捷普
QE Lead
QE Lead
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
供应商管理
制造业
团队管理
客户支持
文档管理
流程优化
纠正预防措施
质量管理
APQP
AI 估算 · 18k–28k
质量管理主管岗位，深圳制造业外企，要求7年以上经验，薪资竞争力较强，预计月薪18-28K。
职位详情
关于这个职位
该职位是质量工程主管，负责领导质量工程师团队，为全球客户提供制造质量支持，确保产品符合标准
你需要制定QA计划、管理供应商质量、推动流程优化，并协调跨部门沟通
这是一个管理岗位，要求丰富的质量工程经验和团队领导能力
最低要求
学士学位及七年相关经验
或同等教育和工作经验组合
工作职责
领导与管理职责：
· 招聘和面试质量工程师和技术员
· 指导质量工程师/技术员在面试/招聘过程中的工作
· 监控团队成员流失率，识别关键改进因素，并进行改进
· 持续识别个人和团队的优势及发展需求
· 创建和/或验证培训课程
· 辅导和指导质量工程人员，为每位内外部客户提供卓越服务
· 建立明确的、可衡量的目标和目的，以确定个人和团队成果（如运营指标、项目时间线结果、培训文档、出勤记录、对运营角色和职责的了解、个人发展目标）
· 定期向质量工程经理、工作单元经理、业务单元经理、同事和团队成员征求反馈
· 根据反馈为团队成员提供持续的辅导和咨询
· 对员工的表现表示自豪，并鼓励他们对自己的成就感到满意
· 按时专业地进行团队成员评估
· 推动个人和团队在关键运营指标和组织目标达成上持续改进
· 协调大型团队活动，在危机时期保持团队专注
· 确保在职责范围内公平一致地处理认可和奖励
沟通：
· 提供交流论坛，用于部门内思想和信息的交换
· 清晰组织口头和书面想法，使用适当的商务风格
· 提出问题，鼓励团队成员提出意见
· 评估个体团队成员的沟通风格，并调整自己的沟通方式
功能管理职责：
业务战略与方向：
· 了解并理解园区战略方向
· 定义、制定和实施质量工程策略，以贡献于园区战略方向
· 定期向质量工程经理汇报策略执行情况
成本管理：
· 通过精简流程和系统（如修改职责或合并任务、消除非增值过程、或重新设计流程和系统）寻找降低成本的方法
· 利用工具监控部门成本和成本趋势，持续改进价值
· 向助理测试工程经理反馈成本和成本趋势
技术管理职责：
· 利用先进产品质量规划和针对客户的流程优化，制定和维护全球新产品导入的QA计划和时间表
· 通过参与初始流程设计、开发和实施阶段，为所有报价活动提供支持
· 通过检查辅助工具和指导方针，评估并提供对检查流程的意见
· 通过开发和实施针对所有适用功能的专业培训课程，支持针对客户的所有全球培训项目
· 为全球客户账户开发适当的文档存储、访问和审查系统
· 审查所有供应、内部和客户差异，协调并跟踪纠正/预防措施的有效性
· 定期审查和维护所有文档文件
开发适当的文档存储和访问系统
· 审查所有供应商或客户差异，协调并跟踪纠正/预防措施工作
· 根据需要参与供应商调查活动
推动与供应商的主动参与，并在可能时协助其流程改进
· 与所有部门就政策和程序进行接口
· 在实施和维护流程改进和优化方面提供见解和协助，专注于主动方法论
· 协助推动全球客户账户制造流程的标准化
· 根据需要与客户就质量问题进行接口并提供技术支持
· 遵守与本职位相关的所有安全健康规则和规定，并按照主管的指示行事
· 遵守并执行公司安全政策中的所有程序
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 捷普作为全球知名制造企业，平台稳定，提供规范的流程和培训体系
- 管理岗位能积累团队领导经验和跨部门协作能力，职业发展空间大
- 涉及客户和供应商，能拓展行业视野和人脉
- 质量管理责任重，需要处理各种突发质量问题，可能面临加班
- 作为主管需平衡团队管理和个人技术贡献，对时间管理要求高
- 适合有多年质量工程经验、渴望转向管理岗位、具备较强沟通和领导能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需要应对多个全球客户，工作压力大，协调复杂度高
角色解读
- 可晋升为质量工程经理或高级质量经理，负责更大范围或更高层级的管理
- 也可转向运营管理方向，如工厂经理或供应链质量总监
- 深耕技术可成为质量专家或六西格玛黑带大师
- 领导质量工程师团队，制定并执行QA计划，确保新产品导入和日常生产质量达标
- 管理供应商和客户的质量问题，推动纠正和预防措施，协调跨部门沟通
- 优化制造流程，降低成本，通过培训和绩效管理提升团队能力
- 扎实的质量工程知识，熟悉APQP、FMEA、8D等质量工具
- 优秀的团队领导和管理能力，包括招聘、辅导、绩效评估
- 良好的沟通协调能力，能与客户、供应商及内部部门有效协作
申请策略
- 了解捷普的业务领域（电子制造服务），在面试中展示对行业质量挑战的理解
- 准备一个你曾经领导团队完成质量改进的实例，突出你的领导力和成果
- 突出过往团队管理经验，包括团队规模、招聘、培训和绩效管理成果
- 详细描述使用APQP、FMEA等工具成功主导质量项目或解决重大质量问题的案例
- 强调与客户和供应商打交道的经历，体现沟通和协调能力
- 若未系统学过APQP或六西格玛，建议提前学习并获得证书
- 提升数据分析能力，熟悉Minitab或SPC等统计工具
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出你的角色和具体贡献
- 体现系统思维：从流程、工具、人员三个层面描述质量管理方法
- 强调以客户为中心和持续改进的理念
- 你如何管理一个质量工程师团队？请举例说明你的领导风格
- 描述一次你成功推动供应商质量改进的经历
- 当客户投诉质量问题时，你的处理流程是什么？
- 你如何确保新产品导入的质量？APQP过程中你扮演什么角色？
- 如果你的团队成员之间发生冲突，你会怎么处理？
职位点评
64
综合评分
外企质量主管，薪资稳定，管理责任重，WLB一般。
更适合这类人
该职位最适合注重薪酬稳定和职业发展的求职者，尤其是希望从技术转向管理的质量工程师。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为外企管理岗，薪资具有竞争力，福利规范，但未在JD中明确列出具体福利，薪酬信号为未披露。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
70中等
职位涉及领导力和技术成长，但JD未明确提及培训或晋升通道，成长信号不明显。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、FMEA、SPC、8D
业务类型cost_center
工作生活
50较低
深圳现场办公，未提及弹性工作或远程，制造业通常加班较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
制造业质量管理对产品安全和社会效益有贡献，但行业成熟，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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