教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，专业不限
工作经验 工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，具备丰富的HRBP经验，熟悉人力资源管理的各个模块，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利等
能力要求： 业务理解：深刻理解业务需求，能够将业务战略转化为人力资源战略，推动组织变革与发展
沟通协调：具备出色的沟通能力和项目管理能力，能够有效地与各级管理层及员工沟通，推动项目顺利实施
战略思维：具备战略性思维，能够从公司整体战略出发，制定和实施人力资源战略
数据分析：具备较强的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源决策
基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在多部门间有效协调，推动跨部门合作
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力
创新意识：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理理念和方法，提升团队和个人的专业能力
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信