教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理等相关专业优先
工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，具备组织发展、人才发展、组织设计等领域的实践经验
有大型企业或咨询公司相关工作背景者优先
能力要求： 组织发展能力：具备组织发展规划、组织设计、变革管理等方面的专业知识和实践经验，能够独立开展组织发展项目
人才发展能力：熟悉人才发展体系构建，包括人才盘点、继任计划、人才培养等，能够设计并实施有效的人才发展方案
咨询与变革管理：具备较强的咨询能力，能够诊断组织问题，设计并推动变革项目的实施
沟通与协作：具备出色的沟通能力和项目管理能力，能够有效地与各级管理者及员工沟通，推动项目的顺利进行
基本素质 战略思维：具备较强的战略思维能力，能够从公司战略层面思考组织发展问题
创新能力：具备创新意识，能够不断探索和引入新的组织发展理念和方法
项目管理：具备较强的项目管理能力，能够独立管理和推进多个项目的实施
团队合作：具有良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成组织发展目标
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持高效工作
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信