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职位搜索/京东/储备店长
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京东 (JD)

职位信息

高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
基层主管/组长

标签

客户服务团队管理项目管理数据分析用户增长门店运营新零售私域运营
💡

核心评价

京东线下超体储备店长,资深运营管理岗,发展前景好,平台优势明显。

储备店长

🤖 AI 估测:¥18K-28K

发布时间:大约 1 个月前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

该职位是京东储备店长,主要负责线下超体门店的全面运营管理
你需要基于总部策略,结合本地用户需求,制定并执行用户拉新、活跃、留存与转化的运营方案,同时负责门店服务质量提升、团队管理与人才培养,最终目标是提升门店销量与用户体验

✓工作职责

基于总部整体用户策略和项目,基于当地用户画像和需求,指导用户生命周期不同阶段的拉新.活跃.留存.转化以及流失挽回的运营策略,从而提高销量
基于总部重点项目承接要求,整合并协调内外部资源,推动套购.体验区.双通.潜客转化.私域运营等项目在全店落地和建设,确保项目进度及质量达成情况
以用户为中心,推动用户线上线下场景的沟通建立,指导运营各体验区,审核体验内容.活动招募以及传播渠道,从而优化流程闭环,增加门店声量,实现用户体验持续提升,提高组织运营效率
负责门店服务质量和基础运营质量提升,协助解决重大投诉,有效控制投诉率
对老客及潜客关系的建立与维护,提升全渠道用户满意度,打造服务竞争力
审核顾客促销方案及推广策略,监控执行过程并对营销效果提出建设性意见,确保各项指标达成,打造超体购物场景用户心智
协调超体员工配置.绩效考核.服务技能培训等日常管理工作
增加员工企业认同感.团队凝聚力,提升业务技能.服务意识
负责团队优秀人才的保留与培养,建设人才梯队

⭐最低要求

教育背景:本科及以上学历,专业不限
工作经验:具备5-10年门店运营相关工作经验
能力要求:有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力,经细化运营能力及执行力,团队管理能力和带教能力
价值观:符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

👍优先资格

有家电家居行业背景者优先
有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先
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