负责薪酬激励方案的设计与实施，针对不同类型销售团队进行绩效评估，确保激励机制与业务目标一致，提高销售人员人效
根据业务发展需求，制定合理的薪酬结构，优化薪酬体系，以提高人才吸引力和留存率
对市场有敏锐洞察，了解外部薪酬数据及考核方案，进行调研与分析，为公司的薪酬决策提供数据支持
负责员工薪酬核算和发放流程的优化，确保流程规范，提高薪酬管理的效率和准确性
与业务部门紧密合作，了解员工需求，搭建有效的沟通渠道，为员工提供薪酬福利方面的咨询与解答
具备经营思维，月度对薪酬和业务经营数据进行校验分析，确保销售费率合理范围内