赫力昂
Assistant Warehouseman I
Assistant Warehouseman I
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
SAP
EHS
物流
仓库管理
GMP
化学品管理
电瓶叉车
AI 估算 · 5k–8k
苏州工厂仓管岗位，技能要求中等，学历门槛不高，市场薪资约5-8K，13薪为跨国企业常见。
职位详情
关于这个职位
该职位负责工厂仓库的物料收发、存储、盘点及账务处理，需严格遵守GMP规范，操作SAP系统并使用电瓶叉车，配合早中班轮班
适合有3年以上仓储管理经验、熟悉化学品管理和EHS的求职者
最低要求
教育程度/经验：1. 中专/中技以上学历，物流、财务、药学专业优先
3年以上仓储管理经验，有化学品管理资质和经验优先
特别知识：1. GMP知识、EHS知识、物流管理知识
化学品管理知识
技能：1. 电瓶叉车驾驶
SAP操作
熟练的Office操作能力
工作职责
按“近效期先出”原则操作，负责生产性物料的备料、发料，满足产线需求
需要配合上早班和中班
负责非生产性物料的发料、退料
成品、原辅料、包材短驳做账
负责易燃品、化学品的接收、发放、在库维护
协助物料上、下架工作
严格执行GMP规范，负责包装材料、原辅料的验收、入库、存储及发放，确保账物一致
收货或发料作业时严格按照仓库相关SOP流程执行
配合审计检查，保管与本岗位相关的文件记录
负责凭证及记录台账的整理归档
对于日常作业中发现的任何异常情况，必须立即汇报
优化仓库日常作业流程，在合规前提下简化仓库作业流程，提高作业效率，节约公司费用
落实防火、防潮、防盗措施，维护库区5S标准，确保符合物料的存储规范
按要求完成上级主管分配的其他工作
优先资格
有化学品管理资质和经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 赫力昂为跨国巨头，平台稳定，福利体系完善，职业安全感强
- 工作内容明确，上手快，适合喜欢按流程作业的求职者
- 能积累GMP、EHS等合规知识，在制药和消费品行业有长期价值
- 工作重复性较高，体力消耗大，需要长时间站立和操作叉车
- 需配合早中班轮班，可能影响生活规律
- 职业晋升通道相对有限，若缺乏进一步学习容易陷入瓶颈
- 适合追求稳定、细心负责、能接受体力劳动和轮班制的求职者，尤其是已有仓库管理经验并希望在大型外企长期发展的人
角色解读
- 可向仓库主管或物流管理方向发展，积累一线管理经验
- 在大型跨国消费品公司，有机会接触现代化仓储系统，转岗至供应链其他环节
- 考取更高级的物流或EHS资质，提升专业竞争力
- 负责生产性物料和非生产性物料的收发、备料、退料，确保产线供应及时准确
- 管理易燃品、化学品的接收、发放和在库维护，遵守EHS规定
- 操作SAP系统进行库存账务处理，维护凭证和记录台账
- 配合审计检查，执行仓库SOP，落实5S管理
- 熟练驾驶电瓶叉车，具备叉车作业证
- 掌握SAP系统操作，能进行物料收发账务处理
- 熟悉GMP和EHS知识，特别是化学品管理规范
- 具备仓库管理经验，了解库存控制和账实核对
申请策略
- 了解赫力昂旗下品牌和公司文化，面试时展现对日常健康理念的认同
- 强调自己严格遵守流程和注重细节的态度
- 突出3年以上仓库管理经验，特别是涉及化学品或危险品管理的经历
- 强调SAP操作熟练度和Office技能，列举具体系统操作案例
- 如有GMP、EHS相关证书或培训经历，务必写在显眼位置
- 提前复习GMP基本知识和EHS相关法规，尤其是化学品存储规范
- 练习SAP仓库模块的基本操作，如收发料、库存查询等
- 提升叉车驾驶熟练度，确保安全操作
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体说明问题发生的背景和你的处理过程
- 对于流程类问题，展现对SOP的严格遵守和主动优化的意识
- 对于应急类问题，强调沟通协调能力和优先级判断
- 请描述一次你处理化学品泄漏或异常情况的经验
- 你如何确保仓库库存账实一致？举例说明
- 你使用过哪些ERP系统？如何利用SAP进行收货和发货？
- 你如何看待团队合作？如果产线急需物料而仓库缺货，你会怎么办？
- 你了解GMP吗？请简要说明仓储环节的GMP要求
匹配度报告
42
综合匹配度
苏州工厂仓管，跨国平台稳定，但薪资一般、发展有限，需轮班体力劳动。
适合人群
适合追求工作稳定、对薪资和福利有一定期待但不过分，能接受轮班和体力劳动，不追求强使命感和快速职业发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利50
成长发展50
工作生活40
使命价值30
薪资福利匹配
50较低
薪资未明确，但根据市场水平和岗位层级，预计月薪在5000-8000元，13薪，福利未在JD中提及，补偿性动机满足度中等偏下。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
50较低
技能成长有限，主要为成熟技术（SAP、叉车），JD未明确培训或晋升路径，发展性动机满足度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
40较低
需现场办公且轮班（早中班），工厂生产基地，未提及WLB措施，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
30较低
公司有健康使命但仓管岗位直接影响小，行业成熟稳定，创新模式传统，意义感动机满足度低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号deliver better everyday health with humanity
创新程度传统/守旧模式
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