课程或实践

面试指南

  • 对于故障处理类问题，采用STAR法则（Situation-Task-Action-Result），清晰描述背景、行动和量化结果
  • 对于团队管理类问题，强调沟通、授权和激励机制，同时体现对员工成长的关注
  • 对于EHS问题，展示你如何将安全文化融入日常操作，例如定期检查、培训或根本原因分析
  • 请描述一次你成功减少设备停机时间的经历
  • 你如何管理团队的预防性维护计划？如何确保执行到位？
  • 当遇到从未见过的设备故障时，你的排查思路是什么？
  • 你如何处理团队中技术能力不足的成员？请举例
  • 请谈谈你对EHS的理解，以及你在工作中如何落实

职位点评

69
综合评分

外资工厂维护主管，技术管理兼备，薪资福利稳定，但需现场办公且无明显WLB信号。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合注重职业发展和技术积累、能接受工厂现场工作节奏的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

外资巨头提供有竞争力的薪资和福利，行业稳定，但常州当地薪资水平相比一线城市略低，综合较好。

薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）

成长发展

80较高

提供技术和管理双重成长路径，有跨国集团内部培训和晋升机会，但JD未明确提及培训或晋升细节。

技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、EHS、自动化、PLC、持续改进
成长机会coaching、training、知识共享
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工厂岗位通常固定办公地点，可能需要现场响应，无远程工作可能，生活便利性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

在香精香料行业工作，产品与人们日常生活相关，有一定的社会意义，但并非直接造福社会的岗位。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号delightful taste and scent experiences、touch people's lives
创新程度积极采用新技术

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