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赫力昂
VMS Global Product Owner
立即应聘

VMS Global Product Owner

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量
技术转移
产品生命周期管理
法规合规
技术风险评估
稳定性
GMP
FDA
Vms
Cmo管理

AI 估算 · 35k–55k

苏州外企高级产品管理岗,8-10年经验,结合行业水平估算。

职位详情

关于这个职位

作为VMS全球产品负责人,您将端到端负责赫力昂维生素、矿物质和补充剂产品的技术和质量生命周期,确保全球市场的一致性和合规性,并与研发、质量、供应链等多部门协作,驱动产品持续改进和新品上市

这是一个需要深厚技术背景和跨职能领导力的高级专家岗位

最低要求

科学或工程学士学位(化学、药学、食品科学或相关领域),在VMS或消费者健康产品领域拥有约8-10年相关行业经验

在VMS产品配方、稳定性、辅料相互作用和分析控制方面具有深厚的技术专长
在产品质量生命周期管理方面具有成熟的能力,包括技术风险评估、控制策略和批准后变更管理
具有领导跨多个生产基地或CMO的技术转移和放大经验
具备适用于食品补充剂和VMS产品的全球法规和GMP要求(例如FDA、EU、ICH协调框架)的工作知识

工作职责

拥有全球VMS产品端到端的技术和质量生命周期,确保稳健的产品控制策略、最新的技术风险评估,并在内部基地和CMO之间一致执行

作为VMS配方的全球技术权威,在维生素、矿物质、辅料相互作用、稳定性和跨市场的货架期性能方面具有深厚的专业知识
领导数据驱动的持续改进计划,主动趋势分析制造性能、分析数据和稳定性结果,以推动质量、成本和供应稳健性的改进
在批准后变更(包括原材料变更、供应商认证、配方调整和基地转移)中提供技术领导,确保全球范围内食品补充剂和OTC框架的法规合规性
在新产品引入和生命周期优化期间,在配方开发、放大和技术转移到供应网络过程中提供支持
作为健康当局互动和内部利益相关者的主要技术接口,提供与VMS产品质量、规格、稳定性和生命周期管理相关的高质量论证
指导基地技术和供应团队,在VMS制造工艺、分析控制和产品知识方面建立强大的技术能力

优先资格

拥有在全球矩阵式组织中工作的经验,能够跨研发、质量、供应链、法规和采购部门施加影响,无需直接领导权

能够将复杂的科学和技术主题转化为清晰、可操作的指导,供非技术利益相关者和高级领导层使用
具有与外部合作伙伴(例如CMO、原料供应商、科学专家、监管机构)互动以推动协调和技术决策的经验
强大的技术文档和法规写作能力,包括准备或审查论证文件、风险评估和生命周期策略文件
具有支持产品组合层面决策的经验,在VMS品类中平衡技术风险、消费者需求、法规期望和业务优先级

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球顶级快消健康公司平台,品牌知名度高,职业稳定性强
  • 岗位技术含量高,深度参与产品全生命周期,能积累稀缺的VMS技术专长
  • 跨职能协作机会多,锻炼领导力和战略思维,为未来晋升管理岗铺路
  • 需要管理全球多市场和制造基地的复杂性,协调成本高,可能面临时差和文化差异
  • 作为单一技术权威,需要快速解决跨部门的棘手问题,对综合能力要求高
  • 适合在消费品或制药行业有多年VMS经验、渴望成为技术核心并影响全球产品策略的高级工程师或产品经理

缺点 / 挑战

  • 法规环境日趋严格,持续跟踪变化并确保合规压力较大

角色解读

  • 可向全球技术总监或品类技术负责人发展,负责更大范围的产品组合
  • 积累深厚行业经验后,可转向研发管理、质量领导或法规事务高级职位
  • 也可横向拓展至其他健康品类(如OTC、功能性食品)的技术领导岗位
  • 负责全球VMS产品从配方开发到上市后维护的全生命周期技术和质量管理,确保产品安全、有效且合规
  • 作为技术权威,主导技术风险评估、控制策略制定,并驱动持续改进项目以提升产品质量和供应稳健性
  • 与研发、质量、供应链、法规等多部门及外部合作伙伴(CMO、供应商)紧密协作,协调技术决策和变更管理
  • 深厚的VMS产品配方、稳定性、辅料相互作用及分析控制技术知识
  • 精通产品质量生命周期管理,包括技术风险评估、控制策略和批准后变更管理
  • 熟悉全球法规和GMP要求(FDA、EU、ICH等),具备技术转移和放大经验
  • 出色的跨职能沟通和影响力,能在矩阵式组织中推动决策

申请策略

  • 关注赫力昂的企业文化“Win as One”,在面试中展示团队协作和结果导向
  • 准备一个能体现您领导技术转型或解决复杂质量问题的案例故事
  • 突出在VMS产品开发、技术转移、质量管理中的具体项目成果,用数据说明质量改进或合规提升
  • 强调跨职能协作和国际合作经验,特别是与CMO、供应商或监管机构的互动
  • 列出相关的技术认证或培训,如六西格玛、PMP或法规培训
  • 熟悉ICH Q系列指南和FDA 21 CFR Part 111(膳食补充剂GMP),可提前学习
  • 强化项目管理能力,尤其是全球多地点项目协调的经验

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于技术问题,先陈述基本原理,再给出具体方法和案例,最后总结关键学习
  • 请描述一次您领导VMS产品技术转移或放大项目的经历,遇到哪些挑战?如何解决?
  • 您如何评估和管理VMS产品的技术风险?请举例说明
  • 当面对不同市场法规要求冲突时,您如何协调内部团队制定统一策略?
  • 请分享一个您主导的持续改进案例,具体如何量化结果?
  • 您如何与CMO或供应商合作确保质量一致性?
  • 复习VMS产品常见配方、稳定性研究方法和相关法规(如欧盟食品补充剂指令、FDA DSHEA)

匹配度报告

69
综合匹配度

全球顶级健康公司核心技术岗,发展空间大,但办公灵活性低。

适合人群
最适合重视职业发展和社会价值、愿意在工厂环境现场办公的资深技术专家。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值85

薪资福利匹配

70中等

外企平台薪资有竞争力,但JD未明确具体薪资和福利,需面试确认。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展匹配

80较高

岗位技术深度高,有全球影响力和跨部门协作机会,但未明确晋升路径。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈VMS、配方、稳定性、法规合规、技术转移
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

工厂现场办公,地点在产业园,通勤可能不便,未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

85较高

致力于日常健康,品牌使命明确,社会价值较高,行业成熟稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号deliver better everyday health with humanity
创新程度稳健跟随主流
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