
捷普
仓库管理员
仓库管理员
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
不限
供应链、采购与物流
5S管理
仓库管理
出入库
办公软件
库存管理
盘点
ERP
WMS
不锈钢管材
AI 估算 · 5k–7k
上海大型制造业仓管初级岗位,薪资处于市场中等水平,大厂福利完善,但体力劳动强度大。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责不锈钢管材、管件及半成品的仓库管理工作,包括入库验收、出货清点、系统录入、库存盘点和现场5S管理
适合细心、对数据敏感、愿意从事制造业仓储工作的求职者,是大厂入门级岗位,工作稳定但需配合生产作息
最低要求
学历不限 / 初中及以上学历,物流、仓储、机械相关专业优先,可接受经验丰富学徒及应届生
熟悉制造业仓库作业流程,会操作 ERP/WMS 仓储系统,熟练使用常用办公软件
了解不锈钢管材、管件等五金物料特性,有管道、五金、机械制造行业仓管经验 者优先
做事认真细心、对数据敏感,责任心强,遵守厂规厂纪,具备良好团队协作能力
能配合工厂生产作息,吃苦耐劳、执行力强,抗压能力良好,无不良从业记录
工作职责
负责不锈钢管材、管件、配件及半成品的入库验收、数量清点与成品出货装箱清点,保证实物与单据一致、账实相符
严格执行仓库收发料流程,规范办理出入库手续,及时录入、更新库存系统数据
做好仓库分区、分类、定置管理,定期开展全盘、抽盘工作,及时排查、上报并处理呆滞物料、库存异常问题
严格遵守仓库管理先进先出原则
维护库区整洁、防火、防潮、防磕碰等仓储安全,按照金属管材存储标准做好防护,保障物料完好
保证物料管理可控性与可追溯性
根据生产需求及时完成物料备料、配送工作,配合优化库位规划,提升收发、拣货作业效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市企业,工作稳定,福利制度完善(五险一金等)
- 入门门槛低,适合无经验或转行者,提供在职培训
- 接触ERP/WMS系统,可积累制造业仓储流程经验
- 需要配合工厂生产作息,可能涉及加班或倒班
- 适合细心踏实、对薪资稳定有要求、愿意从事体力型仓储工作的求职者,尤其是初入职场或希望进入制造业的人
缺点 / 挑战
- 工作内容重复性高,体力劳动强度较大,需长时间站立
- 职业发展路径相对较窄,技能提升空间有限
角色解读
- 可向仓库主管、物流调度等管理岗位发展,积累现场管理经验
- 通过熟悉供应链流程,可转向采购、物料计划等职能岗位
- 在大型制造企业积累经验后,可跳槽至其他行业仓储物流岗位
- 负责不锈钢管材、管件等物料的入库验收、数量清点和出货装箱,确保账实相符
- 严格执行仓库收发料流程,及时录入ERP/WMS系统数据,维护库存准确性
- 定期进行全盘和抽盘,处理呆滞物料和库存异常,保持库区整洁与安全
- 根据生产需求备料配送,优化库位规划,提升作业效率
- 细心认真,对数据敏感,能准确清点核对物料数量
- 熟悉ERP/WMS系统操作,熟练使用Excel等办公软件
- 了解不锈钢管材、五金件等物料特性,有制造业仓储经验优先
- 责任心强,服从管理,能配合工厂生产作息和体力劳动
申请策略
- 申请时强调稳定性,如愿意长期从事仓储工作
- 了解捷普公司背景,在面试中展现对制造业的认同
- 突出细心、责任感,用具体例子说明数据核对准确率
- 如有ERP/WMS系统操作经验,详细列出系统名称和熟练程度
- 强调仓储或制造业相关经验,如管道五金行业背景
- 展示能适应体力劳动和配合生产作息的态度
- 提前学习常用WMS系统(如SAP、金蝶)的基础操作
- 熟悉仓库管理基本流程,如先进先出、盘点方法
面试指南
- 对于操作类问题,先说明标准流程(如验收-清点-录入-复核),再结合具体案例展示细心和责任心
- 对于态度类问题,强调服从安排、吃苦耐劳,并表达对仓储工作的兴趣
- 你如何确保仓库账实相符?
- 描述一次处理呆滞物料的经历
- 你熟悉哪些ERP/WMS系统?操作熟练程度如何?
- 你如何看待仓库工作中的体力劳动?
- 如果发货数量与单据不符,你会怎么处理?
- 复习基本盘点方法和先进先出原则
职位点评
50
综合评分
大型制造企业仓管岗,稳定且福利较好,但发展空间有限,需适应体力劳动和加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、重视福利待遇、对技能成长要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利70
成长发展40
工作生活50
使命价值50
薪资福利
70中等
薪资水平中等,但大型上市企业福利完善,稳定性高,能满足基本补偿性需求。
薪资信号未披露(AI估算:5K-7K/月)
成长发展
40较低
技能要求传统,成长空间有限,缺乏明确晋升通道和培训机制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、WMS、办公软件
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,需配合生产作息,可能加班或倒班,工作灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
50较低
制造业基础岗位,社会影响力一般,行业稳定但缺乏创新性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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