赫力昂
Senior Digital & Marketing Excellence Manager
Senior Digital & Marketing Excellence Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
CPG
SOP
eCommerce
Marketing
Content Excellence
AI 估算 · 35k–55k
资深营销管理岗，要求复合技能，市场竞争激烈，薪资位于行业高位。
职位详情
关于这个职位
该职位负责提升赫力昂中国区的营销与数字化能力，设计能力框架、培训课程和卓越运营标准，推动企业数字化转型
适合有品牌营销和数字电商背景的资深人才，能够跨部门协作并影响管理层
最低要求
T1-1.5 Brand MKT E2E Fundamentals, D-com Know-how with award-winning cases
Previous brand/category leader with Training experience, able to develop & structurize training docu
Be able to navigate resources x-agency, x-functions and engaging MKTers in smart & inspiring way
Background from CPG, innovative brands, (Prefer plus consulting background with good framework)
工作职责
Digital & MKT capability framework design, job mapping and raise the celling of prioritized competencies
Establish, Optimize & Monitor Enterprise Digital & MKT Excellence & SOP, internally and externally
Co-form, Facilitate enterprise digital transformation strategy and roadmap, acquire cutting edge trends.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名消费品公司平台，品牌组合强大
- 岗位涉及数字化转型前沿，技能稀缺性高
- 有机会与高管合作，拓展人脉和影响力
- 岗位要求综合性强，需同时精通营销、数字和培训
- 需推动跨部门变革，可能面临组织惯性
- 外企工作节奏快，需适应全球对齐
- 适合有品牌营销和数字电商经验，愿意跳出传统职能，投身数字化变革的资深营销人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向数字化转型总监或CMO方向发展
- 成为公司内部数字化卓越标杆，有机会负责更大型的转型项目
- 积累行业案例后，可转向咨询或行业专家角色
- 设计和优化营销与数字化能力框架，提升组织整体能力
- 建立并监控企业营销与数字化卓越运营标准（SOP），管理代理商模型
- 推动企业数字化转型战略，引入前沿趋势
- 端到端品牌营销和数字电商专业知识
- 培训与内容开发能力，能设计培训模块
- 跨部门资源协调与影响力
- 快速消费品或创新品牌背景
申请策略
- 关注赫力昂的Win as One战略，在面试中展现与此契合的思维
- 准备一个你主导的数字化转型或能力建设项目案例
- 突出过往品牌营销和数字电商的成功案例，尤其是获奖项目
- 强调培训经历和课程开发能力
- 展示跨部门协调和资源整合经验
- 如有咨询背景，重点提及框架设计能力
- 补充或更新最新的数字化营销工具和平台知识（如抖音、O2O等）
- 学习一些成人培训设计方法论（如ADDIE）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于能力框架类问题，分享具体方法论和量化结果
- 展示影响力时，强调利益相关者管理和沟通技巧
- 请描述你如何为一个品牌或公司设计营销能力框架？
- 你如何衡量一个培训项目对业务的影响？
- 你如何处理与不同部门（如采购、技术）之间的分歧以推动项目？
- 你怎么看待当前电商趋势对传统快消营销的影响？
- 请举例你如何将数字工具整合到品牌推广中并获得成效
职位点评
80
综合评分
跨国药企健康消费品公司，数字化转型核心岗，薪资优厚，成长空间大，WLB适中
更适合这类人
最看重技能成长和职业发展的资深营销人
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展90
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
薪资未明确但根据职位级别和行业，预计处于市场高位，外企福利通常较好，但JD未列出具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展
90较高
岗位核心是提升组织能力，个人能积累前沿数字化技能和培训经验，有全球曝光机会，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Digital Transformation、eCommerce、Content Excellence、SOP
成长机会Training、Capability Framework、Enterprise Digital Transformation
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
工作地点上海，外企通常WLB较好，但JD未明确远程或弹性工作安排，无法确认。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司强调健康使命，但营销岗位直接影响社会价值有限，行业稳定，有一定创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号better everyday health、humanity、purpose-driven
创新程度积极采用新技术
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