· 将业务需求转化为高影响力的学习方案，以建立领导力和管理能力
· 分析领导力评估数据，以识别和优先处理能力差距
· 为领导者设计、开发和实施领导力发展及高潜力项目，使参与者在领导力胜任力方面产生积极的行为改变
· 管理培训的交付和发展解决方案的实施，例如评估中心、行动学习项目和定制教育项目
· 促进培训、教育和/或体验式学习项目
· 评估并展示所有领导力发展和人才管理项目的投资回报率/业务影响
· 与供应商合作，支持领导力和人才管理战略
· 创建和分析指标，以确定领导力发展计划的影响，以及捷普领导团队的强度
· 遵守并遵循公司安全政策内的所有程序
· 可能执行分配的其他职责