Senior Officer, Sustainability

优缺点分析

角色解读

• 可向可持续发展总监或ESG负责人方向发展，主导更大范围的战略规划
• 有机会轮岗至集团其他业务板块，积累多元化经验
• 行业趋势下，可持续发展人才需求旺盛，可向咨询或国际组织转型
• 推动集团可持续发展战略在亚洲各业务单元的落地，包括ESG目标设定、数据追踪与报告
• 协调内部团队与外部利益相关方，确保合规性并识别改进机会
• 参与可持续发展项目的策划、执行与评估，如碳减排、供应链绿色化等
• 扎实的可持续发展或ESG知识背景，了解相关框架（如GRI、TCFD）
• 优秀的项目管理和跨部门沟通能力，能推动多方协作
• 数据分析与报告撰写能力，能够处理环境和社会影响数据

申请策略

• 在求职信中结合公司近200年历史，表达对长期价值创造理念的认同
• 关注怡和官网的可持续发展报告，面试时可展示对公司的了解
• 突出过往在可持续发展或ESG相关项目中的具体贡献，用数据量化成果
• 强调跨部门合作经验和项目管理能力，展示推动变革的能力
• 如有相关认证（如GRI、CFA ESG）请注明
• 学习国际ESG披露标准（如ISSB、SASB）和数据分析工具（Excel、Python等）
• 了解怡和集团业务构成，提前思考可持续应用场景

面试指南

• STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
• 结合行业最佳实践与公司案例，展示前瞻性思维
• 强调数据驱动和利益相关方管理的重要性
• 你如何看待可持续发展在企业中的商业价值？
• 请分享一个你成功推动跨部门可持续发展项目的经历
• 如何衡量一个ESG项目的成效？
• 你如何跟上快速变化的ESG法规和标准？
• 复习怡和集团的ESG报告和可持续发展目标